পরিচ্ছন্নতা PWM আদেশ (২০২১): তৎকালীন মজুরি ও বোনাসের নিয়ম

নথির সময়কাল ও ব্যবহার

এই নিবন্ধে ২০২১ সালের নথি ব্যাখ্যা করা হয়েছে। এর মূল তারিখ, মজুরির অঙ্ক ও উদাহরণ ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপট হিসেবে রাখা হয়েছে; পরবর্তী বেতনকালগুলোর ক্ষেত্রে পরের আদেশ ও মজুরি সারণি অগ্রাধিকার পাবে।

সময়কাল ও পদের শ্রেণি

এই আদেশে জুলাই ২০২১–জুন ২০২২ এবং জুলাই ২০২২–জুন ২০২৩-এর পৃথক সারণি আছে, এরপর ২০২৩–২০২৮ সালে শুরু হওয়া বার্ষিক ধাপগুলো আছে। প্রথম সময়কালে অফিস/বাণিজ্যিক প্রাঙ্গণের সাধারণ পরিচ্ছন্নতাকর্মীর মূল মজুরির ন্যূনতম সীমা ছিল S$১,২৭৪; বহিরাঙ্গন/স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান/শৌচাগারের কাজে S$১,৪৮৬; বহুদক্ষ যন্ত্রচালকের জন্য S$১,৬৯৮; তত্ত্বাবধায়কের জন্য S$১,৯১০। এগুলো তৎকালীন অঙ্ক।

বোনাসের প্রাপ্যতা ও পরবর্তী সময়ের তুলনা

আদেশে বাধ্যতামূলক দুই সপ্তাহের PWM বোনাস, যোগ্যতার চাকরিকাল, আনুপাতিক হিসাব ও অর্থপ্রদানের উদাহরণের সঙ্গে প্রশিক্ষণের শর্তও রয়েছে। নিচের পরবর্তী সারণিগুলোতে গৃহীত পরের মজুরিকাল দেখানো হয়েছে; সেগুলো ২০২১-এর সময়কালে পূর্বপ্রযোজ্যভাবে ব্যবহার করা যাবে না।

মাসিক মজুরির সম্পূর্ণ সারণি

এগুলো সপ্তাহে ৩৫–৪৪ ঘণ্টা পূর্ণকালীন কাজের জন্য মাসিক মূল মজুরির ন্যূনতম অঙ্ক। বার্ষিক কলাম সাধারণত ১ জুলাই থেকে ৩০ জুন পর্যন্ত চলে। এলাকা রক্ষণাবেক্ষণের প্রথম কলাম শুরু হয় ১ জুন ২০২২ এবং নিজস্ব কর্মীদের প্রথম কলাম ১ সেপ্টেম্বর ২০২২; দুটিই শেষ হয় ৩০ জুন ২০২৩। অন্য কলামগুলো জুলাইয়ের চক্র অনুসরণ করে। খণ্ডকালীন কাজের প্রয়োজনীয় অঙ্ক আনুপাতিকভাবে নির্ধারিত হয়।

বোনাস ও প্রশিক্ষণ

যোগ্য বহিরাগত পরিষেবা প্রতিষ্ঠানের ও নিজস্ব পরিচ্ছন্নতাকর্মীরা বছরে মাসিক মূল মজুরির অন্তত ২ সপ্তাহের সমান PWM বোনাস পান; খণ্ডকালীন বোনাস আনুপাতিক। বহিরাগত পরিষেবা প্রতিষ্ঠানের পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের একটি অনুমোদিত WSH মডিউল এবং একটি অনুমোদিত মূল WSQ মডিউল প্রয়োজন। নিজস্ব পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের যেকোনো একটি WSQ কোর্স অথবা উদ্দেশ্য, প্রশিক্ষণপদ্ধতি, প্রধান কাজ ও মেয়াদ উল্লেখ করা নিজস্ব প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রয়োজন। কর্মসূচির নথি ও উপস্থিতির রেকর্ড রাখুন। এসব শর্ত পূরণ করলেই কাজের মধ্যে প্রশিক্ষণ গণ্য হয়। ২০২৬ সালের TCC সংযোজনীর Annex B-তে অনুমোদিত প্রশিক্ষণ মডিউল তালিকাভুক্ত আছে; আগের সংস্করণগুলোও সরকারি তথ্যসূত্র হিসেবে রয়েছে। মজুরি ও কাজের তথ্য যাচাই করতে PW Portal ব্যবহার করুন।

