চাকরিসংক্রান্ত আইন নিয়ে Workright নির্দেশিকা: কর্মীর অধিকার ও উদাহরণ

নির্দেশিকাটি যেভাবে সাজানো

জানুয়ারি ২০২৬-এর Workright নির্দেশিকায় Employment Act, লিখিত চাকরির শর্ত, বেতনের রেকর্ড, কাজের সময়, ছুটি ও CPF ব্যাখ্যা করা হয়েছে। এতে সেবা-চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মী ও স্বাধীন ঠিকাদারের মধ্যে পার্থক্য করা হয়েছে। ভাষাভিত্তিক সংস্করণগুলো নিচে একসঙ্গে দেওয়া আছে।

চাকরির চুক্তি লিখে রাখা

১ এপ্রিল ২০১৬ বা তার পরে নিয়োগ পাওয়া এবং একটানা অন্তত চৌদ্দ দিন নিযুক্ত আওতাভুক্ত কর্মীদের লিখিত KETs দিতে হয়। কাজ শুরুর চৌদ্দ দিনের মধ্যে দিন। সাধারণ শর্ত কর্মীর হাতবই বা ইন্ট্রানেটে থাকতে পারে, আর ব্যক্তিবিশেষের শর্ত আলাদাভাবে দেওয়া যায়।

সাধারণ আওতা ও বাদ পড়া শ্রেণি

Employment Act সেবা-চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য; এর মধ্যে স্থানীয় ও বিদেশি, পূর্ণকালীন, খণ্ডকালীন, অস্থায়ী ও চুক্তিভিত্তিক এবং ঘণ্টা, দিন, মাস বা প্রতি একক কাজের হারে বেতন পাওয়া কর্মীরা পড়েন। সপ্তাহে ৩৫ ঘণ্টার কম কাজ খণ্ডকালীন বিধির অধীনে পড়ে। নাবিক, গৃহকর্মী এবং সংবিধিবদ্ধ সংস্থা/সরকারের কর্মীরা বাদ; তাঁদের চুক্তি ও অন্য প্রযোজ্য আইন কার্যকর হয়। বিদেশি ওয়ার্ক পাসধারীর জন্য EFMA-এর অধীনেও সুরক্ষা ও নিয়োগকর্তার দায়িত্ব রয়েছে। নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীদের ক্ষেত্রে মেয়াদি চুক্তিসংক্রান্ত পরামর্শ প্রাসঙ্গিক।

Part 4-এর বেতনের সীমা

Part 4 কাজের সময়, ওভারটাইম ও বিশ্রামদিনের অতিরিক্ত সুরক্ষা দেয়। এর আওতায় মাসিক মূল বেতন সর্বোচ্চ S$৪,৫০০-এর শ্রমিক এবং আওতাভুক্ত অশ্রমিক কর্মীদের মধ্যে সর্বোচ্চ S$২,৬০০ মূল বেতনের কর্মীরা পড়েন। ব্যবস্থাপক ও নির্বাহীরা বাদ। মূল বেতনে ওভারটাইম, বোনাস, AWS, উৎপাদনশীলতার প্রণোদনা, বিশেষ খরচ ফেরত এবং কোনো ভাতা অন্তর্ভুক্ত নয়।

ব্যবস্থাপক, নির্বাহী ও শ্রমিক

ব্যবস্থাপক/নির্বাহীর কাজের মধ্যে নিয়োগ, শৃঙ্খলা, চাকরি শেষ করা, কর্মদক্ষতা/পুরস্কারের সিদ্ধান্ত, নীতি প্রণয়ন ও ব্যবসা পরিচালনা পড়ে। তুলনীয় শর্তে কাজ করা উচ্চশিক্ষিত বিশেষজ্ঞদের মধ্যে আইনজীবী, চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট, চিকিৎসক ও দন্তচিকিৎসকও পড়েন। শ্রমিকেরা প্রধানত দৈহিক শ্রম করেন; এর মধ্যে কারিগর/শিক্ষানবিশ, যাত্রীবাহী যান চালানো বা রক্ষণাবেক্ষণ এবং কর্মসময়ের অর্ধেকের বেশি দৈহিক কাজ করা তত্ত্বাবধায়ক পড়েন। আইনে নির্দিষ্ট উদাহরণের মধ্যে পরিচ্ছন্নতাকর্মী, নির্মাণকর্মী, সাধারণ শ্রমিক, যন্ত্রচালক/অ্যাসেম্বলার, ধাতু বা যন্ত্রপাতির কর্মী, ট্রেন/বাস/লরি/ভ্যানের চালক, ট্রেন/বাস পরিদর্শক এবং নিয়োগকর্তার স্থানে প্রতি একক কাজের হারে নিযুক্ত কর্মী রয়েছেন। নাবিক ও গৃহকর্মী বাদই থাকেন।

