সিঙ্গাপুরে আপনার ব্যবসার জন্য কর্পোরেট পরিষেবা
হোয়াটসঅ্যাপ
WeChat⌄
হেংশিন গ্রুপ WeChat QR কোড

WeChat-এ আমাদের সাথে যোগাযোগ করতে স্ক্যান করুন

মোবাইল: +65 8585 9090ইমেল: info@acggroupsg.com
কর · IRAS

অবসরকালীন সুবিধা: অব্যাহতিপ্রাপ্ত তহবিল ও করযোগ্য অর্থপ্রদান

নির্দিষ্ট অব্যাহতি না থাকলে গ্র্যাচুইটি ও পেনশন সাধারণত করযোগ্য। তহবিলের ধরন এবং অবসরের আগে নাকি অবসরের সময় অর্থপ্রদান হয়, তা কর-ব্যবস্থায় প্রভাব ফেলে।

তহবিল ও অর্থপ্রদানের সময় পরীক্ষা করুন

IRAS সিঙ্গাপুরের লিখিত আইনভিত্তিক সরকারি পেনশন ব্যবস্থা এবং CPF বা নির্ধারিত তহবিলের সুবিধাকে করমুক্ত হিসেবে তালিকাভুক্ত করে। অনুমোদিত পেনশন ও ভবিষ্যনিধি থেকে অবসরের আগে পাওয়া সুবিধার পুরো অঙ্ক করযোগ্য। আইনগত অবসরের বয়সে অবসর নিলে শুধু ১ জানুয়ারি ১৯৯৩ থেকে অবসর পর্যন্ত জমা তহবিল করযোগ্য; সুবিধা পাওয়ার সময় কর নির্ধারিত হয়। এসব পার্থক্য নির্দিষ্ট তহবিলের শ্রেণি নিয়ে, সব অবসরকালীন অর্থপ্রদানে সাধারণ অব্যাহতি নয়।

করযোগ্য অবসরকালীন সুবিধা জানান

নিয়োগকর্তা AIS-এর বাইরে হলে আয়কর রিটার্নের Employment – Others-এ করযোগ্য সুবিধা ঘোষণা করুন। নিয়োগকর্তা AIS-এ থাকলে তিনি ইলেকট্রনিকভাবে তথ্য দাখিল করেন; কর্মীকে আবার জানাতে হয় না। অব্যাহতি না যাচাই করে পুরো অর্থ জানিয়ে না দিয়ে তহবিল ও নিয়োগকর্তার নথি দিয়ে করযোগ্য অঙ্ক চিহ্নিত করুন।

সরকারি উৎস

সরকারি ইংরেজি উৎসের ভিত্তিতে Apex Gateway-এর সংক্ষিপ্ত, স্বতন্ত্র নির্দেশিকা; এটি পুরো নথির পুনরুৎপাদন নয়। সম্পূর্ণ শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী পরিবর্তনের জন্য মূল নথি দেখুন।

সরকারি উৎস পড়ুন ↗
পরামর্শের জন্য যোগাযোগ করুন
যোগাযোগ করুন