পরিচ্ছন্নতা বোনাসের যোগ্যতা ও বিস্তারিত উদাহরণ

সাধারণত নাগরিক/PR পরিচ্ছন্নতাকর্মীর একই নিয়োগকর্তার অধীনে ১২ মাস চাকরি প্রয়োজন। ব্যতিক্রমের মধ্যে আছে পরিষেবা প্রদানকারী বদল, কর্মীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে একই নিয়োগকর্তার অধীনে অন্যত্র কাজে নিয়োজনসংক্রান্ত পরিস্থিতি, আচরণ/কাজের ফলাফলের সঙ্গে সম্পর্কহীন ব্যবসা বন্ধ, অবসর এবং চিকিৎসাগত অক্ষমতার কারণে চাকরি থেকে অব্যাহতি। নির্দিষ্ট ব্যতিক্রমের বাইরে স্বেচ্ছা পদত্যাগ এবং অসদাচরণের কারণে চাকরিচ্যুতি যোগ্য নয়; তবে যোগ্যতা পূরণ করে ইতিমধ্যে পাওয়া বোনাস ফেরত নেওয়া যায় না।

বার্ষিক ন্যূনতম বোনাস হলো প্রযোজ্য মূল মজুরির দুই সপ্তাহের সমান, স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্ধেক মাস নয়: মাসিক মূল মজুরি × ১২ ÷ ৫২ × ২। বছরে অন্তত একবার এবং সর্বোচ্চ দুবার দিন; হিসাবের শেষ তারিখের এক মাসের মধ্যে অথবা চাকরির শেষ দিনে, যেটি আগে। শুধু CPF অবদান প্রযোজ্য পরিবর্তনশীল বোনাস গণ্য হয়; মূল বেতন, অতিরিক্ত কাজের মজুরি, ব্যয় ফেরত ও নিয়মিত ভাতা বাদ।

আদেশের উদাহরণে S$১,৩০০ মূল বেতনের জন্য সম্পূর্ণ বোনাস বছরে S$৬০০, সমান দুই কিস্তির প্রতিটিতে S$৩০০ এবং নির্দিষ্ট জানুয়ারি–মার্চের আনুপাতিক সময়কালে S$১৫০ দেখানো হয়েছে। খণ্ডকালীন মাসিক মজুরির জন্য তুলনীয় পূর্ণকালীন মাসিক অঙ্ক × ১২ ÷ (৫২ × ৪৪) × চুক্তিভিত্তিক মাসিক কর্মঘণ্টা ব্যবহার করুন। যোগ্যতার চাকরিকাল ও কর্মঘণ্টা—দুটির রেকর্ডই রাখুন।

আগের ছবিভিত্তিক মজুরি সারণির সম্পূর্ণ বিবরণ

এই তথ্যগুলো আদেশের মূল চার্ট থেকে লেখা হয়েছে। প্রতিটি সময়কাল ১ জুলাই থেকে ৩০ জুন পর্যন্ত চলে; এগুলো বর্তমান ন্যূনতম মজুরি বোঝায় না। একই আদেশের পরের চার্টগুলো পৃথকভাবে দেখানো ২০২৩–২০২৮ সালে শুরু হওয়া ধাপ অনুসরণ করে।

সংশ্লিষ্ট বিষয়

• পরিচ্ছন্নতা খাতের প্রগ্রেসিভ ওয়েজ মডেল