শিল্পসম্পর্ক | হেংশিন গ্রুপ

স্বীকৃতি ও যৌথ চুক্তি

Industrial Relations Act যৌথ দর-কষাকষি, সমঝোতা, সালিশি ও ব্যক্তিগত বিরোধে ত্রিপক্ষীয় মধ্যস্থতার ব্যবস্থা দেয়। দর-কষাকষির আগে কর্মীদের ইউনিয়নকে স্বীকৃতিবিষয়ক বিধিমালা অনুযায়ী নিয়োগকর্তার স্বীকৃতি পেতে হবে। এরপর ইউনিয়নটি তার প্রতিনিধিত্ব করা কর্মীদের একমাত্র দর-কষাকষিকারী সংস্থা হয়। যেকোনো পক্ষ আলোচনার আমন্ত্রণ জানাতে পারে এবং প্রাপককে তা গ্রহণ করতে হয়। যত দ্রুত সম্ভব আলোচনা শুরু করুন। যৌথ চুক্তির মেয়াদ 2–3 বছর; স্বাক্ষরের এক সপ্তাহের মধ্যে সনদের জন্য Industrial Arbitration Court (IAC)-এ জমা দিতে হবে।

সমঝোতা ও সালিশি

প্রতিষ্ঠান পর্যায়ে আলোচনা ব্যর্থ হলে ইউনিয়ন বা নিয়োগকর্তা IROL-এর মাধ্যমে বিষয়টি জানাতে পারে। অবহিত হওয়ার 14 দিনের মধ্যে MOM সমঝোতার বৈঠক আয়োজন করে। বিরোধ না মিটলে শেষ উপায় হিসেবে IAC-এর সালিশিতে যাওয়া যেতে পারে। শিল্পসম্পর্কবিষয়ক পরামর্শে সহযোগিতা, সৌহার্দ্যপূর্ণ সমাধান ও পারস্পরিক আস্থার ওপর জোর দেওয়া হয়েছে। যথাযথ কারণ ছাড়া বরখাস্ত করা হয়েছে মনে করলে কর্মী বরখাস্তের এক মাসের মধ্যে ইউনিয়নের মাধ্যমে মন্ত্রীর কাছে আগের চাকরিতে পুনর্বহালের আবেদন করতে পারেন।

ব্যবস্থাপক ও নির্বাহী কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব

1 এপ্রিল 2015 থেকে সাধারণ কর্মীদের ইউনিয়ন নির্বাহী কর্মীদের যৌথ প্রতিনিধিত্বের জন্য স্বীকৃতি চাইতে পারে; প্রযোজ্য নির্দেশিকা অনুযায়ী প্রতিনিধিত্বের পরিধি নিয়ে আলোচনা করুন। যৌথ প্রতিনিধিত্বের অযোগ্য নির্বাহীরা বরখাস্তের আপিল, ছাঁটাইয়ের সুবিধা, চাকরির চুক্তিভঙ্গ, প্রতিহিংসামূলক আচরণ ও পুনর্নিয়োগের বিষয়ে সীমিত ব্যক্তিগত প্রতিনিধিত্ব পেতে পারেন। যোগ্যতা নিয়ে মতবিরোধে MOM সমঝোতায় সহায়তা করতে পারে। এখানে নির্বাহী বলতে ব্যবস্থাপনা বা নির্বাহী পদে কর্মরত ব্যক্তিকে বোঝানো হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা

সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র

সরকারি উৎস

শিল্পসম্পর্ক ↗

কর্মসংস্থান বিধির বিষয়গুলো দেখুন →