বেতনের মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত

সেবা-চুক্তির অধীনে কাজের জন্য ভাতাসহ পারিশ্রমিকই বেতন। এতে পণ্য বা সুবিধা হিসেবে দেওয়া বাসস্থান ও ইউটিলিটি, নিয়োগকর্তার পেনশন বা প্রভিডেন্ট ফান্ডের অবদান, যাতায়াতের ভাতা, কাজের খরচের ফেরত, চাকরি শেষ বা অবসরের আনুতোষিক এবং ছাঁটাই-সুবিধা অন্তর্ভুক্ত নয়। সিঙ্গাপুরে সবার জন্য একটিমাত্র সাধারণ ন্যূনতম মজুরি নেই; সম্মত বেতন নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়নের সঙ্গে আলোচনায় ঠিক হয়, তবে প্রযোজ্য মজুরির শর্ত আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।

বেতন দেওয়ার তারিখ

Employment Act-এর আওতাভুক্ত কর্মীদের অন্তত মাসে একবার বেতন দিতে হয়। সাধারণ বেতন বেতনের সময়কাল শেষের সাত দিনের মধ্যে এবং ওভারটাইমের বেতন চৌদ্দ দিনের মধ্যে দিতে হয়। কমিশনের সময় ও হিসাব চুক্তি, প্রতিষ্ঠিত নীতি বা প্রচলিত রীতি অনুযায়ী হয়।

কর নিষ্পত্তি ও বেতন দেওয়ার পদ্ধতি

বিদেশি কর্মী চাকরি ছাড়লে কর নিষ্পত্তির জন্য নিয়োগকর্তাকে বেতন ও ছুটির মজুরিসহ প্রাপ্য সব অর্থ আয়কর নিয়ন্ত্রককে জানানোর পর সর্বোচ্চ ৩০ দিন আটকে রাখতে হয়। কর্মদিবসে, কাজের সময়ে, কর্মস্থলে বা অন্য সম্মত স্থানে বেতন দিতে হবে। ব্যাংকে সরাসরি জমা দেওয়া যায়; ব্যাংকে চেকের অর্থ নিষ্পত্তি হওয়ার পরই চেকে পরিশোধ হয়েছে ধরা হয়। উৎসভিত্তিক স্পষ্টীকরণ: উপরের কর-নিষ্পত্তির বাক্যটি সব বিদেশি কর্মীর ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমহীন নিয়ম নয়। IRAS অনুযায়ী আগে কর নিষ্পত্তি দরকার কি না যাচাই করতে হবে; কেবল দরকার হলে Form IR21 জমা ও অর্থ আটকে রাখার দায়িত্ব প্রযোজ্য। চাকরি শেষ বা প্রস্থানের বিষয়টি জানার সময় থেকে প্রাপ্য অর্থ আটকে রাখা এবং পরে IRAS-এর নিষ্পত্তির নির্দেশ মেনে তা পরিশোধ বা মুক্ত করতে হয়; শুধু ৩০ দিন পেরোনোকে স্বয়ংক্রিয় অর্থ ছাড়ার অনুমতি ভাববেন না।

