প্ল্যাটফর্ম আয়ের স্লিপের নমুনা: মাসিক, দৈনিক ও CPF ফেরত

বিবরণীর সূত্র বুঝুন

চারটি উদাহরণে হাতে পাওয়া আয় = মোট আয় + অতিরিক্ত অর্থ + CPF ফেরত − অন্যান্য কর্তন − কর্মীর CPF কর্তন। অপারেটরের নিজের CPF অবদান আলাদা দেখানো হয়েছে; কর্মীর আয় থেকে আবার তা বাদ দেওয়া হয় না। FEDA CPF হিসাবের আয়ের ভিত্তি কমায়; তা কর্মীর কাছ থেকে নগদ অর্থ কেটে রাখার অঙ্কই হবে, এমন নয়।

২০২৫ সালের মাসিক উদাহরণ

উদাহরণ ১A-তে আয় S$২,৫০০, ব্যয় ফেরত S$৪০০, ৬০% FEDA-র পরে নিট আয় S$১,০০০, কর্মীর CPF S$১০৫ ও অপারেটরের CPF S$৩৫; হাতে পাওয়া অর্থ S$২,৭৯৫। উদাহরণ ১B-তে মোট আয় S$১,০০০ ও নিট আয় S$৪০০; আগে কেটে রাখা কর্মীর S$৪২ অবদান ফেরত দেওয়ায় হাতে পাওয়া অর্থ S$১,০০০ হয় এবং অপারেটরের CPF S$১৪ থাকে।

দৈনিক বিবরণী ও পরবর্তী সমন্বয়

দৈনিক বিবরণীতে চলতি দিনের কর্তন ও আগের সম্পূর্ণ মাসের সমন্বয় থাকতে পারে। উদাহরণ ২A-তে মোট S$৫০০, আগের মাসের ফেরত S$৪২ এবং চলতি কর্তন S$২১ মিলিয়ে হাতে পাওয়া অর্থ S$৫২১। উদাহরণ ২B-তে আগের মাসের হিসাব তখনও চূড়ান্ত হয়নি: মোট S$২৬০, FEDA-র পরে S$১০৪ এবং পূর্ণ ডলারে গোল করা কর্তন S$১১ থেকে হাতে পাওয়া অর্থ S$২৪৯; আগের মাসের মোট হিসাব পরের বিবরণীর সময়সীমার মধ্যে আসে। ফেরতকে নতুন আয় না ধরে প্রতিটি সমন্বয় সংশ্লিষ্ট আয়ের মাসের সঙ্গে মিলিয়ে পড়ুন।

নমুনার হার নির্দিষ্ট সময়ের

উদাহরণগুলোর কর্মীর ১০.৫% ও অপারেটরের ৩.৫% হার উল্লিখিত ২০২৫ সালের অনুমানভিত্তিক। প্রকৃত অবদান প্রযোজ্য বছর, বয়স ও আয়ের বিধানের ওপর নির্ভর করে। নথিতে মাসিক বিবরণীর সুপারিশ করা হয়েছে এবং দৈনিক বিবরণীতে পরে কেন সমন্বয় দরকার তা ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

রেকর্ড ও সংরক্ষণের মেয়াদ

১ জানুয়ারি ২০২৫ থেকে প্ল্যাটফর্ম কাজের চুক্তি আছে এমন প্রত্যেক কর্মীর ইলেকট্রনিক বা কাগজের রেকর্ড অপারেটরকে রাখতে হয়। বর্তমান কর্মীদের সর্বশেষ দুই বছরের রেকর্ড রাখুন। সাবেক কর্মীদের শেষ সম্পন্ন কাজের পরে দুই বছর রেকর্ড রাখুন।

আয়ের স্লিপের তথ্য ও সময়সীমা

স্লিপে এটি প্ল্যাটফর্ম কর্মীর আয়ের স্লিপ বলে স্পষ্ট থাকতে হবে এবং অপারেটর বা ব্যবসায়িক নাম, কর্মীর পরিচয়, সময়কালের তারিখ, প্রদত্ত অর্থ, কর্তন, CPF কর্তন ও ফেরত, নিট অঙ্ক ও দেওয়ার তারিখ থাকতে হবে। একটি কাজের জন্য সেই কাজের দুই মাসের মধ্যে দিন; একাধিক কাজের জন্য স্লিপে অন্তর্ভুক্ত প্রথম কাজের দুই মাসের মধ্যে দিন। সরকারি নমুনাটি এখনও পাওয়া যায়।

