পিতৃত্বকালীন ছুটি

চাকরিজীবী, স্বনিয়োজিত ও দত্তক গ্রহণের শর্ত

জৈবিক সন্তানের ক্ষেত্রে শিশুকে সিঙ্গাপুরের নাগরিক হতে হবে; জন্মের 12 মাসের মধ্যে নাগরিকত্ব পেলে শুধু নাগরিকত্ব অর্জনের পর এবং সেই 12 মাসের মধ্যেই ছুটি নেওয়া যায়। বাবাকে গর্ভধারণ থেকে জন্মের মধ্যবর্তী সময়ে মায়ের সঙ্গে আইনসম্মতভাবে বিবাহিত থাকতে হবে বা হয়ে থাকতে হবে, অথবা জন্মদিনসহ জন্মের 12 মাসের মধ্যে বিবাহ করতে হবে; পরে বিবাহ হলে তার পরেই ছুটি নেওয়া যায়। কর্মীর জন্মের অব্যবহিত আগে একই নিয়োগকর্তার অধীনে টানা তিন মাস চাকরি প্রয়োজন; স্বনিয়োজিত বাবার ওই সময় টানা তিন মাস কাজ এবং ছুটিতে আয় হারানো প্রয়োজন। শুধু চাকরির ন্যূনতম মেয়াদ পূরণ না হলে নিয়োগকর্তার স্বেচ্ছায় দেওয়া ছুটির অর্থ নির্ধারিত শর্তে MSF ফেরত দিতে পারে। দত্তক বাবার ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক দত্তক-অভিপ্রায়ের সময় শিশুর বয়স 12 মাসের কম, সিঙ্গাপুরের আইন অনুযায়ী দত্তকের আবেদন এবং ওই তারিখের অব্যবহিত আগে সংশ্লিষ্ট তিন মাসের চাকরি বা কাজের মেয়াদ প্রয়োজন; স্বনিয়োজিত হলে আয় হারাতে হবে। বিদেশি শিশুর ক্ষেত্রে বাবা বা যৌথ আবেদনকারী স্ত্রীকে Dependant’s Pass জারির তারিখ থেকে সিঙ্গাপুরের নাগরিক হতে হবে। আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের 12 মাসের মধ্যে দত্তক আদেশ এবং আদেশের ছয় মাসের মধ্যে শিশুর নাগরিকত্ব না হলে অর্থ ফেরত নেওয়া হতে পারে। মৃত সন্তান প্রসবের ক্ষেত্রে মা তখন সিঙ্গাপুরের নাগরিক হলে এবং প্রযোজ্য বিবাহ ও কর্মসংস্থানের শর্ত পূরণ হলে বাবা সর্বোচ্চ দুই সপ্তাহ GPPL-এর যোগ্য হতে পারেন।

প্রাপ্য ছুটি ও সরকারি অর্থ ফেরত

প্রযোজ্য জন্মতারিখ, সম্ভাব্য প্রসবের তারিখ বা দত্তক গ্রহণের আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের তারিখ অনুযায়ী ব্যবস্থা নির্ধারিত হয়। ঐতিহাসিকভাবে 1 জানুয়ারি 2024-এর আগে জন্ম নেওয়া সন্তানের জন্য সর্বোচ্চ দুই সপ্তাহ বাধ্যতামূলক GPPL ছিল। 1 জানুয়ারি 2024–31 মার্চ 2025-এ প্রথম দুই সপ্তাহ বাধ্যতামূলক এবং নিয়োগকর্তার সম্মতিতে অতিরিক্ত দুই সপ্তাহ সরকারি অর্থ ফেরতের যোগ্য ছিল। 1 এপ্রিল 2025 থেকে প্রযোজ্য ক্ষেত্রে চার সপ্তাহ বাধ্যতামূলক। চার সপ্তাহ × সপ্তাহে কর্মদিবসের সংখ্যা হিসাব করা হয়; সপ্তাহে সর্বোচ্চ ছয় দিন, তাই ছয় দিনের কর্মসপ্তাহে 24 দিন। নিয়োগকর্তা ছুটিতে বেতন দেন এবং যোগ্য পরবর্তী ব্যবস্থায় চার সপ্তাহের অর্থ ফেরত দাবি করতে পারেন; সীমা সপ্তাহে S$2,500 এবং মোট S$10,000।

নোটিশ, সুরক্ষা ও নমনীয় ব্যবহার

1 এপ্রিল 2025 থেকে GPPL চলাকালে বরখাস্ত করা অপরাধ এবং নিয়োগকর্তা কম সময়ে সম্মত না হলে চার সপ্তাহ আগে নোটিশ দিতে হয়। সাধারণ ব্যবস্থায় জন্মের 16 সপ্তাহের মধ্যে একটানা ছুটি নিতে হয়। সম্মতি থাকলে জন্মের 12 মাসের মধ্যে একটানা বা আলাদা কর্মদিবসে নেওয়া যায়। ছুটি জৈবিক শিশুর জন্মের আগে বা দত্তক শিশুর আনুষ্ঠানিক অভিপ্রায়ের আগে শুরু করা যায় না। আগের দুই সপ্তাহ এবং নিয়োগকর্তার অনুমোদিত অতিরিক্ত দুই সপ্তাহের ক্ষেত্রেও একই ধরনের সময়সূচি প্রযোজ্য; দুই বা চার সপ্তাহকে সপ্তাহের কর্মদিবস দিয়ে গুণ করতে হয়, সর্বোচ্চ ছয় কর্মদিবস ধরে।

সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা

• দত্তক গ্রহণের ছুটি

সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র

• সরকারি অর্থায়নে ছুটির পোর্টাল ↗ সরকারি উৎস