যোগ্যতা ও সময়সূচি
Employment Act-এর Part 4-এর আওতাভুক্ত খণ্ডকালীন কর্মীকে সপ্তাহে অন্তত পাঁচ দিন কাজ করতে হলে সপ্তাহে এক দিন বিশ্রাম দিতে হয়। নিয়োগকর্তা দিনটি নির্ধারণ করেন; রবিবার না হলে মাস শুরুর আগে সময়সূচি জানাতে হবে। নিয়োগকর্তার অনুরোধে ও কর্মীর নিজের অনুরোধে কাজের বেতনের হিসাব আলাদা।
| কাজের সময় | নিয়োগকর্তার অনুরোধে | কর্মীর অনুরোধে |
|---|---|---|
| খণ্ডকালীন কর্মীর স্বাভাবিক দৈনিক কাজের সময়ের অর্ধেক পর্যন্ত | 1 দিনের মূল বেতন | অর্ধেক দিনের মূল বেতন |
| অর্ধেকের বেশি, খণ্ডকালীন কর্মীর স্বাভাবিক দৈনিক কাজের সময় পর্যন্ত | 2 দিনের মূল বেতন | 1 দিনের মূল বেতন |
| খণ্ডকালীন কর্মীর স্বাভাবিক দৈনিক সময়ের বেশি, পূর্ণকালীন কর্মীর স্বাভাবিক দৈনিক সময় পর্যন্ত | 2 দিনের মূল বেতন + বাড়তি ঘণ্টাগুলোর জন্য ঘণ্টাভিত্তিক মূল বেতন | 1 দিনের মূল বেতন + বাড়তি ঘণ্টাগুলোর জন্য ঘণ্টাভিত্তিক মূল বেতন |
| পূর্ণকালীন কর্মীর স্বাভাবিক দৈনিক কাজের সময়ের বেশি | আগের স্তরের অর্থ + পূর্ণকালীন কর্মীর স্বাভাবিক দৈনিক সময়ের অতিরিক্ত ঘণ্টার জন্য ঘণ্টাভিত্তিক মূল বেতনের 1.5 গুণ | আগের স্তরের অর্থ + পূর্ণকালীন কর্মীর স্বাভাবিক দৈনিক সময়ের অতিরিক্ত ঘণ্টার জন্য ঘণ্টাভিত্তিক মূল বেতনের 1.5 গুণ |
নিয়োগকর্তার অনুরোধে নয় ঘণ্টা কাজের উদাহরণ
খণ্ডকালীন দিন চার ঘণ্টা, পূর্ণকালীন দিন আট ঘণ্টা এবং ঘণ্টাভিত্তিক মূল হার S$5 হলে নিয়োগকর্তার অনুরোধে বিশ্রামদিনে নয় ঘণ্টা কাজের বেতন: (4×5)×2 + (4×5) + (1×5×1.5) = S$67.50।