চার বিষয়ে যৌথ দায়িত্ব
ফলপ্রসূভাবে বাড়ি থেকে কাজ করতে উভয় পক্ষের ভূমিকা রয়েছে—এটি স্বীকার করে পোস্টারে নিয়োগকর্তার সহায়তা ও কর্মীর করণীয় আলাদা করে দেখানো হয়েছে। এতে বাড়ি থেকে কাজ করার নতুন অধিকার প্রতিষ্ঠিত হয় না এবং কর্মঘণ্টাসংক্রান্ত বাধ্যবাধকতাও উঠে যায় না।
| বিষয় | নিয়োগকর্তা | কর্মী |
|---|---|---|
| নিরাপদ ও ফলপ্রসূ কাজের স্থান | উপযুক্ত কর্মস্থান সাজানোর নির্দেশনা দিন এবং দুর্ঘটনার ঝুঁকি চিহ্নিত করুন। উৎসের দায়িত্ববণ্টন সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ: মূল পোস্টারে দুর্ঘটনার ঝুঁকি যাচাই করা কর্মীর করণীয় হিসেবে দেখানো হয়েছে; নিয়োগকর্তার অংশে রয়েছে উপযুক্ত কর্মস্থান সাজানোর নির্দেশনা দেওয়া। এই সারণির নিয়োগকর্তার জন্য ঝুঁকি চিহ্নিত করার পরামর্শ ওই মূল দায়িত্ববণ্টনকে বদলে দেয় না। | তার ও চলাচলের পথ নিরাপদ রাখুন, শরীরের উপযোগীভাবে কাজের স্থান সাজান, ভালো ঘুমান, ব্যায়াম করুন এবং স্বাস্থ্যকর খাবার খান। |
| তথ্যের নিরাপত্তা | সরঞ্জাম, নির্দেশনা ও নিরাপত্তাবিষয়ক প্রশিক্ষণ দিন। | তথ্যের নিরাপত্তা বিষয়ে নিয়োগকর্তার চর্চা মেনে চলুন। |
| যোগাযোগ ও সুস্থতা | নিয়মিত খোঁজখবর নিন এবং মানসিক চাপ বা বার্নআউটের লক্ষণ লক্ষ করুন। | কাজের বাইরের বিষয়েও যোগাযোগ রাখুন, সহায়তার উপকরণ ব্যবহার করুন এবং সাহায্য চান। |
| কাজ ও ব্যক্তিজীবনের সীমারেখা | কর্মঘণ্টার পর যোগাযোগের জন্য স্পষ্ট নীতি নির্ধারণ করুন। | দুপুরের খাবারের বিরতি ও ছোট বিরতি নিন, পর্দা থেকে দূরে সরে যান এবং কাজ ও ব্যক্তিজীবনের সীমারেখা বজায় রাখুন। |