কর্তন ও অবদানকারী গোষ্ঠী

১ জানুয়ারি ২০২৫ থেকে প্ল্যাটফর্মের আয় অর্জিত হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে অপারেটররা অবদান কাটেন এবং প্রতি মাসে জমা দেন। ১ জানুয়ারি ১৯৯৫ থেকে জন্ম নেওয়া কর্মীদের বাড়তি অবদানে অংশ নিতে হয়; তাঁদের Ordinary, Special ও MediSave হিসাবে অর্থ বণ্টন এবং অপারেটরের অবদান ধীরে ধীরে কর্মী ও নিয়োগকর্তার হারের সমান হয়। আগে জন্ম নেওয়া কর্মীরা স্বেচ্ছায় যোগ দিয়ে একই সুবিধা ও সহায়তা পেতে পারেন। যাঁরা যোগ দেন না, তাঁরা কেবল MediSave-এ অবদান দেন এবং অপারেটরের CPF অবদান পান না। উৎসভিত্তিক স্পষ্টীকরণ: CPF Board-এর বর্তমান ব্যাখ্যায় অর্থ Ordinary Account, Special Account অথবা প্রযোজ্য Retirement Account এবং MediSave Account-এ বণ্টিত হয়। তাই ওপরের মূল নির্দেশিকার Ordinary/Special উল্লেখকে Retirement Account বাদ দেওয়া হিসেবে পড়বেন না।

PCTS-এর শর্ত

PCTS ২০২৫–২০২৮ সময়ে পরিবর্তনের সহায়তা দেয়। মূল্যায়নের সময় কর্মীকে সিঙ্গাপুরের নাগরিক হতে হবে; ১৯৯৫ বা পরে জন্ম নিতে হবে অথবা স্বেচ্ছায় যোগ দিতে হবে; ব্যয়ের নির্ধারিত ছাড় বাদ দেওয়ার পরে মাসিক নিট প্ল্যাটফর্ম আয় ও অন্য চাকরির আয় মিলিয়ে S$৩,০০০-এর বেশি হওয়া চলবে না; এবং আগের বছরের তুলনায় তাঁর নিজের Ordinary বা Special Account-এর অবদানের অংশ বাড়তে হবে। যোগ্য বৃদ্ধি আংশিক সমন্বয়ের জন্য মাসিক নগদ সহায়তা দেওয়া হয়। উৎসভিত্তিক স্পষ্টীকরণ: বর্তমান PCTS-এ নিজের Ordinary Account এবং Special Account অথবা প্রযোজ্য Retirement Account-এর অবদানের বৃদ্ধি বিবেচিত হয়। নিচের সমন্বয়ের সারণিতেও প্রযোজ্য Retirement Account অন্তর্ভুক্ত; কেবল Special Account থাকলেই যোগ্য, এমন সীমা নয়।

WIS প্রদানের পরিবর্তন

যোগ্য কম আয়ের প্ল্যাটফর্ম কর্মীরা ২০২৫ থেকে বছরে একবারের পরিবর্তে প্রতি মাসে WIS পান। ২০২৯ থেকে CPF-এর সমান হারে বাধ্যতামূলকভাবে অংশ নেওয়া বা স্বেচ্ছায় যোগ দেওয়া কর্মীরা কর্মচারীদের সমপর্যায়ের WIS এবং ৪০% নগদ পাবেন; আগের ব্যবস্থায় বর্ণিত নগদ অংশ ছিল ১০%। CPF Board-এর অবদান, বণ্টন ও অপারেটরের দায়-সংক্রান্ত পৃষ্ঠাগুলোতে পরিচালনার বিস্তারিত আছে।

সম্পর্কিত বিষয়

• প্ল্যাটফর্ম কর্মীর রেকর্ড ও আয়ের স্লিপ