নথির সময়কাল ও ব্যবহার
এই নিবন্ধে 2016 সালের নথি ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল তারিখ, মজুরির অঙ্ক ও উদাহরণ ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপট হিসেবে রাখা হয়েছে; পরবর্তী বেতনের সময়কালে পরবর্তী আদেশ ও মজুরিসূচিই প্রাধান্য পায়।
মজুরি বৃদ্ধি ও পার্থক্য
প্রতিবেদনে তিনটি পরিচ্ছন্নতা উপখাতেই 2017 ও 2018 সালে S$60 করে এবং 2019 সালে S$80, অর্থাৎ মোট S$200 মূল মজুরি বৃদ্ধির সুপারিশ রয়েছে। অফিস/বাণিজ্যিক ভবন ও F&B উপখাতের প্রবেশস্তরের পরিচ্ছন্নতাকর্মীর তুলনায় অপেক্ষাকৃত কঠিন conservancy বা আবাসন এলাকার সাধারণ পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতার কাজের প্রবেশস্তরে S$200 বেশি মূল মজুরির ব্যবধান রাখা হয়েছে। বাড়তি দায়িত্ব পালনকারী দলনেতার সংশ্লিষ্ট মূল পদের চেয়ে অন্তত S$100 বেশি ভাতা পাওয়া উচিত।
কর্মী ধরে রাখা, বাস্তবায়ন ও উৎপাদনশীলতা
পর্যালোচনায় দুই সপ্তাহের মূল মজুরির সমান বাধ্যতামূলক PWM বোনাসের সুপারিশ রয়েছে; যোগ্যতা ও আনুপাতিক হিসাবের নিয়ম পরবর্তী আদেশে বিস্তারিত হয়েছে। সেবাদাতা ও সেবাক্রেতাদের চুক্তিতে নির্ধারিত মজুরি অন্তর্ভুক্ত করা, দক্ষ কর্মী ধরে রাখা, সরঞ্জাম উন্নত করা ও প্রাসঙ্গিক উৎপাদনশীলতা সহায়তা ব্যবহারের আহ্বান জানানো হয়েছে। 2016 সালের সংযোজনীতে উল্লেখিত অর্থসহায়তা ব্যবস্থাগুলো ঐতিহাসিক; বর্তমানে ব্যবহার করতে হলে আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।