প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নিরাপত্তাকর্মীদের মজুরির ধাপ ২০২৪–২০২৫: নভেম্বর ২০২৩-এর সংযোজন

নথির সময়কাল ও ব্যবহার

এই নিবন্ধে ২০২৩ সালের নথিটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল তারিখ, মজুরির অঙ্ক ও উদাহরণ ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপট হিসেবে রাখা হয়েছে; পরবর্তী বেতনকালগুলোর ক্ষেত্রে পরবর্তী আদেশ ও মজুরির সূচি অগ্রাধিকার পাবে।

পৃথক মোট মজুরির ধাপ

বাইরের নিরাপত্তা সংস্থার কর্মীদের তুলনায় প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নিরাপত্তাকর্মীদের কর্মঘণ্টা সাধারণত কম এবং মজুরি ছাড়া অন্যান্য সুবিধাও আলাদা। তাই সংযোজনটিতে বাইরের সংস্থার মূল মজুরির ন্যূনতম সীমা অনুলিপি করার পরিবর্তে ওভারটাইম বাদে মোট মজুরি নির্দিষ্ট করা হয়েছে। উপযুক্ত ভাতা গণনা করা যেতে পারে; বোনাস ও ওভারটাইম গণনা করা যায় না। জ্যেষ্ঠ নিরাপত্তা তত্ত্বাবধায়কের মজুরি বাজারনির্ধারিত থাকবে।

কর্মঘণ্টা, আইনগত দায়িত্ব ও পরবর্তী সূচি

এই ভিত্তি সপ্তাহে নিয়মিত ৪৪ ঘণ্টা কাজের মজুরির জন্য; ওভারটাইম করা হলে এবং আইনের Part 4 প্রযোজ্য হলে অতিরিক্ত অর্থ দিতে হবে। বিদেশি জনবল নিয়োগকারীদের ওয়ার্ক পাস নেওয়া বা নবায়নের জন্য স্থানীয় কর্মীদের এই মজুরির শর্ত পূরণ করতে হবে। অক্টোবর ২০২৫-এর সংযোজন ঐতিহাসিক এই বছরগুলোর পরবর্তী সময়ের জন্য ২০২৬–২০২৮ সালের হার দেয়। উৎসভিত্তিক স্পষ্টীকরণ: মূল নির্দেশিকার ওপরের ৪৪ ঘণ্টার বাক্যটি সব পূর্ণকালীন নিজস্ব নিরাপত্তাকর্মীর মোট মজুরি পাওয়ার জন্য ঠিক ৪৪ ঘণ্টা কাজের শর্ত হিসেবে পড়বেন না। ২০২৩ সালের মূল প্রতিবেদনের ৩.৩(c) ধারায় নিয়মিত চুক্তিভিত্তিক কর্মঘণ্টার কথা বলা হয়েছে; ৪৪ ঘণ্টা হলো খণ্ডকালীন কর্মীদের ঘণ্টাপ্রতি মোট মজুরি আনুপাতিকভাবে হিসাবের ভিত্তি। বর্তমান MOM সারণিতে পূর্ণকালীন নিজস্ব নিরাপত্তাকর্মীদের মোট মজুরির হার সপ্তাহে ৩৫–৪৪ ঘণ্টা কাজের জন্য দেখানো হয়েছে।

সম্পর্কিত বিষয়

• নিরাপত্তা খাতের প্রগতিশীল মজুরি মডেল