বেতনপত্র, রেকর্ড ও বিরোধ

১ এপ্রিল ২০১৬ থেকে নিয়োগকর্তাদের Employment Act-এর আওতাভুক্ত কর্মীদের বিস্তারিত বেতনপত্র দিতে এবং চাকরি ও বেতনের বিস্তারিত রেকর্ড রাখতে হয়। বেতন না দেওয়া অপরাধ। বেতন দেরি হলে কারণ এবং নিয়মিত সময়সূচি ফেরানোর বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞেস করুন; না পেলে Ask TADM বা পরামর্শের সাক্ষাতের মাধ্যমে TADM-এর সাহায্য নিন, TADM eServices-এ দাবি করুন অথবা ইউনিয়নের কাছে যান। দাবির অঙ্ক ও সময়সীমা সীমিত, তাই দ্রুত দাবি করুন।

কারা কখন স্লিপ পান

১ এপ্রিল ২০১৬ থেকে Employment Act-এর আওতাভুক্ত সব কর্মীকে খাতওয়ারি বেতন স্লিপ দিতে হয়। বেতনের সঙ্গে দিন; একসঙ্গে দেওয়া সম্ভব না হলে পরিশোধের তিন কর্মদিবসের মধ্যে দিন। চাকরি শেষ বা বরখাস্ত হলে বকেয়া বেতনের সঙ্গে দিন। ইলেকট্রনিক, কাগজের ও হাতে লেখা রূপ গ্রহণযোগ্য। মাসে একাধিকবার পরিশোধ হলে একত্র স্লিপ করা যায়, তবে আগের স্লিপের পরের প্রতিটি পরিশোধের বিস্তারিত থাকতে হবে। সত্যিই প্রযোজ্য নয় এমন ঘর বাদ দিন, যেমন ওভারটাইম না করা কর্মীর ওভারটাইমের ঘর।

দেওয়া স্লিপ সংরক্ষণ করুন

বর্তমান কর্মীদের সর্বশেষ দুই বছরের স্লিপ রাখুন। প্রাক্তন কর্মীদের চাকরির শেষ দুই বছরের স্লিপ চাকরি শেষ হওয়ার পর এক বছর রাখুন। সরকারি খালি টেমপ্লেট এবং আরও টুল, কর্মশালা ও পরামর্শের সহায়ক উপকরণের লিংক দেওয়া আছে।

আওতা ও সংজ্ঞা

এই আইননির্ধারিত সীমাগুলো Employment Act-এর Part 4-এর আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য; ব্যবস্থাপক ও নির্বাহীরা বাদ। এসব বিষয়ে অন্য কর্মীদের চুক্তির শর্ত প্রযোজ্য। সপ্তাহ সোমবার থেকে রবিবার। কাজের সময়ের মধ্যে অর্পিত দায়িত্ব পড়ে; অনুমোদিত খাবার বা বিশ্রামের বিরতি পড়ে না এবং নিয়োগকর্তাকে সে সময়ের মজুরি দিতে হয় না।

বিরতি ও চুক্তিভিত্তিক কাজের সময়

সাধারণত টানা ছয় ঘণ্টার বেশি কাজের আগে বিরতি দিতে হয়। আট ঘণ্টা পর্যন্ত অবিরাম কাজের প্রয়োজন হলে মোট অন্তত ৪৫ মিনিট খাবারের বিরতি দিতে হয়। স্বাভাবিক চুক্তিভিত্তিক সীমা সাপ্তাহিক কাজের ধরনভেদে আলাদা।

গড় সময়ের উদাহরণ ও সম্মতি

সপ্তাহে ৪০/৪৮/৪০ ঘণ্টা কাজের ধরনে ১–২ এবং ২–৩ সপ্তাহে গড় ৪৪ ঘণ্টা হয়। ৪০/৪৪/৪৮/৪০ ধরনে ১–৩ এবং ২–৪ সপ্তাহে গড় ৪৪ ঘণ্টা হয়। তিন সপ্তাহের গড় সীমার মধ্যে দিনে সর্বোচ্চ ১২ ঘণ্টা কাজ করতে সম্মত অশিফট কর্মীর লিখিত সম্মতি, Employment Act-এর ৩৮ ও ৪০ ধারার ব্যাখ্যা এবং দৈনিক ঘণ্টা, সাপ্তাহিক কাজের দিন ও বিশ্রামদিনের তথ্য দিতে হয়।

ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্যতা, হার ও পরিশোধ

বিরতি বাদ দিয়ে চুক্তির স্বাভাবিক সময়ের বেশি কাজই ওভারটাইম। যোগ্য অশ্রমিক কর্মীর মাসিক মূল বেতন S$২,৬০০-এর বেশি এবং যোগ্য শ্রমিক কর্মীর S$৪,৫০০-এর বেশি হতে পারে না। শ্রমিকেরা মূলত দৈহিক শ্রম করেন। অশ্রমিক কর্মীর হিসাব S$২,৬০০ বা ঘণ্টায় S$১৩.৬০-তে সীমাবদ্ধ। বেতনের সময়কাল শেষের চৌদ্দ দিনের মধ্যে ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরির অন্তত ১.৫ গুণ দিন। সীমাবদ্ধ হারে দুই ঘণ্টার ওভারটাইম S$১৩.৬০ × ১.৫ × ২ = S$৪০.৮০।

সর্বোচ্চ কাজের সময় ও অব্যাহতি

সাধারণ দৈনিক সর্বোচ্চ সীমা ১২ কর্মঘণ্টা। ব্যতিক্রমের মধ্যে দুর্ঘটনা বা তার আশঙ্কা, জনজীবন বা জাতীয় প্রতিরক্ষা/নিরাপত্তার জন্য অপরিহার্য কাজ, যন্ত্রপাতি বা প্ল্যান্টের জরুরি কাজ এবং অপ্রত্যাশিত কাজের বিঘ্ন রয়েছে। ১২ ঘণ্টার বেশি থেকে সর্বোচ্চ ১৪ ঘণ্টা, অথবা মাসে ৭২ ঘণ্টার বেশি ওভারটাইমের জন্য অব্যাহতির আবেদন লাগে। নির্দিষ্ট নিষিদ্ধ কাজে অব্যাহতি মেলে না। বিশ্রামদিন বা সরকারি ছুটির কাজ স্বাভাবিক দৈনিক সময় অতিক্রম না করা পর্যন্ত ৭২ ঘণ্টার হিসাবে ধরা হয় না; বাড়তি ঘণ্টাগুলো ধরা হয়। স্বাভাবিক ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি × ১.৫ × ওভারটাইম ঘণ্টার সঙ্গে বিশ্রামদিন বা সরকারি ছুটির মজুরি যোগ করুন।

সাপ্তাহিক বিশ্রামদিনের সূচি ও মজুরি

সপ্তাহে একটি বিনা বেতনের বিশ্রামদিন দিন: সাধারণত মধ্যরাত থেকে মধ্যরাত, অথবা শিফট কর্মীর জন্য টানা ৩০ ঘণ্টা। রবিবার সন্ধ্যা ৬টার আগে শুরু হওয়া ৩০ ঘণ্টা সোমবার শেষ হলেও সেই সপ্তাহের হিসাবে ধরা হয়। রবিবার ছাড়া অন্য বিশ্রামদিনের সূচি প্রতি মাস শুরুর আগেই জানাতে হয়। কাজ না থাকা অন্য দিন স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিশ্রামদিন নয়; দুই বিশ্রামদিনের ব্যবধান ১২ দিনের বেশি হতে পারে না। শুধু ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে বাধ্যতামূলক বিশ্রামদিনের কাজ করানো যায়।

প্রযোজ্য ছুটির নিয়ম খুঁজুন

বার্ষিক ছুটি Employment Act-এর আওতা, সম্পন্ন চাকরির মেয়াদ ও সংশ্লিষ্ট চাকরিবর্ষের ওপর নির্ভর করে। বিস্তারিত নির্দেশিকায় অধিকার, আনুপাতিক হিসাব, অব্যবহৃত ছুটি, বিনা বেতনের ছুটি ও ভিন্ন কাজের ধরন আলোচনা করা হয়েছে।

