কোন দিন গণ্য হয় ও নোটিশ
বিশ্রামদিন, সরকারি ছুটি, কাজবিহীন দিন, বার্ষিক ছুটি বা বিনা বেতনের ছুটিতে আইনি বেতনসহ অসুস্থতাজনিত ছুটি প্রযোজ্য নয়। বার্ষিক ছুটিতে অসুস্থ হলে তা বাতিল করে অসুস্থতাজনিত ছুটি নেওয়া যাবে কি না আলোচনা করুন। MOM-এর 8–9 আগস্টের দুই দিনের MC-এর উদাহরণে সরকারি ছুটির দিন বাদ দিয়ে এক দিন অসুস্থতাজনিত ছুটি গণ্য হয়। শনিবারের মতো অর্ধদিবস কাজের দিনেও এক দিন ছুটি ধরা হয়। পদত্যাগের নোটিশকালে যোগ্য হলে বেতনসহ ছুটি পাওয়া যায়; তিন থেকে ছয় মাসের সাধারণ আনুপাতিক নিয়ম প্রযোজ্য। বেতনসহ বা বিনা বেতনের অসুস্থতাজনিত ছুটি নোটিশকালের অন্তর্ভুক্ত থাকে।
বিদেশি চিকিৎসক, TCM ও টিকাদান
বিদেশি চিকিৎসক বা Traditional Chinese Medicine (TCM) চিকিৎসকের MC বেতনসহ ছুটি হিসেবে গ্রহণ করা নিয়োগকর্তার বিবেচনাধীন; চুক্তি বা প্রতিষ্ঠানের চর্চা দেখুন। তবে MC-এর ভিত্তিতে কর্মীকে কাজ থেকে অব্যাহতি দেওয়া উচিত। MOM-এর টিকাদান-সংক্রান্ত নির্দেশনায় COVID-19 টিকা/বুস্টারের জন্য বেতনসহ অবকাশ এবং সাধারণ পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া থেকে সেরে উঠতে অতিরিক্ত সময় বিবেচনা করতে বলা হয়েছে; সেখানে অধিকাংশ সাধারণ পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া তিন দিনের মধ্যে সেরে যাওয়ার কথা উল্লেখ রয়েছে। গুরুতর প্রতিক্রিয়া হলে চিকিৎসা ও অসুস্থতাজনিত ছুটির আবেদন করতে বলা হয়েছে। VIFAP হলো যোগ্য গুরুতর টিকাসংক্রান্ত পার্শ্বপ্রতিক্রিয়ার জন্য পৃথক এককালীন সদিচ্ছাভিত্তিক আর্থিক সহায়তা; লিংকের বর্তমান সরকারি শর্ত দেখুন।
ছুটি শেষ হয়ে যাওয়া বা কাজ চালাতে অক্ষমতা
নিয়োগকর্তা সম্মত সময়ের জন্য বাড়তি বিনা বেতনের ছুটি, পরিবর্তিত দায়িত্ব বা অন্য পারস্পরিক গ্রহণযোগ্য ব্যবস্থা করতে পারেন, অথবা কাজ চালিয়ে যাওয়ার বিষয়ে চিকিৎসা মূল্যায়ন নিতে পারেন। MC না থাকলে পরামর্শের ফি ফেরতের চুক্তিভিত্তিক সুবিধা দেখুন। চিকিৎসক কাজ চালাতে অক্ষম বলে সনদ দিলে যথাযথ নোটিশ বা নোটিশের পরিবর্তে বেতন দিয়ে চাকরি শেষ করা হতে পারে; ক্ষতিপূরণ চুক্তি বা সদিচ্ছাভিত্তিক অর্থপ্রদান অনুযায়ী হয়। টিকার গুরুতর পার্শ্বপ্রতিক্রিয়ায় ছুটি শেষ হলে নমনীয়তা দেখাতে নিয়োগকর্তাদের উৎসাহ দেওয়া হয়।