কখন ডিরেক্টর পদত্যাগ করতে পারেন বা পদ ছাড়তেই হয়

মূল বিষয়

পদত্যাগ গঠনতন্ত্র মেনে হতে হবে এবং অন্তত একজন সাধারণভাবে সিঙ্গাপুরে বসবাসকারী ডিরেক্টর রেখে যেতে হবে। কোম্পানি 14 দিনের মধ্যে তা জানায়। দেউলিয়াত্ব, নির্দিষ্ট দণ্ড, বারবার দাখিলে ব্যর্থতা বা কোম্পানি নিবন্ধন থেকে বাদ পড়ার ইতিহাস থেকে অযোগ্যতা আসতে পারে। অযোগ্য ডিরেক্টরকে কোম্পানিকে জানিয়ে প্রয়োজনীয় অনুমতি ছাড়া ডিরেক্টর বা ব্যবস্থাপনার কাজ বন্ধ করতে হবে। মেয়াদ ও অনুমতির পথ কারণ অনুযায়ী আলাদা।

পদত্যাগ, জানানো ও অযোগ্যতাকে আলাদা করুন

স্বেচ্ছায় চলে যেতে চাইলে গঠনতন্ত্রের পদত্যাগ-পদ্ধতি এবং সাধারণভাবে সিঙ্গাপুরে বসবাসকারী একজন ডিরেক্টর থাকবেন কি না যাচাই করুন। ব্যবহারিক প্রস্তুতি হিসেবে প্রস্তাবিত বিদায়ের তারিখের ওপর নির্ভর করার আগে দরকারি প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা ঠিক করুন। পদত্যাগপত্র ACRA-এর নথি হালনাগাদ করার আলাদা প্রয়োজন সরায় না।

কোম্পানিকে পদত্যাগ বা অযোগ্যতা 14 দিনের মধ্যে জানাতে হবে। তা না করলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি Notice of Cessation পথে ACRA-কে জানাতে পারেন; প্রভাবিত প্রতিটি কোম্পানির জন্য আলাদা নোটিশ লাগে। পদত্যাগের নোটিশ এবং বোর্ডের স্বীকৃতি বা রেজিস্টার্ড ডাকের প্রাপ্তির প্রমাণ প্রস্তুত করুন। অযোগ্যতার ক্ষেত্রে বদলে দেউলিয়াত্বের বিবৃতি, আদালতের আদেশ বা অন্য প্রাসঙ্গিক নথি লাগতে পারে। ACRA লেনদেনের অবস্থা খোঁজা ও ইমেইল হালনাগাদের ব্যবস্থা দেয়; ব্যবহারিক হস্তান্তর-নথি হিসেবে দাখিলের প্রাপ্তিস্বীকার রাখুন।

অযোগ্য হওয়া ইচ্ছা করে পদত্যাগ করার থেকে আলাদা। ব্যক্তিকে কোম্পানিকে লিখিত নোটিশ দিতে হবে এবং প্রয়োজনীয় অনুমতি ছাড়া ডিরেক্টর হিসেবে বা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে কোম্পানি পরিচালনায় কাজ করা যাবে না। ভিত্তি অনুযায়ী অনুমতির পথ বদলায়: দেউলিয়াত্বে Official Assignee বা ব্যক্তিগত ট্রাস্টি, অন্য কারণে হাইকোর্ট, ACRA বা আদালত যুক্ত থাকতে পারে। একটি পথ বা একই মেয়াদ সবার জন্য ধরে না নিয়ে প্রযোজ্য কারণ যাচাই করুন।

অযোগ্যতার মেয়াদ শেষ হলেও বোর্ডে ফিরতে নিয়োগ দরকার। সেই নিয়োগের 14 দিনের মধ্যে কোম্পানিকে ACRA-কে জানাতে হবে; শুধু সময় পেরোনো পুনর্নিয়োগ নয়।