প্রযোজ্য ছুটির নিয়ম খুঁজুন

প্রথমে যোগ্যতা ও আনুপাতিক অধিকার দেখুন, তারপর চিকিৎসার খরচ ফেরত ও বেতনের নিয়ম যাচাই করুন। বিশেষ পরিস্থিতির আলাদা পৃষ্ঠায় নির্দিষ্ট পরিস্থিতি কীভাবে বেতনসহ অসুস্থতাজনিত ছুটির অধিকারে প্রভাব ফেলে তা আলোচনা করা হয়েছে।

এগারোটি বেতনসহ সরকারি ছুটি

Employment Act-এর আওতাভুক্ত কর্মীরা এগারোটি ঘোষিত সরকারি ছুটিতে বেতন পান: নববর্ষ, চীনা নববর্ষের দুই দিন, হরি রায়া পুয়াসা, হরি রায়া হাজি, গুড ফ্রাইডে, শ্রমিক দিবস, ভেসাক দিবস, জাতীয় দিবস, দীপাবলি ও বড়দিন। ছুটি বিশ্রামদিনে পড়লে পরের কর্মদিবস বেতনসহ ছুটি হয়।

সরকারি ছুটির মজুরি পাওয়ার যোগ্যতা

সরকারি ছুটির মজুরি মোট মজুরির হারে হয়। ছুটির ঠিক আগের বা পরের কর্মদিবসে অনুমতি বা যুক্তিসংগত কারণ ছাড়া অনুপস্থিত থাকলে অধিকার হারাতে পারেন। সংলগ্ন দিনে অনুমোদিত ছুটি থাকলে তা হয় না। অনুমোদিত বিনা বেতনের ছুটির মধ্যে সরকারি ছুটি পড়লে তার বেতন হয় না: শুধু ৮ আগস্ট বিনা বেতনের ছুটি নিলে ৯ আগস্টের বেতন থাকে, কিন্তু ৮–১০ আগস্ট এমন ছুটি নিলে ৯ আগস্ট বিনা বেতনের হয়।

কর্মদিবস, কাজ না থাকা দিন ও সাপ্তাহিক বিশ্রামদিনের পরিস্থিতি

পাঁচ দিনের কর্মসপ্তাহে সাধারণত শনিবার কাজ না থাকা দিন এবং রবিবার সাপ্তাহিক বিশ্রামদিন। দুই দিনকে একই ধরে না নিয়ে সঠিক নিয়ম ব্যবহার করুন। Employment Act-এর বাইরে থাকা কর্মীর চুক্তির শর্ত প্রযোজ্য।

বিকল্প ছুটি ও ঘণ্টাভিত্তিক ছুটি

নিয়োগকর্তা ও কর্মী সম্মত হয়ে সরকারি ছুটির বদলে অন্য কর্মদিবস ছুটি নিতে পারেন। সরকারি ছুটির কাজের মজুরির বদলে ঘণ্টাভিত্তিক ছুটি কেবল Part 4-এর বাইরে থাকা কর্মীদের জন্য এবং সাধারণত সম্মতিতে দেওয়া যায়। কতক্ষণ ছুটি হবে সে বিষয়ে সম্মতি না হলে নিয়োগকর্তা আরও এক দিনের মূল বেতন দিতে পারেন, সরকারি ছুটিতে চার ঘণ্টা বা কম কাজের জন্য চার ঘণ্টা ছুটি অথবা চার ঘণ্টার বেশি কাজের জন্য পুরো এক দিন ছুটি দিতে পারেন। ছুটির সংলগ্ন দিনে কারণহীন অনুপস্থিতির জন্য মাসিক মোট বেতন থেকে এক দিনের মোট হারের বেতন কাটা যায়।

CPF-সংক্রান্ত বিষয়

MOM-এর CPF বিষয়সূচিতে অ্যাকাউন্ট ব্যবস্থা, অবসরে অর্থ তোলার ও পেআউট পাওয়ার বয়স, Basic Retirement Sum, বাসস্থান ও স্বাস্থ্যসেবায় ব্যবহার, অবদান পাওয়ার যোগ্যতা এবং নিয়োগকর্তার পরিশোধের দায়িত্ব রয়েছে। CPF Advisory Panel-এর উপকরণ ২০১৫-এর সুপারিশসংক্রান্ত এবং সেই ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপটে উপস্থাপিত।

