নথির সময়কাল ও ব্যবহার
এই নিবন্ধে ২০১৮ সালের নথিটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল তারিখ, মজুরির অঙ্ক ও উদাহরণ ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপট হিসেবে রাখা হয়েছে; পরবর্তী বেতনকালগুলোর ক্ষেত্রে পরবর্তী আদেশ ও মজুরির সূচি অগ্রাধিকার পাবে।
নির্ধারিত বৃদ্ধি ও সেবা ক্রয়
২০১৮ সালের প্রতিবেদনে জুলাই মাসে ২০২০ সালে S$150 এবং ২০২১ ও ২০২২ সালে S$100 করে বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে; এরপর ২০২৩–২০২৫ সালে পর্যালোচনাসাপেক্ষে বছরে অন্তত ৩% বৃদ্ধি। এতে ২০২০ সাল থেকে দুই সপ্তাহের মজুরির সমপরিমাণ PWM বোনাস এবং অভিজ্ঞতার মূল্যায়নে মজুরির পরিসর যুক্ত করা হয়েছে। সেবা চুক্তিতে জানা শ্রমব্যয়ের পরিবর্তনের ব্যবস্থা রাখারও সুপারিশ করা হয়েছে। ক্রেতাদের শুধু সর্বনিম্ন প্রাথমিক দর বেছে নেওয়ার পরিবর্তে সেবার মান ও প্রশিক্ষিত দক্ষতা মূল্যায়ন করা উচিত।
| পদ | জুলাই ২০২০-এর আগে | জুলাই ২০২০ | জুলাই ২০২১ | জুলাই ২০২২ |
|---|---|---|---|---|
| কর্মী | S$1300 | S$1450 | S$1550 | S$1650 |
| টেকনিশিয়ান | S$1500 | S$1650 | S$1750 | S$1850 |
| সহকারী তত্ত্বাবধায়ক | S$1700 | S$1850 | S$1950 | S$2050 |
| তত্ত্বাবধায়ক | S$2100 | S$2250 | S$2350 | S$2450 |
যোগ্যতা, সময়সীমা ও ব্যতিক্রম
ল্যান্ডস্কেপ বোনাস জানুয়ারি ২০২০ থেকে শুরু হয়। সাধারণত হিসাবের শেষ তারিখে একই নিয়োগকর্তার অধীনে ১২ মাস কাজ করা সিঙ্গাপুরের নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দারা এর যোগ্য। বছরে একবার বা দুবার, তৎকালীন মূল মজুরির অন্তত দুই সপ্তাহের সমপরিমাণ অর্থ দিতে হবে। হিসাবের শেষ তারিখের এক মাসের মধ্যে অথবা চাকরির শেষ দিনে—যেটি আগে—পরিশোধ করতে হবে। বেতন স্লিপে এটি দেখাতে হবে এবং CPF-এর নিয়ম প্রয়োগ করতে হবে।
খণ্ডকালীন কর্মীরা আনুপাতিক অর্থ পান। সেবাদানকারী কোনো সেবা চুক্তি হারালে ১২ মাসের যোগ্যতার মেয়াদ মওকুফ হয় এবং বিদায়ী নিয়োগকর্তা আনুপাতিক বোনাস দেন। অবসর গ্রহণ এবং চিকিৎসাগত কারণে চাকরি থেকে অব্যাহতির ক্ষেত্রেও যোগ্যতা হতে পারে। স্বেচ্ছায় পদত্যাগ বা অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হলে নতুন করে বোনাস দিতে হয় না; তবে যোগ্য বোনাস ইতিমধ্যে দেওয়া হয়ে থাকলে তা ফেরত নেওয়া যাবে না। উৎসভিত্তিক স্পষ্টীকরণ: ওপরের সেবা চুক্তি হারানোর বাক্যটি সব কর্মীর জন্য স্বয়ংক্রিয় মওকুফ হিসেবে পড়বেন না। ২০১৯ সালের সংযোজনের উদাহরণে সেবাদানকারী বদলের ফলে পুরোনো নিয়োগকর্তার সঙ্গে চাকরি শেষ হলে—যেমন অন্যত্র কাজে নিয়োজন প্রত্যাখ্যান করে চাকরি ছাড়া বা নিয়োগকর্তা অন্যত্র কাজে নিয়োজন করতে না পেরে চাকরি শেষ করা—১২ মাসের শর্ত মওকুফ করে আনুপাতিক বোনাস দেওয়া হয়। একই নিয়োগকর্তা কর্মীকে অন্যত্র কাজে নিয়োজিত করে চাকরি চালু রাখলে সংযোজনের সারণি ৩ অনুযায়ী অন্তত ১২ মাস চাকরির শর্ত বহাল থাকে। কেবল সেবা চুক্তি হারানোই সব ক্ষেত্রে এই শর্ত মওকুফ করে না।