অর্ধদিবস কাজ ও দীর্ঘ পালা
অর্ধদিবস কাজের দিনে ছুটি নিলে সাধারণত পুরো এক দিনের ছুটি ধরা হয়; তবে নিয়োগকর্তা অর্ধদিন ছুটির নীতি রাখতে পারেন। উৎসে শনিবার সকাল 9টা–দুপুর 1টার কাজের উদাহরণেও সাধারণ নিয়মে পুরো এক দিন ছুটি ধরা হয়। কাজের পালা আট ঘণ্টার বেশি হলে এক দিনের ছুটি প্রকৃত পালার সমান: 12 ঘণ্টার পালায় এক দিনের ছুটি 12 ঘণ্টা ঢাকে।
অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি
Employment Act-এর অংশ 4-এর আওতাভুক্ত কর্মীদের অব্যবহৃত আইনগত বার্ষিক ছুটি পরবর্তী 12 মাসে নেওয়ার সুযোগ দিতে হবে। জানুয়ারি–ডিসেম্বর 2022-এ অর্জিত সাত দিনের অব্যবহৃত অংশ 2023-এ নেওয়া যায় এবং 31 ডিসেম্বর 2023-এর পর তা বাতিল হতে পারে। আইনগত সীমার অতিরিক্ত চুক্তিভিত্তিক ছুটি এবং অংশ 4-এর বাইরের কর্মীদের ক্ষেত্রে নগদায়ন, পরের বছরে নেওয়া বা বাতিলের নিয়ম চুক্তি অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। সংশ্লিষ্ট মাস বা বছরে অনুমতি বা যুক্তিসংগত কারণ ছাড়া কর্মদিবসের 20%-এর বেশি অনুপস্থিত থাকলে, অথবা অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হলে, আইনগত ছুটি বাতিল হতে পারে।
বিনা বেতনের ছুটি, বিবাহ ও শোক বা পারিবারিক সংকটে ছুটি
বেতনসহ ছুটির যোগ্যতা না থাকলে বা তা শেষ হয়ে গেলে বিনা বেতনের ছুটির জন্য নিয়োগকর্তার অনুমোদন প্রয়োজন। প্রাপ্যতার বেশি বেতনসহ ছুটি নিলে অতিরিক্ত অংশ বিনা বেতনের ছুটি হিসেবে গণ্য হয় এবং সে অনুযায়ী বেতন কাটা যেতে পারে; নিয়োগকর্তার সব ছুটির আবেদন সংরক্ষণ করা উচিত। বিবাহ এবং শোক বা পারিবারিক সংকটে ছুটির জন্য আইনে নির্ধারিত অধিকার নেই; চুক্তি বা পারস্পরিক সম্মতি অনুযায়ী তা নির্ধারিত হয়। এসব কাজে বার্ষিক বা বিনা বেতনের ছুটি নেওয়া যায়।
টিকাদান ও ছুটি ছাড়া অনুপস্থিতি
COVID-19-এর টিকা বা বুস্টার এবং কর্মসময়ে টিকা নেওয়ার পর বাধ্যতামূলক পর্যবেক্ষণের জন্য বেতনসহ কাজ থেকে অবকাশ দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছে উৎসটি। শিশুকে টিকা দিতে সঙ্গে যাওয়া বা কর্মসময়ে বাধ্যতামূলক পর্যবেক্ষণে রাখার জন্যও অবকাশ দিতে নিয়োগকর্তাদের জোরালো উৎসাহ দেওয়া হয়েছে। বেশি সময় লাগলে সন্তানের যত্নের বা বার্ষিক ছুটি নেওয়া যেতে পারে। অনুমোদন ছাড়া টানা দুই কর্মদিবসের বেশি অনুপস্থিতি চুক্তিভঙ্গ: কর্মীকে নিয়োগকর্তার কাছে নোটিশের পরিবর্তে বেতন দিতে হয় এবং নিয়োগকর্তা বার্ষিক ছুটি নগদায়ন করতে বাধ্য নন।