কর্মীদের আওতা

সরকারি ক্যালকুলেটর Employment Act-এর যোগ্য কর্মীদের জন্য: মাসিক মূল বেতন সর্বোচ্চ S$২,৬০০-এর অশ্রমিক কর্মী এবং সর্বোচ্চ S$৪,৫০০-এর শ্রমিক। সাধারণ বিশ্রামদিন মধ্যরাত থেকে মধ্যরাত পর্যন্ত পুরো এক দিন এবং দিনটি নিজে বেতনসহ নয়।

কাজটি কার অনুরোধে হয়েছে দেখুন

অঙ্ক নির্ভর করে নিয়োগকর্তা না কর্মী কাজের অনুরোধ করেছেন, কাজের সময় স্বাভাবিক দিনের অর্ধেক ছাড়িয়েছে কি না এবং স্বাভাবিক দিনের সময় ছাড়িয়েছে কি না তার ওপর। বিস্তারিত কাজের সময়/বিশ্রামদিনের নির্দেশিকায় পূর্ণ তুলনামূলক সারণি রয়েছে। প্রতিটি বিশ্রামদিনের কাজকে সাধারণ ওভারটাইম না ধরে প্রাসঙ্গিক বেতন ও ঘণ্টার জন্য সরকারি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।

মাসিক হারে নিযুক্ত খণ্ডকালীন কর্মীর সূত্র

হরে খণ্ডকালীন কর্মীর নিজের সাপ্তাহিক ঘণ্টা বা কর্মদিবস ব্যবহার করতে হবে; পূর্ণকালীন কর্মীর ৪৪ ঘণ্টাকে ডিফল্ট ধরা যাবে না। এগুলো মূল বেতনের হিসাব।

যোগ্যতা ও ঘণ্টায় অধিকার

Employment Act-এর আওতাভুক্ত খণ্ডকালীন কর্মীরা বেতনসহ বার্ষিক, অসুস্থতা ও হাসপাতালে ভর্তির ছুটি পান; যোগ্য মা-বাবা প্রযোজ্য মাতৃত্বকালীন, পিতৃত্বকালীন বা শিশুযত্নের সুবিধা পেতে পারেন। ছুটির মজুরি কাজের ঘণ্টার প্রতিফলন। বার্ষিক ও বেতনসহ অসুস্থতা/হাসপাতালে ভর্তির ছুটির জন্য তিন মাসের চাকরি দরকার। অধিকার ঘণ্টায় হিসাব হয়, তাই দিনে রূপান্তর দরকার নেই।

বার্ষিক ছুটির সূত্র ও উদাহরণ

ছুটির ঘণ্টা = খণ্ডকালীন কর্মীর বার্ষিক কাজের ঘণ্টা ÷ তুলনীয় পূর্ণকালীন কর্মীর বার্ষিক কাজের ঘণ্টা × সমান চাকরির মেয়াদের পূর্ণকালীন কর্মীর ছুটির দিন × পূর্ণকালীন কর্মীর দৈনিক ঘণ্টা। সপ্তাহে ২০ ঘণ্টার সঙ্গে ৪৪ ঘণ্টা, সাত দিনের বার্ষিক ছুটি ও দিনে আট ঘণ্টা তুলনা করলে সরকারি উদাহরণে (২০×৫২)/(৪৪×৫২)×৭×৮ = ২৫.৫ ঘণ্টা হয়। চার ঘণ্টার কর্মদিবসে ছুটি নিলে চার ঘণ্টা কাটা হয়।

বার্ষিক ছুটি অর্থে রূপান্তর

চুক্তিতে স্পষ্ট সম্মতিতে অর্জিত বার্ষিক ছুটির মূল্য ঘণ্টাপ্রতি মোট মজুরির সঙ্গে যোগ করা যায়। সপ্তাহে অন্তত পাঁচ দিন এবং মোট ৩০–৩৪ ঘণ্টা কাজ করা কর্মীদের জন্য এটি অনুমোদিত নয়। ঘণ্টাপ্রতি যোগ হওয়া অঙ্ক = বার্ষিক ছুটির ঘণ্টা ÷ (খণ্ডকালীন কর্মীর সাপ্তাহিক ঘণ্টা ×৫২) × ঘণ্টাপ্রতি মোট মজুরি। S$৫ হারে ২৫.৫/(২০×৫২)×৫ = S$০.১২; ফলে ঘণ্টাপ্রতি মোট মজুরি S$৫.১২।

