প্রতিটি অর্থপ্রদানের অংশ চিহ্নিত করুন
উৎসের নির্দেশনা অনুযায়ী পদ হারানোর ক্ষতিপূরণ এবং কর্মীর কাজ সীমিত করার চুক্তির অর্থ মূলধনি প্রকৃতির ও করযোগ্য নয়। নোটিশের পরিবর্তে অর্থ, অনুগ্রহভিত্তিক অর্থ ও আগের সেবার স্বীকৃতির গ্র্যাচুইটি করযোগ্য। নতুন কাজ খোঁজার সহায়তা কেবল উল্লিখিত শর্ত পূরণে করমুক্ত: শুধু ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের জন্য প্রাপ্যতা, নিয়োগকর্তার যোগ্য সহায়তার খরচ এবং সহায়তা প্রত্যাখ্যান করলে নগদ বা অন্য বিকল্প ক্ষতিপূরণ না পাওয়ার শর্তসহ। শুধু নিয়োগকর্তার দেওয়া নাম কর-ব্যবস্থা নির্ধারণ করে না।
আইনগত প্রাপ্যতার বছর ও ঘোষণা
করযোগ্য অংশ সেই বছরের, যখন কর্মীর আইনগত প্রাপ্যতা তৈরি হয়; সাধারণত ছাঁটাইয়ের বছর, অর্থপ্রদানের তারিখ নয়। উৎসের উদাহরণে ২০২৫-এর ছাঁটাইয়ের অর্থ ২০২৬-এ পেলে YA ২০২৬-এ কর নির্ধারিত হয়। AIS-এর বাইরে থাকা কর্মী Employment – Others-এ করযোগ্য অংশ ঘোষণা করেন; AIS নিয়োগকর্তা ইলেকট্রনিকভাবে তথ্য দাখিল করেন। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রতিটি অংশের বিবরণ নিন এবং দরকার হলে কর পরিশোধে সহায়তার বিষয় আলাদা দেখুন।
সরকারি উৎস
সরকারি ইংরেজি উৎসের ভিত্তিতে Apex Gateway-এর সংক্ষিপ্ত, স্বতন্ত্র নির্দেশিকা; এটি পুরো নথির পুনরুৎপাদন নয়। সম্পূর্ণ শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী পরিবর্তনের জন্য মূল নথি দেখুন।
সরকারি উৎস পড়ুন ↗