জানুয়ারি 2026-এর চতুর্থ সংস্করণ
তেরো পৃষ্ঠার নির্দেশিকাটি 1993 সালের কর-ব্যবস্থা প্রতিস্থাপন করেছে এবং ব্যক্তির অর্থ পাওয়ার অধিকারকে নিয়োগকর্তার কর-কর্তনযোগ্য দায় থেকে পৃথক করেছে। এখানে কোম্পানি বলতে কর্মীদের ফি বা বোনাস প্রদানকারী অন্যান্য নিয়োগকর্তাকেও বোঝায়। অনুমোদন, ব্যয় হিসেবে স্বীকৃতি, প্রাপ্যতার অধিকার ও নগদ প্রদান আলাদা ঘটনা।
চুক্তিভিত্তিক ও বিবেচনাধীন বোনাসের পার্থক্য
আইনগতভাবে বলবৎযোগ্য চাকরির চুক্তি বা বোনাস পরিকল্পনা চুক্তিভিত্তিক বোনাসের অধিকার সৃষ্টি করে; যেমন বার্ষিক মজুরি-পরিপূরক। কর্মী ধরে রাখার বা বিলম্বিত বোনাস পরিকল্পনার শর্ত পরীক্ষা করতে হবে। চুক্তিবহির্ভূত বোনাস প্রকৃত প্রদানের আগে আইনগত পরিণতি ছাড়াই বাতিল করা যায়। অর্থকে বিবেচনাধীন বললেই তার আইনগত বলবৎযোগ্যতা যাচাইয়ের প্রয়োজন ফুরায় না।
ব্যক্তির আয়: প্রাপ্যতার অধিকারই নির্ধারক
বিবেচনাধীন বোনাস প্রদানের সময় আয় হয়: ডিসেম্বর 2011-তে ঘোষণা করা বোনাস ফেব্রুয়ারি 2012-তে দিলে তা 2012 সালের আয়। চুক্তিভিত্তিক বোনাসের ক্ষেত্রে চুক্তিতে নির্ধারিত বছর প্রযোজ্য, যা প্রায়ই সেবা প্রদানের বছর; তবে ভবিষ্যতের প্রকৃত শর্ত থাকলে তা পূরণ হওয়া পর্যন্ত প্রাপ্যতার অধিকার পিছিয়ে যায়। বছরের শেষের নব্বই দিনের মধ্যে প্রদেয় বোনাসের শর্ত যদি হয় যে প্রদানের আগে পদত্যাগের নোটিশ দেওয়া যাবে না, তবে প্রদানের সময় সেই শর্ত পূরণ হলেই অধিকার সৃষ্টি হয়।
অগ্রিম বোনাস পরে ফেরত নেওয়া হলে
চুক্তি অনুযায়ী অবিলম্বে প্রদেয় যোগদানে উৎসাহমূলক বোনাস প্রদানের সময়ই আয় হয়, যদিও পরে নির্দিষ্ট সময় কাজ করা এবং অন্যথায় অর্থ ফেরতের শর্ত থাকে। উদাহরণে 1 জানুয়ারি 2011-তে অর্থ দেওয়া হয় এবং 2013 সালের শেষের আগে চাকরি ছাড়লে আনুপাতিক ফেরত দিতে হয়। 2012-তে পঞ্চাশ শতাংশ ফেরত দিলে 2012 সালের চাকরির আয় কমে; মূল প্রদান বছরের আয় নতুন করে নির্ধারণ করা হয় না।
সেবা প্রদানের পর অনুমোদিত পরিচালকের ফি
আগে প্রদত্ত সেবার ফি পরে অনুমোদনের ক্ষেত্রে সাধারণত AGM-এ অনুমোদনের দিনই অধিকার সৃষ্টির সম্ভাব্য প্রথম দিন, কারণ সদস্যদের অনুমোদন প্রয়োজন। এর পরের কোনো দিনে অধিকার সৃষ্টির দাবি করলে নথি দিয়ে দেখাতে হবে যে কেবল সেই পরবর্তী দিন থেকেই পরিচালক অর্থ আদায়ের অধিকার পেয়েছেন এবং কোম্পানির পরিশোধের দায় সৃষ্টি হয়েছে। হিসাবপত্রে কেবল ব্যয় হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়ায় সেবা প্রদানের বছরেই ব্যক্তির আয় সৃষ্টি হয় না।
অগ্রিম অনুমোদিত ফি
অগ্রিম অনুমোদন সেবা প্রদানের আগেই প্রাপ্যতার অধিকার সৃষ্টি করে না। 9 জানুয়ারি 2011-তে ওই বছরের জন্য সর্বোচ্চ S$100,000 অনুমোদন করলেই সব ফি জানুয়ারির আয় হয় না। নিয়োগপত্রের শর্তে মাসিক অর্থ আদায়ের অধিকার থাকলে প্রতি মাসে প্রাপ্যতা সৃষ্টি হয়; সভায় উপস্থিতির ফি সংশ্লিষ্ট সভায় উপস্থিত হলেই প্রাপ্য হয়। এই সময়-নির্ধারণের নীতি অনাবাসী পরিচালকের উৎসে কর এবং IR8A/AIS-এ চাকরির আয় জানানোর ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
