লিফট ও এস্কেলেটর PWM সুপারিশ (২০২১): মজুরি, বোনাস ও প্রশিক্ষণ

আওতা সম্প্রসারণ ও একাধিক বছরের মজুরির ধাপ

২০২১ সালের প্রতিবেদনে লিফটের PWM এস্কেলেটর রক্ষণাবেক্ষণেও সম্প্রসারিত করা হয়েছে। উভয়ের জন্য একই তত্ত্বাবধায়ক ও বিশেষজ্ঞ হিসেবে অগ্রগতির পথ প্রযোজ্য করা হয়েছে এবং ২০২২ সালে ঠিকাদার নিবন্ধনের বাধ্যতামূলক শর্ত বাস্তবায়নকে সমর্থন করা হয়েছে। জুলাই ২০২৩–জুন ২০২৯-এর সূচিতে সহকারী বিশেষজ্ঞ, বিশেষজ্ঞ, জ্যেষ্ঠ বিশেষজ্ঞ, তত্ত্বাবধায়ক ও প্রধান বিশেষজ্ঞ অন্তর্ভুক্ত। জ্যেষ্ঠ তত্ত্বাবধায়ক ও সর্বোচ্চ স্তরের বিশেষজ্ঞের মজুরি তাঁদের নিজ নিজ অগ্রগতির প্রাসঙ্গিক স্তরের চেয়ে বেশি হিসেবে আলোচনার মাধ্যমে নির্ধারিত হয়।

সব পদের মাসিক মূল মজুরির হার

নিচের ন্যূনতম হারগুলো সপ্তাহে ৩৫–৪৪ ঘণ্টা পূর্ণকালীন কাজের জন্য প্রযোজ্য। প্রতিটি কলামের সময়কাল ১ জুলাই থেকে ৩০ জুন পর্যন্ত। PW Portal ব্যবহার করে মজুরি ও পদের তথ্য যাচাই করুন।

বার্ষিক বোনাস ও বাস্তবায়ন

জানুয়ারি ২০২৩ থেকে যোগ্য স্থানীয় রক্ষণাবেক্ষণকর্মীরা তৎকালীন এক মাসের মূল মজুরির অন্তত সমপরিমাণ বার্ষিক PWM বোনাস পান। CPF প্রযোজ্য এমন যোগ্য অর্থের মধ্যে বার্ষিক মজুরি সম্পূরক (AWS), কর্মদক্ষতা, কর্মী ধরে রাখা, উৎসব ও সমতুল্য পরিবর্তনশীল বোনাস অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। সংযোজন D-তে ১২ মাস চাকরির শর্ত, আনুপাতিক হিসাব, খণ্ডকালীন কাজ এবং চাকরি শেষ হওয়ার পরিস্থিতি আলোচনা করা হয়েছে। চুক্তির বাজেটে মজুরি ও দক্ষতার ব্যয় ধরতে হবে; ক্রেতাদের শুধু জনবলের খরচ কমানোর পরিবর্তে নিরাপদ ও দক্ষ রক্ষণাবেক্ষণকে মূল্য দেওয়া উচিত।

মূল অন্তর্বর্তী মজুরির মানদণ্ড

এগুলো প্রতিবেদনের ২০২০, ২০২১ ও ২০২২ সালের জুলাই মাসের ঐতিহাসিক মজুরির মানদণ্ড, যা পরবর্তী ২০২৩ সালের সূচির আগের। পরবর্তী সময়ে সর্বোচ্চ স্তরের বিশেষজ্ঞ ও জ্যেষ্ঠ তত্ত্বাবধায়কের মজুরি বাজারভিত্তিক আলোচনার ওপর নির্ভর করে। তাই অন্তর্বর্তী অঙ্কগুলো যান্ত্রিকভাবে পরবর্তী সময়েও প্রয়োগ করা উচিত নয়।

সংযোজন D: বোনাসের বিস্তারিত যোগ্যতা ও আনুপাতিক হিসাব

পূর্ণকালীন ও খণ্ডকালীন সিঙ্গাপুরের নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দাদের সাধারণত একই নিয়োগকর্তার অধীনে ১২ মাস কাজ করতে হয়। বেতনসহ ও আইননির্ধারিত ছুটি এই মেয়াদে গণ্য হয়; অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিতি গণ্য হয় না। CPF প্রযোজ্য এমন বিদ্যমান যোগ্য AWS, কর্মদক্ষতা, কর্মী ধরে রাখা, উৎসব বা সমতুল্য বোনাস দিয়ে এক মাসের মজুরির শর্ত পূরণ করা যেতে পারে। মূল মজুরি, ওভারটাইম, খরচ ফেরত এবং নিয়মিত ভাতা বা প্রণোদনা এতে গণনা করা যায় না।

খণ্ডকালীন বা অনিয়মিত কর্মী এবং যোগ্য অবসরপ্রাপ্ত বা চিকিৎসাগত কারণে চাকরি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা আনুপাতিক অর্থ পান। স্বেচ্ছায় পদত্যাগ বা অসদাচরণের কারণে চাকরি শেষ হলে, চাকরির মেয়াদ যতই হোক, PWM বোনাস দিতে হয় না। এখানে অবসর বলতে আইননির্ধারিত অবসরের বয়সে পৌঁছানো এবং পুনর্নিয়োগ না পাওয়াকে বোঝায়; চিকিৎসাগত কারণে অব্যাহতি দীর্ঘমেয়াদি অসুস্থতাজনিত ছুটি শেষ হওয়ার পর ঘটে।

খণ্ডকালীন হিসাবের প্রথম ধাপে তুলনাযোগ্য মাসিক মূল মজুরি নির্ণয় করা হয়। এরপর অনিয়মিত কর্মঘণ্টার প্রভাব সমান করতে ছয় মাসের গড় নেওয়া হয় এবং তারপর বোনাস হিসাবের সময়কালে চুক্তিভিত্তিক কর্মঘণ্টার অনুপাত প্রয়োগ করা হয়। কেবল সেবাদানকারী বদলেছে বলে যোগ্যতার চাকরির মেয়াদে আলাদা কোনো সার্বিক মওকুফ এই নথিতে দেওয়া হয়নি।

সম্পর্কিত বিষয়

• লিফট ও এস্কেলেটর খাতের প্রগতিশীল মজুরি মডেল