পরিচ্ছন্নতা খাতের PWM বিষয়ে কমিশনারের আদেশ: মজুরির তালিকা, বোনাস ও প্রশিক্ষণ

আদেশের আওতা ও বিন্যাস

Environmental Public Health Act 1987-এর 80H(2) ধারার অধীনে এই আদেশ সিঙ্গাপুরের নাগরিক ও স্থায়ী বাসিন্দা (PR) পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের পারিশ্রমিক নির্ধারণ করে। অফিস ও বাণিজ্যিক স্থান, খাদ্য ও পানীয়ের প্রতিষ্ঠান এবং সাধারণ এলাকা পরিচ্ছন্ন রাখার কাজের জন্য আলাদা তালিকা রয়েছে। ন্যূনতম মূল মজুরিতে অতিরিক্ত কাজের পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত নয়; প্রকৃত কাজের ধরন এবং প্রযোজ্য জুলাই–জুন সময়কাল অনুযায়ী তালিকা ব্যবহার করুন।

মাসিক মজুরির সম্পূর্ণ তালিকা

মাসিক ন্যূনতম মূল মজুরির এই অঙ্কগুলো সপ্তাহে ৩৫–৪৪ ঘণ্টা কাজ করা পূর্ণকালীন কর্মীদের জন্য। সাধারণত বার্ষিক সময়কাল ১ জুলাই থেকে পরের বছরের ৩০ জুন পর্যন্ত। সাধারণ এলাকা পরিচ্ছন্ন রাখার প্রথম সময়কাল ১ জুন ২০২২ থেকে এবং প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের প্রথম সময়কাল ১ সেপ্টেম্বর ২০২২ থেকে শুরু; উভয়টি ৩০ জুন ২০২৩-এ শেষ হয়। অন্য তালিকাগুলো জুলাই থেকে শুরু। খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য আনুপাতিক হিসাব প্রযোজ্য।

বোনাস ও প্রশিক্ষণ

যোগ্য বহিরাগত পরিষেবা প্রতিষ্ঠানের ও প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব পরিচ্ছন্নতাকর্মীরা বছরে অন্তত দুই সপ্তাহের মূল মজুরির সমান PWM বোনাস পান; খণ্ডকালীন কর্মীর বোনাস আনুপাতিকভাবে হিসাব করা হয়। বহিরাগত পরিষেবা প্রতিষ্ঠানের পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের একটি অনুমোদিত WSH মডিউল ও একটি অনুমোদিত মূল WSQ মডিউল দরকার। প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের যেকোনো একটি WSQ কোর্স অথবা উদ্দেশ্য, প্রশিক্ষণ দেওয়ার পদ্ধতি, প্রধান কাজ ও সময়কাল নির্দিষ্ট করা প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি দরকার। কর্মসূচির নথি ও উপস্থিতির রেকর্ড রাখুন। এসব শর্ত পূরণ হলেই কাজের মধ্যে দেওয়া প্রশিক্ষণ গণনা করা যায়। ২০২৬ সালের TCC সম্পূরক প্রতিবেদনের পরিশিষ্ট B-তে অনুমোদিত প্রশিক্ষণ মডিউলের তালিকা রয়েছে; আগের সংস্করণগুলোও সরকারি তথ্যসূত্র হিসেবে বহাল। মজুরি ও পদের তথ্য যাচাই করতে PW Portal ব্যবহার করুন। প্রশিক্ষণের সময়কাল সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ: উপরের একটি WSH ও একটি মূল মডিউল মিলে দুটি মডিউলের নিয়মটি বিদ্যমান বহিরাগত পরিষেবা প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ শর্ত। ১৩ ফেব্রুয়ারি ২০২৬-এর TCC সম্পূরক প্রতিবেদনে উন্নত প্রশিক্ষণ শর্ত ১ জুলাই ২০২৭ থেকে কার্যকর করার কথা নির্ধারিত আছে: নিচের স্তরের পদে একটি WSH ও দুটি মূল মডিউল, মোট তিনটি; বহুদক্ষতাসম্পন্ন পরিচ্ছন্নতাকর্মী, যান্ত্রিক যানচালক, তত্ত্বাবধায়ক ও ট্রাকচালকের পদে একটি WSH ও তিনটি মূল মডিউল, মোট চারটি। তাই মজুরির সারণির ভবিষ্যৎ সব বছরের জন্য দুটি মডিউলই যথেষ্ট ধরে নেবেন না; নিজের পদ ও প্রযোজ্য তারিখ অনুযায়ী অনুমোদিত তালিকা যাচাই করুন।

পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের বোনাসের যোগ্যতা ও উদাহরণের বিস্তারিত

সাধারণভাবে সিঙ্গাপুরের নাগরিক বা PR পরিচ্ছন্নতাকর্মীকে একই নিয়োগকর্তার অধীনে ১২ মাস কাজ করতে হয়। ব্যতিক্রমের মধ্যে রয়েছে পরিষেবা প্রদানকারী বদল, কর্মীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে পুনর্নিয়োগ বা অন্য কাজে মোতায়েনসংক্রান্ত পরিস্থিতি, কর্মীর আচরণ বা কর্মদক্ষতার সঙ্গে সম্পর্কহীন ব্যবসা বন্ধ হওয়া, অবসর এবং চিকিৎসা বোর্ডের সিদ্ধান্তে চাকরি শেষ হওয়া। নির্দিষ্ট ব্যতিক্রমের বাইরে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ বা অসদাচরণের কারণে চাকরিচ্যুতি হলে যোগ্যতা হয় না; তবে যোগ্যতার ভিত্তিতে ইতোমধ্যে দেওয়া বোনাস ফেরত নেওয়া যায় না।

বার্ষিক ন্যূনতম অঙ্ক হলো প্রযোজ্য মূল মজুরির দুই সপ্তাহের সমান, স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্ধেক মাসের বেতন নয়: মাসিক মূল মজুরি × ১২ ÷ ৫২ × ২। বছরে অন্তত একবার এবং সর্বোচ্চ দুইবার অর্থ দিন; হিসাবের শেষ তারিখের এক মাসের মধ্যে অথবা চাকরির শেষ দিনে—যেটি আগে হয়। শুধু CPF অবদান প্রযোজ্য পরিবর্তনশীল বোনাস গণনা করা যায়; মূল বেতন, অতিরিক্ত কাজের পারিশ্রমিক, খরচ ফেরত ও নিয়মিত ভাতা বাদ থাকে।

আদেশের উদাহরণে S$1,300 মূল বেতনের জন্য সম্পূর্ণ বোনাস বছরে S$600, সমান দুই কিস্তির প্রতিটিতে S$300 এবং নির্দিষ্ট জানুয়ারি–মার্চ সময়ের আনুপাতিক হিসাবে S$150 দেখানো হয়েছে। খণ্ডকালীন মাসিক মজুরির জন্য সমতুল্য পূর্ণকালীন মাসিক অঙ্ক × ১২ ÷ (৫২ × ৪৪) × চুক্তিতে নির্ধারিত মাসিক ঘণ্টা ব্যবহার করুন। যোগ্য চাকরির মেয়াদ ও কাজের ঘণ্টা—উভয়ের রেকর্ড রাখুন।

সংশ্লিষ্ট বিষয়

• পরিচ্ছন্নতা খাতের প্রগতিশীল মজুরি মডেল