জন্ম ও দত্তক গ্রহণের ক্ষেত্রে যোগ্যতা
জৈবিক সন্তানের ক্ষেত্রে শিশুকে সিঙ্গাপুরের নাগরিক হতে হবে এবং জন্মের অব্যবহিত আগে একই নিয়োগকর্তার অধীনে টানা তিন মাস চাকরি প্রয়োজন; স্বনিয়োজিত বাবা-মায়ের টানা তিন মাস কাজ ও ছুটিতে আয় হারানো প্রয়োজন। জন্মের 12 মাসের মধ্যে নাগরিকত্ব পেলে তার পরেই ওই 12 মাসের মধ্যে SPL নেওয়া যায়। অন্যান্য শর্ত পূরণ করলে মায়ের বৈবাহিক অবস্থা বাধা নয়; বাবাকে গর্ভধারণ থেকে জন্মের মধ্যবর্তী সময়ে মায়ের সঙ্গে আইনসম্মতভাবে বিবাহিত থাকতে হবে বা হয়ে থাকতে হবে, অথবা জন্মদিনসহ পরবর্তী 12 মাসের মধ্যে বিবাহ করতে হবে। পরে বিবাহ হলে তার পরেই SPL নেওয়া যায়। দত্তকের ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায় 1 এপ্রিল 2025 বা পরে, তখন শিশুর বয়স 12 মাসের কম এবং তার আগে টানা তিন মাস চাকরি বা স্বনিয়োজিত কাজ থাকতে হবে; স্বনিয়োজিত হলে আয় হারাতে হবে। শিশুকে সিঙ্গাপুরের নাগরিক হতে হবে; বিদেশি শিশু হলে আবেদনকারী বা তাঁর স্বামী/স্ত্রী (যদি যৌথ আবেদনকারী হন)—অন্তত একজনকে Dependant’s Pass জারির তারিখ থেকে সিঙ্গাপুরের নাগরিক হতে হবে। আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের 12 মাসের মধ্যে দত্তক আদেশ এবং আদেশের ছয় মাসের মধ্যে শিশুর নাগরিকত্ব না হলে অর্থ ফেরত নেওয়া হতে পারে। যোগ্যতার শর্ত না মিললে SPL Benefit ব্যবস্থা দেখুন।
ভাগ করার মোট ছুটি ও অর্থ প্রদান
SPL-এর মোট ছুটি বাবা-মায়ের মধ্যে ভাগ করা হয়; প্রত্যেকের জন্য আলাদাভাবে এত সপ্তাহ নয়। নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট বাবা বা মায়ের বরাদ্দ সময়ের বেতন দেন এবং বরাদ্দ প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ S$2,500 সরকারি অর্থ ফেরত দাবি করেন। প্রযোজ্য জন্মতারিখ, সম্ভাব্য প্রসবের তারিখ বা আনুষ্ঠানিক দত্তক-অভিপ্রায়ের তারিখ অনুসারে নিচের ব্যবস্থা নির্ধারিত হয়।
| তারিখ | ভাগ করে নেওয়ার মোট প্রাপ্য ছুটি |
|---|---|
| 1 জুলাই 2017–31 মার্চ 2025 | GPL Portal-এ আগের 2013 SPL ব্যবস্থার যোগ্যতা দেখুন |
| 1 এপ্রিল 2025–31 মার্চ 2026 | ভাগ করে নেওয়ার জন্য মোট 6 সপ্তাহ |
| 1 এপ্রিল 2026 থেকে | ভাগ করে নেওয়ার জন্য মোট 10 সপ্তাহ |
নোটিশ ও ব্যবহার
1 এপ্রিল 2025 থেকে নিয়োগকর্তা কম সময়ের নোটিশে সম্মত না হলে চার সপ্তাহ আগে জানাতে হয়। জন্মদিনসহ জন্মের 12 মাসের মধ্যে ছুটি নিতে হবে। SPL শুরুর আগে সংশ্লিষ্ট মা বা বাবাকে নিজের মাতৃত্বকালীন, পিতৃত্বকালীন বা দত্তক গ্রহণের ছুটি সম্পূর্ণ ব্যবহার করতে হয়। নিয়োগকর্তার সম্মতিতে SPL একটানা বা আলাদা সময়ে নেওয়া যায়; সম্মতি না হলে জন্মের, অথবা দত্তক শিশুর ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের, 26 সপ্তাহের মধ্যে প্রাথমিক ছুটির পরপর একটানা নিতে হয়। বরাদ্দ ও পরিকল্পনার বিস্তারিত GPL Portal-এ রয়েছে।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র
- সরকারি অর্থায়নে ছুটির পোর্টাল ↗ সরকারি উৎস
- ভাগ করে নেওয়া পিতামাতার ছুটির ভাতা ব্যবস্থা ↗ সরকারি উৎস
- সরকারি অর্থায়নে ছুটির পোর্টাল ↗ সরকারি উৎস