সাময়িক কোটা নমনীয়তা
M-SEP বিনিয়োগ, উদ্ভাবন বা আন্তর্জাতিক সম্প্রসারণে অবদান রাখা প্রতিষ্ঠানকে সহায়তা করে। যোগ্য প্রতিষ্ঠান 3 বছরের জন্য সাময়িকভাবে স্বাভাবিক DRC ও S Pass উপসীমার বেশি কর্মী রাখতে পারে; মূল কর্মীবাহিনীর সংখ্যার সর্বোচ্চ 5% বাড়তি Work Permit/S Pass কোটা, প্রতি প্রতিষ্ঠানে সর্বোচ্চ 50 কর্মী। অর্থনৈতিক অগ্রাধিকারের উদ্যোগে অংশগ্রহণ এবং স্থানীয় কর্মী নিয়োগ/প্রশিক্ষণের অঙ্গীকার দুটোই প্রয়োজন।
শর্ত 1: অর্থনৈতিক অগ্রাধিকার
প্রয়োজনীয় সমর্থনকারী নথিসহ নিচের অন্তত একটি উদ্যোগ বা নির্দিষ্ট শর্তের মাধ্যমে যোগ্য হতে হবে। MOM সময়ে সময়ে তালিকা বদলাতে পারে।
| সংস্থা | উদ্যোগ বা শর্ত |
|---|---|
| EDB | International Headquarters-DEI-সহ DEI; Pioneer Certificate; RIS(C); সিঙ্গাপুরে উল্লেখযোগ্য উৎপাদন কার্যক্রম, যেমন অন্তত 500 স্থানীয় কর্মী; Refundable Investment Credit। |
| EnterpriseSG | GTP; Scale-Up SG; SGEP; Tech@SG-এর শর্ত অনুযায়ী সিঙ্গাপুরে নিবন্ধিত দ্রুতবর্ধনশীল স্টার্টআপ, যার আগের 36 মাসে অন্তত US$10 মিলিয়ন বিনিয়োগ এবং EDBI, SEEDS Capital বা স্বীকৃত বিনিয়োগকারীর অর্থায়ন আছে; Refundable Investment Credit। |
| IMDA | Accreditation@SG Digital; SG:D Spark। |
| MPA | MSI-AIS, MSI-SSS, Maritime Leasing এবং Maritime Cluster Fund Business Development। |
| STB | নির্বাচিত BIF বা Singapore Tourism Accelerator প্রকল্প, যাতে উল্লেখযোগ্য রূপান্তর বা উৎপাদনশীলতার সাশ্রয় হয়। |
শর্ত 2: স্থানীয় কর্মীবাহিনীর উন্নয়ন
নিচের একটি অঙ্গীকার বেছে নিন। নিয়োগ/প্রশিক্ষণের পথে সাধারণত অঙ্গীকার করা প্রতিটি নিট নিয়োগ বা প্রশিক্ষণার্থীর জন্য একটি বাড়তি কোটা মেলে, 5% ও 50 কর্মীর সীমার মধ্যে। শিল্পখাতের প্রশিক্ষণ-নেতা হিসেবে স্বীকৃতিতেও একই সর্বোচ্চ সীমার মধ্যে নমনীয়তা পাওয়া যায়।
| পথ | শর্ত ও কর্মসূচি |
|---|---|
| 2a: স্থানীয় কর্মী নিয়োগে নিট বৃদ্ধি | আবেদন থেকে নবায়ন পর্যন্ত স্থানীয় কর্মীবাহিনী বাড়াতে হবে; এই M-SEP পৃষ্ঠায় মাসে S$1,600 বা বেশি উপার্জনকারী স্থানীয় কর্মী বলা আছে। নিজে অথবা Attach-and-Train/Place-and-Train CCP, Career Trial, Mid-Career Pathways, SkillsFuture Career Transition বা ITE/পলিটেকনিক শিক্ষানবিশসহ TeSA-এর কোম্পানিচালিত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নিয়োগ করা যায়। |
| 2b: উন্নত কাজের সঙ্গে প্রশিক্ষণ | নতুন বা বর্তমান কর্মীর কাঠামোবদ্ধ কর্মক্ষেত্রভিত্তিক প্রশিক্ষণ বা নির্দিষ্ট পরামর্শকের সহায়তা থেকে বেতন বৃদ্ধিসহ পদোন্নতি, কাজের পরিধি বা দায়িত্ব বাড়তে হবে। কর্মসূচি: EDB APT(M); চাকরির সঙ্গে Work-Study Degree, Diploma, Post-Diploma ও Certificates; SWDA-এর পুনর্বিন্যাস/কাজ পুনর্গঠনের CCP ও Capability Transfer; MPA Maritime Leadership, MaritimeONE বৃত্তি ও MCF Management Associate। |
| 2c: প্রশিক্ষণে নেতৃত্ব | NACE Workplace Learning Platinum/Gold অথবা SkillsFuture Queen Bees-এর মাধ্যমে খাতজুড়ে দক্ষতা/জনবলে উল্লেখযোগ্য প্রভাব এবং প্রতিষ্ঠিত উৎকৃষ্ট কর্মক্ষেত্রভিত্তিক শিক্ষার স্বীকৃতি। |
| 2d: আন্তর্জাতিক কাজের জন্য প্রস্তুত স্থানীয় প্রতিভা | SWDA Overseas Market Immersion, MPA MCF Overseas Attachment অথবা EDB Global Business Leaders-এর মাধ্যমে কাঠামোবদ্ধ বিদেশে কাজ বা নেতৃত্বের উন্নয়ন। |
অঙ্গীকার বজায় রাখা
স্থানীয় কর্মীর অনুপাত বজায় রাখতে ও সহায়তার মেয়াদ শেষে অঙ্গীকার পূরণ দেখাতে হবে। ব্যর্থ হলে 2 বছর নবায়নের যোগ্যতা স্থগিত থাকে। প্রকৃতপক্ষে কম জনবলে কাজের জন্য মোট কর্মীবাহিনী কমানোর ঘটনা MTI ও MOM আলাদাভাবে মূল্যায়ন করে। এখানে উদ্ধৃত S$1,600 সীমাকে পৃথক বর্তমান LQS-এর শর্তের বদলে ব্যবহার করা যাবে না।
নথি ও তথ্যসূত্র
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · প্রয়োজনীয় সমর্থনকারী নথি ↗ PDF
- Tech@SG ↗ সরকারি উৎস
- SWDA ↗ সরকারি উৎস
- National Centre of Excellence (NACE) ↗ তথ্যসূত্র
- SkillsFuture Queen Bees (SFQBs) ↗ সরকারি উৎস