গর্ভাবস্থায় সুরক্ষা
বরখাস্ত বা ছাঁটাইয়ের নোটিশ পাওয়ার আগে একই নিয়োগকর্তার অধীনে অন্তত তিন মাস চাকরি এবং চিকিৎসকের মাধ্যমে গর্ভাবস্থা নিশ্চিত হয়ে থাকলে, গর্ভাবস্থায় যথেষ্ট কারণ ছাড়া বরখাস্ত বা কর্মী ছাঁটাই করা হলে নিয়োগকর্তাকে মা যে মাতৃত্বকালীন সুবিধার যোগ্য হতেন তা দিতে হবে।
কর্মী ও নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা যায় না; করলে মাতৃত্বকালীন সুবিধা হারাতে পারেন এবং বরখাস্তও হতে পারেন। প্রযোজ্য বেতনসহ মাতৃত্বকালীন সময়ে নিয়োগকর্তাকে এমনভাবে বেতন চালিয়ে যেতে হবে যেন চাকরিতে কোনো বিরতি হয়নি। প্রসবের পর প্রথম চার সপ্তাহ কাজ করতে বলা যাবে না এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বরখাস্ত করা অপরাধ। কোন সময় বেতন প্রাপ্য তা 12 ও 16 সপ্তাহের পৃথক যোগ্যতার নিয়মের সঙ্গে মিলিয়ে পড়ুন; 12 সপ্তাহের প্রতিটি সপ্তাহই বেতনসহ ধরে নেবেন না। আইনি ভিত্তি CDCA-এর অংশ 3 এবং Employment Act-এর অংশ 9।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র
- Child Development Co-Savings Act-এর অংশ 3 ↗ সরকারি উৎস
- Employment Act-এর অংশ 9 ↗ সরকারি উৎস