আগে থেকে সম্মত বিনা বেতনের ছুটি দিয়ে PWM এড়ানো যায় না
বিবৃতিতে এমন চুক্তির কথা বলা হয়েছে যেখানে সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা লেখা হয়, কিন্তু আগে থেকে সম্মত বিনা বেতনের ছুটির মাধ্যমে প্রকৃত কর্মঘণ্টা অপরিবর্তিত রেখে বেতন PWM-এর নিচে নামানো হয়। চাকরির চুক্তি বা আলাদা সংশোধনীতে এমন ব্যবস্থা ন্যূনতম মজুরির শর্ত এড়ালে তা সম্ভবত বিধিবিরোধী। প্রকৃত বিনা বেতনের ছুটি কর্মীর ব্যক্তিগত পরিস্থিতির জন্য তাঁর অনুরোধে মঞ্জুর করা হয় এবং ওই মাসের বেতন আইন অনুযায়ী আনুপাতিকভাবে হিসাব করার সুযোগ থাকতে পারে।
বেতনসহ ছুটির ঘণ্টা চুক্তিভিত্তিক কর্মঘণ্টার মধ্যে গণ্য
বেতনসহ ছুটির ঘণ্টা বলতে কর্মকর্তা ছুটিতে না থাকলে যত ঘণ্টা কাজ করতেন তা বোঝায়। এগুলো সম্মত চুক্তিভিত্তিক কর্মঘণ্টায় গণ্য হয়, তাই বার্ষিক ছুটি বা অন্য বেতনসহ অনুপস্থিতির ঘণ্টা পূরণ করতে তাঁকে অতিরিক্ত কাজ করানো যাবে না। Annex B-তে বেআইনি কৃত্রিম কর্তন এবং ভুলভাবে ছুটির ঘণ্টা পূরণ করার দাবি করা কাজের পালার পার্থক্য তুলে ধরা হয়েছে। চুক্তির পরিবর্তনে উভয় পক্ষের লিখিত সম্মতি থাকতে হবে, প্রয়োজনীয় Key Employment Terms অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এবং আইন মানতে হবে।