কোম্পানির কর-কর্তন: দায় ও অপরিশোধিত ব্যয় স্বীকৃতির ব্যবহারিক সুবিধা
সাধারণত প্রকৃত পরিশোধের দায় সৃষ্টি হলেই কর-কর্তন দাবি করা যায়। স্বীকৃত হিসাবনীতি অনুযায়ী যথাযথভাবে নির্ধারিত ও হিসাবে ব্যয় হিসেবে স্বীকৃত পূর্ববর্তী সেবার পরিচালকের ফি এবং বিবেচনাধীন বোনাস IRAS সাধারণত মেনে নেয়, যদি অল্প সময়ের মধ্যে পরিশোধের প্রত্যাশা থাকে এবং পরিমাণ ও সময় নিশ্চিত হয়। বোনাস সাধারণত যে হিসাববছরে ব্যয় হিসেবে স্বীকৃত হয়েছে তার এক বছরের মধ্যে পরিশোধ করা উচিত। পূর্ববর্তী সেবার ফি ওই হিসাবপত্র অনুমোদনকারী AGM-এ ভোটে তোলা উচিত।
ব্যয় হিসেবে স্বীকৃত চার ধরনের অর্থ যার কর্তন মেলে না
সংশ্লিষ্ট AGM-এ ফি ভোটে না তুললে; ভোটে তুলেও প্রত্যাখ্যাত অর্থ ওই AGM অনুষ্ঠিত হওয়া হিসাববছরে ব্যয় থেকে ফিরিয়ে সমন্বয় না করলে; অনুমোদন হলেও পরিচালকের প্রাপ্যতার অধিকার ওই বছরের পরে সৃষ্টি হলে; অথবা বিবেচনাধীন বোনাস এক বছরের মধ্যে পরিশোধ না হলে কর্তন মেলে না। অনিশ্চিত সংস্থানকে যথাযথভাবে নির্ধারিত কিন্তু অপরিশোধিত ব্যয় থেকে পৃথক করা হয়।
সংযোজনী: S$500,000-এর পাঁচটি পরিস্থিতি
সব উদাহরণে 2012-তে S$500,000 ব্যয় হিসেবে স্বীকৃত হয়, সংশ্লিষ্ট AGM হয় 2013-তে এবং অনুমোদনের সময় প্রাপ্যতার অধিকার সৃষ্টি হয়। কিছুই ভোটে না তুললে YA2013-তে কর্তন শূন্য এবং 2013-তে ব্যয় থেকে ফিরিয়ে সমন্বয় করা অর্থ করযোগ্য নয়। কেবল S$300,000 ভোটে তুলে অনুমোদন করলে কর্তন S$300,000 এবং ফিরিয়ে সমন্বয় করা S$200,000 করযোগ্য নয়। সব অনুমোদিত হলে কর্তন S$500,000। সব ভোটে তোলা হলেও S$400,000 অনুমোদিত এবং S$100,000 2013-তে ফিরিয়ে সমন্বয় করা হলে YA2013-তে S$500,000 কর্তন হয় এবং ওই সমন্বয় YA2014-তে করযোগ্য হয়। একই প্রত্যাখ্যাত অর্থ কেবল 2014-তে ফিরিয়ে সমন্বয় করলে YA2013-তে কর্তন S$400,000 এবং ওই সমন্বয় YA2015-তে করযোগ্য হয় না।
নিয়মিত সংযুক্তি না দিয়ে প্রমাণ সংরক্ষণ
অনুমোদনের তারিখ, অনুমোদিত পরিমাণ, অননুমোদিত অর্থ ব্যয় থেকে ফিরিয়ে সমন্বয়ের বছর এবং অনুমোদনের হিসাববছরের পরে প্রাপ্যতা সৃষ্টি হওয়া পূর্ববর্তী সেবার ফি-সংক্রান্ত তথ্য প্রস্তুত রাখুন। নির্দেশিকায় সংশ্লিষ্ট YA থেকে অন্তত পাঁচ বছর প্রমাণ সংরক্ষণ এবং অনুরোধে তা সরবরাহের কথা বলা হয়েছে; নিয়মিত কর রিটার্নের সঙ্গে সংযুক্ত করার কথা বলা হয়নি।
সরকারি উৎস
এই নিবন্ধে মূল সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও সংযোজনীসহ গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো স্বতন্ত্রভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষ্যের জন্য সংযুক্ত নথিই প্রামাণ্য উৎস; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
মূল সরকারি PDF পড়ুন ↗