দত্তক গ্রহণের আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায় ও যোগ্যতা
যোগ্য দত্তক মা, স্বনিয়োজিত মা-সহ, 12 সপ্তাহের ছুটি পান। দত্তক গ্রহণের আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের সময় শিশুর বয়স 12 মাসের কম হতে হবে: স্থানীয় শিশুর ক্ষেত্রে আদালতে দত্তকের আবেদন দাখিলের তারিখ, আর বিদেশি শিশুর ক্ষেত্রে Dependant’s Pass-এর নীতিগত অনুমোদনের তারিখ প্রযোজ্য। শিশুকে সিঙ্গাপুরের নাগরিক হতে হবে; বিদেশি শিশু হলে দত্তক বাবা-মায়ের অন্তত একজন সিঙ্গাপুরের নাগরিক হতে হবে এবং দত্তক গ্রহণের ছয় মাসের মধ্যে শিশুকে নাগরিকত্ব পেতে হবে। চাকরিজীবী মায়ের আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের আগে একই নিয়োগকর্তার অধীনে টানা তিন মাসের চাকরি থাকতে হবে; স্বনিয়োজিত মায়ের টানা তিন মাস কাজ করা এবং ছুটিতে আয় হারানো প্রয়োজন। আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের এক বছরের মধ্যে দত্তক আদেশ জারি হতে হবে। ছুটির যোগ্যতা পূরণ না হলে Government-Paid Adoption Benefit-এর যোগ্যতা দেখা যেতে পারে।
প্রাপ্য ছুটি ও বর্তমান সরকারি অর্থ ফেরত
দত্তক গ্রহণের আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের তারিখের আগে ছুটি শুরু করা যায় না এবং শিশুর প্রথম জন্মদিনের আগে পুরো ছুটি নিতে হবে। সরকারি অর্থ ফেরতের সীমা CPF-সহ প্রতি চার সপ্তাহে S$10,000। ছুটির সময় নিয়োগকর্তা কর্মীকে বেতন দেন, এরপর সরকারি অর্থায়নের যোগ্য অংশ ফেরত দাবি করেন।
| দত্তক সন্তানের ক্রম | নিয়োগকর্তার অর্থায়নের অংশ | সরকারি অর্থ ফেরত |
|---|---|---|
| প্রথম বা দ্বিতীয় | প্রথম চার সপ্তাহ মোট বেতনের হারে | শেষ আট সপ্তাহ: সর্বোচ্চ S$20,000 |
| তৃতীয় বা পরবর্তী | প্রথম চার সপ্তাহের জন্য নিয়োগকর্তার পৃথক অর্থায়নের অংশ নেই | সম্পূর্ণ বারো সপ্তাহ: সর্বোচ্চ S$30,000 |
ঘোষিত উন্নতি বর্তমান সারণিতে এখনও কার্যকর হয়নি
পৃষ্ঠায় 2026 সালের National Day Rally-এর ঘোষণা নথিবদ্ধ রয়েছে: সিঙ্গাপুরের নাগরিক সন্তানের বাবা-মায়ের ক্ষেত্রে নির্ধারিত সীমার মধ্যে পুরো ছুটির জন্য সরকার অর্থ ফেরত দেবে। কার্যকর হওয়ার তারিখ ও যোগ্যতার বিস্তারিত পরে জানানো হবে বলে উল্লেখ করা হয়েছে; তাই কোনো শুরুর তারিখ ধরে নিয়ে বর্তমান অর্থায়নের বণ্টন পরিবর্তন করা যাবে না।
পরিকল্পনা ও সুরক্ষা
1 এপ্রিল 2025 থেকে দত্তক গ্রহণের ছুটিতে থাকা কর্মীকে বরখাস্ত করা অপরাধ। নিয়োগকর্তা কম সময়ের নোটিশে সম্মত না হলে চার সপ্তাহ আগে জানাতে হয়। পারস্পরিক সম্মতি না থাকলে আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের তারিখ থেকে টানা 12 সপ্তাহ ছুটি নিতে হয়। সম্মতি থাকলে প্রথম আট সপ্তাহ একটানা নিতে হবে; এই পর্ব আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের তারিখ থেকে দত্তক আদেশের তারিখের মধ্যে শুরু হতে পারে, উভয় তারিখসহ। শেষ চার সপ্তাহ শিশুর প্রথম জন্মদিনের আগে আলাদা দিনে নেওয়া যায়। নমনীয়ভাবে নেওয়া দিনের হিসাব হলো চার সপ্তাহ × সপ্তাহে কর্মদিবসের সংখ্যা; প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ ছয় কর্মদিবস ধরা হয়।
সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা
সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র
- সরকারি অর্থায়নে ছুটির পোর্টাল ↗ সরকারি উৎস
- সরকারি অর্থায়নে দত্তক গ্রহণের ভাতা ↗ সরকারি উৎস
- সন্তানের ক্রম ↗ সরকারি উৎস
- National Day Rally-এর ওয়েবসাইট ↗ সরকারি উৎস