সন্তানের যত্নের ছুটি নেওয়া

ছুটি ব্যবহার ও সময় নির্ধারণ

যেকোনো কারণে সন্তানের সঙ্গে সময় কাটাতে এই ছুটি নেওয়া যায়, যেমন স্কুলের প্রথম দিনে সঙ্গে যাওয়া বা বিকল্প যত্নের ব্যবস্থা না হওয়া; শিশুর মেডিক্যাল সার্টিফিকেট প্রয়োজন নেই। আগে থেকে জানান এবং উপযুক্ত তারিখে পারস্পরিক সম্মতি নিন। নিয়োগকর্তার অনুমোদন প্রয়োজন, তবে শিশুর টিকাদান বা স্কুলে নিবন্ধনের মতো পিছিয়ে দেওয়া যায় না এমন প্রয়োজনে ছুটি অনুমোদন করতে নিয়োগকর্তাদের জোরালো উৎসাহ দেওয়া হয়।

সীমাবদ্ধতা

এই ছুটি স্বামী-স্ত্রীর মধ্যে হস্তান্তর, নগদায়ন, সম্মত 12 মাসের পর বহন বা নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করা যায় না। চাকরি শেষ করার নোটিশকাল কমাতে এটি ব্যবহার করা যায় না। নোটিশকালের মধ্যে ছুটি অনুমোদন করতে নিয়োগকর্তাদের উৎসাহ দেওয়া হয়; ছুটি নিলে নোটিশকাল বাড়ে না।

সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা

• সন্তানের যত্নের বর্ধিত ছুটি