যোগ্যতা ও ঘণ্টায় নির্ধারিত ছুটির প্রাপ্যতা
Employment Act-এর আওতাভুক্ত খণ্ডকালীন কর্মী বেতনসহ বার্ষিক, অসুস্থতাজনিত ও হাসপাতালে ভর্তিজনিত ছুটি পান। যোগ্য মা-বাবা প্রযোজ্য মাতৃত্বকালীন, পিতৃত্বকালীন বা শিশুযত্নের সুবিধাও পেতে পারেন। ছুটির বেতন তাঁদের কাজের সময় অনুযায়ী হয়। বার্ষিক এবং বেতনসহ অসুস্থতা ও হাসপাতালে ভর্তিজনিত ছুটি পেতে তিন মাস চাকরি সম্পন্ন করতে হয়। ছুটির প্রাপ্যতা ঘণ্টায় নির্ধারিত হয়, তাই দিনে রূপান্তরের প্রয়োজন নেই।
বার্ষিক ছুটির সূত্র ও উদাহরণ
ছুটির ঘণ্টা = খণ্ডকালীন কর্মীর বার্ষিক কাজের ঘণ্টা ÷ সমতুল্য পূর্ণকালীন কর্মীর বার্ষিক কাজের ঘণ্টা × সমান চাকরির মেয়াদে পূর্ণকালীন কর্মীর প্রাপ্য ছুটির দিন × পূর্ণকালীন কর্মীর দৈনিক কাজের ঘণ্টা। সপ্তাহে 20 ঘণ্টার সঙ্গে 44 ঘণ্টার তুলনা, সাত দিন বার্ষিক ছুটি এবং দিনে আট ঘণ্টা ধরে সরকারি উদাহরণে হিসাব: (20×52)/(44×52)×7×8 = 25.5 ঘণ্টা। চার ঘণ্টার কর্মদিবসে ছুটি নিলে চার ঘণ্টা কাটা হবে।
বার্ষিক ছুটির পরিবর্তে অর্থ গ্রহণ
অর্জিত বার্ষিক ছুটির পরিবর্তে অর্থ ঘণ্টাভিত্তিক মোট বেতনে যোগ করার বিষয়ে চুক্তিতে স্পষ্ট সম্মতি থাকতে পারে। তবে কর্মী সপ্তাহে অন্তত পাঁচ দিন এবং সপ্তাহে 30–34 ঘণ্টা, উভয় সীমাসহ, কাজ করলে এভাবে ছুটির পরিবর্তে অর্থ গ্রহণ করা যায় না। ঘণ্টাপ্রতি যোগ করার অর্থ = বার্ষিক ছুটির ঘণ্টা ÷ (খণ্ডকালীন সাপ্তাহিক কাজের ঘণ্টা ×52) × ঘণ্টাভিত্তিক মোট বেতন। ঘণ্টায় S$5 হলে 25.5/(20×52)×5 = S$0.12 যোগ হয়; মোট ঘণ্টাভিত্তিক বেতন হয় S$5.12।
অসুস্থতা ও হাসপাতালে ভর্তিজনিত ছুটির উদাহরণ
সমতুল্য পূর্ণকালীন কর্মীর প্রযোজ্য ছুটির দিনসংখ্যার সঙ্গে একই ঘণ্টার অনুপাত ব্যবহার করুন। বেতনসহ অসুস্থতা বা হাসপাতালে ভর্তিজনিত ছুটির পরিবর্তে অর্থ নেওয়া যায় না। সপ্তাহে 20 ঘণ্টার সঙ্গে 44 ঘণ্টার তুলনায়, পূর্ণকালীন কর্মীর 14 দিন অসুস্থতাজনিত ছুটি ও দৈনিক আট ঘণ্টা ধরে 50.9 ঘণ্টা অসুস্থতাজনিত ছুটি হয়। 60 দিন হাসপাতালে ভর্তিজনিত ছুটি থেকে হয় 218.2 ঘণ্টা, যার মধ্যে ওই 50.9 ঘণ্টাও অন্তর্ভুক্ত। চার ঘণ্টার কর্মদিবসে অসুস্থতাজনিত ছুটি নিলে চার ঘণ্টা কাটা হবে।