খণ্ডকালীন কর্মীদের সন্তানের যত্নের ছুটি

আওতা ও নাগরিক সন্তানের ক্ষেত্রে হিসাব

খণ্ডকালীন, অস্থায়ী, চুক্তিভিত্তিক ও পরীক্ষাকালীন কর্মীদের সন্তানের যত্নের ছুটি কাজের ঘণ্টা অনুযায়ী সমন্বয় করা হয়; সন্তানের বয়স 7 বছরের কম এবং যোগ্যতার জন্য টানা 3 মাসের মেয়াদ পূর্ণ হতে হবে। সিঙ্গাপুরের নাগরিক সন্তানের ক্ষেত্রে ছুটির ঘণ্টা = খণ্ডকালীন কর্মীর সাপ্তাহিক কাজের গড় ঘণ্টা ÷ সমমানের পূর্ণকালীন কর্মীর সাপ্তাহিক কাজের গড় ঘণ্টা × চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী ওই পূর্ণকালীন কর্মীর প্রাপ্য ছুটির দিন × তাঁর দৈনিক কাজের ঘণ্টা। ন্যূনতম 2 দিন প্রাপ্য।

সরকারি উদাহরণ ও নাগরিক নয় এমন সন্তান

MOM-এর উদাহরণে খণ্ডকালীন কাজ সপ্তাহে 4 ঘণ্টা, আর সমমানের পূর্ণকালীন কাজ সপ্তাহে 44 ও দিনে 8 ঘণ্টা: 4 ÷ 44 × 6 × 8 = প্রায় 4.4 ঘণ্টা। ন্যূনতম সীমার কারণে প্রাপ্য হয় প্রতিদিন 4 ঘণ্টা করে 2 দিন। নাগরিক নয় এমন সন্তানের ক্ষেত্রে Employment Act অনুযায়ী হিসাব: খণ্ডকালীন সাপ্তাহিক কাজের ঘণ্টা × 52 ÷ (সমমানের পূর্ণকালীন সাপ্তাহিক কাজের ঘণ্টা × 52) × 2 দিন × সমমানের পূর্ণকালীন কর্মীর দৈনিক কাজের ঘণ্টা।

সংশ্লিষ্ট বিষয় ও সেবা

• Employment Act সম্পর্কে
• সন্তানের যত্নের ছুটি নেওয়া

সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র

• Child Development Co-Savings Act (CDCA) ↗ সরকারি উৎস