প্রায় পূর্ণকালীন কাজের ক্ষেত্রে বিশ্রামের সুরক্ষা
সপ্তাহে 35 ঘণ্টার কম কাজ করলে খণ্ডকালীন কর্মী হিসেবে ধরা হয়। সপ্তাহে অন্তত 5 দিনে মোট 30 থেকে 34 ঘণ্টা—উভয় সীমাসহ—কাজ করা কর্মীদের কাজের সময় পূর্ণকালীন কর্মীদের কাছাকাছি। তাঁরা বার্ষিক ছুটি নগদে রূপান্তর করে মোট ঘণ্টাভিত্তিক বেতনে যোগ করতে পারেন না, যাতে বিশ্রাম, ছুটি ও ব্যক্তিগত কাজের সময় বজায় থাকে।