অসুস্থতা ও হাসপাতালে ভর্তির ছুটির উদাহরণ

তুলনীয় পূর্ণকালীন কর্মীর প্রযোজ্য ছুটির দিনের সঙ্গে একই ঘণ্টার অনুপাত ব্যবহার করুন। বেতনসহ অসুস্থতা বা হাসপাতালে ভর্তির ছুটি অর্থে রূপান্তর করা যায় না। সপ্তাহে ২০ বনাম ৪৪ ঘণ্টা, পূর্ণকালীন কর্মীর চৌদ্দ দিনের অসুস্থতার ছুটি ও দিনে আট ঘণ্টা হলে অসুস্থতার ছুটি ৫০.৯ ঘণ্টা হয়; ষাট দিনের হাসপাতালে ভর্তির ছুটি হয় ২১৮.২ ঘণ্টা, যার মধ্যে ওই ৫০.৯ ঘণ্টা অন্তর্ভুক্ত। চার ঘণ্টার কর্মদিবসে অসুস্থতার ছুটি নিলে চার ঘণ্টা কাটা হয়।

পরিশোধের দুটি স্তর

খণ্ডকালীন কর্মীর দৈনিক চুক্তিভিত্তিক সময়ের বেশি কিন্তু তুলনীয় পূর্ণকালীন কর্মীর স্বাভাবিক সময়ের মধ্যে কাজের জন্য ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি দেওয়া হয়। পূর্ণকালীন কর্মীর স্বাভাবিক দিনের সময়ের বেশি অংশে ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরির ১.৫ গুণ প্রযোজ্য।

নয় ঘণ্টার উদাহরণ

খণ্ডকালীন দিনে চার ঘণ্টা, তুলনীয় পূর্ণকালীন দিনে আট ঘণ্টা ও ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি S$৫ হলে নয় ঘণ্টা কাজের ওভারটাইম (৪×৫)+(১×৫×১.৫)=S$২৭.৫০; এটি স্বাভাবিক চার ঘণ্টার মজুরির অতিরিক্ত।

সরকারি ছুটির আনুপাতিক ঘণ্টা

বেতনসহ সরকারি ছুটির অধিকার = খণ্ডকালীন কর্মীর বার্ষিক ঘণ্টা ÷ তুলনীয় পূর্ণকালীন কর্মীর বার্ষিক ঘণ্টা × পূর্ণকালীন কর্মীর সরকারি ছুটির দিন × পূর্ণকালীন কর্মীর দৈনিক ঘণ্টা। সপ্তাহে ২২ বনাম ৪৪ ঘণ্টা, এগারোটি ছুটি ও পূর্ণকালীন দিনে আট ঘণ্টা হলে বছরে অধিকার ৪৪ বেতনপ্রাপ্য ঘণ্টা, অর্থাৎ প্রতি ছুটিতে চার ঘণ্টা।

চুক্তি অনুযায়ী অর্থে রূপান্তর

সরকারি ছুটির দিনে আলাদা বেতন দেওয়ার বদলে ছুটির মূল্য ঘণ্টাপ্রতি মোট মজুরিতে যোগ করার স্পষ্ট সম্মতি চুক্তিতে থাকতে পারে। ঘণ্টাপ্রতি যোগ হওয়া অঙ্ক = ছুটির ঘণ্টা ÷ (খণ্ডকালীন কর্মীর সাপ্তাহিক ঘণ্টা×৫২) × ঘণ্টাপ্রতি মোট মজুরি। ছুটির ৪৪ ঘণ্টা, সপ্তাহে ২২ ঘণ্টা ও ঘণ্টাপ্রতি মোট মজুরি S$৫ হলে যোগ হয় S$০.১৯ এবং সম্মিলিত ঘণ্টাপ্রতি মোট মজুরি হয় S$৫.১৯।

