দায়িত্ব ও দিন সঠিকভাবে গণনা
বিদেশি নিয়োগকর্তার নির্দেশিত প্রশিক্ষণ, নির্ধারিত কাজ ও সভাও সিঙ্গাপুরে সম্পাদিত সেবার মধ্যে পড়ে। ব্যবসায়িক সফরে সাধারণত আসার দিন, যাওয়ার দিন, সাপ্তাহিক ছুটি ও সরকারি ছুটি গণনা হয়। কাজ শুরুর আগে বা সম্পন্ন করার পরে নথিসমর্থিত অবকাশের দিন বাদ দেওয়া যেতে পারে। উৎসে নিজ নিজ শর্তসাপেক্ষে স্বল্পমেয়াদি ষাট দিনের অব্যাহতি, 61–182 দিনের অনাবাসীর হার এবং 183 দিন বা টানা তিন বছরের কর-আবাসীর ব্যবস্থা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। বেতন, ভাতা ও স্থানীয় পৃষ্ঠপোষকের সুবিধা পর্যালোচনা করতে হবে।
রিটার্ন, গ্যারান্টি ও বিশেষ কর-ব্যবস্থা
বিদেশি নিয়োগকর্তা IR8A ও প্রযোজ্য সংযোজনী প্রস্তুত করেন। সাধারণত চাকরি শেষ বা সিঙ্গাপুর ছাড়ার কমপক্ষে এক মাস আগে IR21 জমা দিতে হয়। কর্মীকে করবিলের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে অর্থ দিতে হয়; এ ধরনের নিয়োগকর্তার কর্মীর GIRO সুবিধা নেই। নির্দিষ্ট অব্যাহতি না থাকলে সিঙ্গাপুরের নাগরিক নন এমন ব্যক্তির বার্ষিক Letter of Guarantee বা eGuarantee লাগতে পারে। YA 2024 থেকে Area Representative-এর শর্তে প্রধানত বিদেশে সেবা, অনাবাসী নিয়োগকর্তা, ভৌগোলিক সুবিধার জন্য সিঙ্গাপুরে ভিত্তি এবং পারিশ্রমিক সিঙ্গাপুরের স্থায়ী প্রতিষ্ঠানের হিসাবে চার্জ না-হওয়া অন্তর্ভুক্ত। করচুক্তির অব্যাহতি ও সময়ভিত্তিক বণ্টনের নিজস্ব প্রমাণ দরকার; শুধু বিদেশে অর্থ পাওয়া যথেষ্ট নয়।
সরকারি উৎস
সরকারি ইংরেজি উৎসের ভিত্তিতে Apex Gateway-এর সংক্ষিপ্ত স্বতন্ত্র নির্দেশিকা; সম্পূর্ণ নথির পুনর্মুদ্রণ নয়। সব শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী পরিবর্তনের জন্য মূল উৎস দেখুন।
সরকারি উৎস পড়ুন ↗