ব্যতিক্রম সতর্কভাবে পরীক্ষা করুন
নাগরিকের নিষ্পত্তি লাগে না। স্থায়ীভাবে দেশ ছাড়ছেন না এমন PR নির্দিষ্ট অঙ্গীকার দিতে পারেন, যদিও বিদেশে নিয়োগে পৃথক শর্ত আছে। নির্দিষ্ট স্বল্পমেয়াদি কাজ বা কম আয়ের ক্ষেত্রেও পূর্ববর্তী নিয়োগের সীমাসাপেক্ষে ছাড় আছে। সর্বোচ্চ ছয় মাসের অস্থায়ী নিয়োগে একই নিয়োগকর্তার কাছে ফেরা, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে work pass বহাল, পারিশ্রমিক ও মূল চাকরির আনুষঙ্গিক বিদেশি দায়িত্বের সম্মিলিত শর্ত আছে।
অর্থ আটকে রাখা, অতিরিক্ত আয় ও সময়সীমা
জানার পর থেকেই অর্থ আটকান; শুধু শেষ দিনের এক মাস আগে থেকে নয়। প্রথম IR21-এর পর অতিরিক্ত আয়ে ছাড়ার আগে অতিরিক্ত/সংশোধিত নিষ্পত্তি লাগে এবং পরের বছরের AIS বা IR8A-তে আবার জানানো যাবে না। এক মাসের নোটিশ দিতে না পারার কারণ IR21-এ বলুন; বৈধ কারণ ছাড়া বিলম্বিত/অনুপস্থিত দাখিলে সর্বোচ্চ S$৫,০০০ জরিমানা হতে পারে।
আগে থেকে বেতন কেটে তহবিল জমাবেন না
IRAS বলে Employment Act অনুযায়ী শুধু নিষ্পত্তির তহবিল জমানোর জন্য বিদেশি কর্মীর স্বাভাবিক মাসিক বেতনের অংশ কাটা যায় না। আসন্ন চাকরি শেষ বা দেশত্যাগে নিষ্পত্তির অর্থ আটকানোর বিধি সক্রিয় হয়। বিস্তারিত উৎসে বদলি, শিক্ষার্থী, garden leave ও ছাঁটাইয়ের পরিস্থিতি আছে।
সরকারি উৎস
সরকারি ইংরেজি উৎসের ভিত্তিতে হেংশিন গ্রুপের সংক্ষিপ্ত, স্বতন্ত্র নির্দেশিকা; এটি পুরো নথির পুনরুৎপাদন নয়। সম্পূর্ণ শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী পরিবর্তনের জন্য মূল নথি দেখুন।
সরকারি উৎস পড়ুন ↗