যোগ্যতা ও সূচি

Part 4-এর আওতাভুক্ত খণ্ডকালীন কর্মীকে সপ্তাহে অন্তত পাঁচ দিন কাজ করতে হলে সপ্তাহে একটি বিশ্রামদিন দিতে হয়। নিয়োগকর্তা দিনটি নির্ধারণ করেন; রবিবার না হলে মাস শুরুর আগেই সূচি জানাতে হয়। কাজ নিয়োগকর্তা না কর্মীর অনুরোধে হয়েছে তার ওপর মজুরি আলাদা হয়।

নিয়োগকর্তার অনুরোধে নয় ঘণ্টার উদাহরণ

খণ্ডকালীন দিনে চার ঘণ্টা, পূর্ণকালীন দিনে আট ঘণ্টা ও ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি S$৫ হলে নিয়োগকর্তার অনুরোধে বিশ্রামদিনে নয় ঘণ্টা কাজের জন্য (৪×৫)×২ + (৪×৫) + (১×৫×১.৫) = S$৬৭.৫০ হয়।

CPF: পরিশোধের শ্রেণি ও সীমা

মাসে S$৫০-এর বেশি আয় করা নাগরিক/PR কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রবেশনকাল, খণ্ডকালীন বা চুক্তিভিত্তিক কাজেও CPF প্রযোজ্য হতে পারে। S$৫০-এর বেশি থেকে S$৫০০ পর্যন্ত আয়ে উল্লিখিত নিয়মে কেবল নিয়োগকর্তার অংশ দিতে হয়; S$৫০০-এর বেশি হলে কর্মীর অংশ বেতন থেকে আদায় করা যায়। মাসের শেষে অবদান দিতে হয়; পরের মাসের ১৪ তারিখের মধ্যে না দিলে বিলম্বিত পরিশোধের জন্য ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। প্রকৃত শতাংশ প্রযোজ্য কর্মীশ্রেণির ওপর নির্ভর করে।

ওভারটাইম ও খণ্ডকালীন কাজের হিসাবসহ উদাহরণ

মাসিক মূল বেতন S$১,২০০ হলে রাউন্ড না করা ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি ১২ × ১,২০০ ÷ (৫২ × ৪৪) = S$৬.২৯৩৭০৬… এবং তার ১.৫ গুণ ওভারটাইমের হার S$৯.৪৪০৫৫৯…; শুধু শেষ ধাপে সেন্টে রাউন্ড করলে S$৯.৪৪। নির্দেশিকার রাউন্ড করা উদাহরণ নির্ভুল বেতন হিসাবের বিকল্প নয়। তুলনীয় পূর্ণকালীন সপ্তাহে ৪৪ ঘণ্টা ও দিনে আট ঘণ্টা হলে সপ্তাহে ২২ ঘণ্টার খণ্ডকালীন কর্মীর এগারোটি সরকারি ছুটির বার্ষিক অধিকার ২২ ÷ ৪৪ × ১১ × ৮ = ৪৪ বেতনপ্রাপ্য ঘণ্টা, অর্থাৎ প্রতি ছুটিতে চার ঘণ্টা।

প্রমাণ রাখা ও সাহায্য চাওয়া

চুক্তি, উপস্থিতির রেকর্ড, বেতনপত্র ও ব্যাংকে পরিশোধের প্রমাণ একসঙ্গে রাখুন। ঘাটতি যাচাইয়ের আগে বেতনের সময়কাল ও ওভারটাইমের সময়কাল মিলিয়ে নিন। সই করা রসিদে সত্যিই পাওয়া অর্থের প্রতিফলন থাকা উচিত; খালি রসিদে সই করবেন না। বিষয় অনুযায়ী MOM বা TADM-এর উপযুক্ত পথ ব্যবহার করুন।

সম্পর্কিত বিষয়

• আমাদের নিম্নমজুরির কর্মীদের উন্নয়ন
• Workright: আপনার কর্মসংস্থান অধিকার জানুন