উপাদান পুনরুদ্ধারের PWM বিষয়ে কমিশনারের আদেশ: মজুরি, অতিরিক্ত কাজের পারিশ্রমিক ও বোনাস

আদেশের আওতা ও আইনগতভাবে প্রযোজ্য পারিশ্রমিক

এই আদেশ জেনারেল বর্জ্য নিষ্পত্তিকেন্দ্রের লাইসেন্সধারী প্রতিষ্ঠানে কর্মরত সিঙ্গাপুরের নাগরিক ও স্থায়ী বাসিন্দা (PR) উপাদান পুনরুদ্ধারকর্মীদের জন্য প্রযোজ্য। এতে অতিরিক্ত কাজের পারিশ্রমিক বাদে মাসিক মোট মজুরি ও নির্দিষ্ট ঘণ্টাভিত্তিক অতিরিক্ত কাজের (OT) হার আলাদা করা হয়েছে এবং বার্ষিক PWM বোনাসের যোগ্যতা, আনুপাতিক হিসাব ও অর্থপ্রদানের নিয়ম রয়েছে।

মজুরি ও বার্ষিক PWM বোনাস

মোট মজুরিতে মূল বেতন, যাতায়াত, খাবার বা বাসস্থানের ভাতা এবং উৎপাদনশীলতার প্রণোদনা অন্তর্ভুক্ত; AWS-সহ বোনাস, স্টক অপশন, বিশেষ খরচ ফেরত, নগদবহির্ভূত সুবিধা ও নিয়োগকর্তার CPF অবদান বাদ থাকে। পূর্ণকালীন সারণিগুলো সপ্তাহে ৩৫–৪৪ ঘণ্টার কাজের জন্য এবং অতিরিক্ত কাজের পারিশ্রমিক বাদ দিয়ে প্রযোজ্য। বর্জ্য সংগ্রহের ক্যাপ্টেনদের মজুরি বাজার অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। যোগ্য কর্মীরা বছরে অন্তত এক মাসের মূল বেতনের সমান PWM বোনাস পান। খণ্ডকালীন কর্মীদের মজুরি ও বোনাস আনুপাতিকভাবে হিসাব করা হয়। সরকারি পাতায় ২০২৫ সালে মজুরির তালিকা পর্যালোচনার কথা উল্লেখ আছে।

বর্জ্য ব্যবস্থাপনায় অতিরিক্ত কাজের সব পারিশ্রমিকের হার

সংযুক্ত বর্জ্য সংগ্রহ ও উপাদান পুনরুদ্ধারের তালিকা অনুযায়ী ঘণ্টাভিত্তিক অতিরিক্ত কাজের এই শর্তগুলো প্রতি বছরের ১ জুলাই থেকে কার্যকর। এগুলো মোট মজুরির ন্যূনতম সীমা ও Employment Act-এর Part 4-এর বাধ্যবাধকতার পাশাপাশি প্রযোজ্য; সেগুলোর বিকল্প নয়।

বার্ষিক বোনাসের সম্পূর্ণ অঙ্কের তালিকা

নিচের অঙ্কগুলো পরিশিষ্ট B-তে দেওয়া বার্ষিক PWM বোনাসের তালিকা, যা জানুয়ারি ২০২৪ থেকে কার্যকর; এগুলো মাসিক মূল মজুরির ন্যূনতম সীমা নয়। প্রযোজ্য বছর এবং যোগ্যতা ও আনুপাতিক হিসাবের সব শর্ত যাচাই করুন।

বোনাস পাওয়ার যোগ্যতা, বাদ পড়া অর্থপ্রদান ও সময়সীমা

যোগ্য কর্মীরা সিঙ্গাপুরের নাগরিক বা PR, পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন কর্মী, যাঁরা সাধারণত একই নিয়োগকর্তার অধীনে ১২ মাস কাজ করেছেন। বেতনসহ ছুটি ও আইনগত ছুটি চাকরির মেয়াদে গণ্য হয়; ছুটি ছাড়া অনুপস্থিতি গণ্য হয় না। খণ্ডকালীন চাকরি প্রথম দিন থেকে অব্যাহত বলে ধরা হয়, যদি না তা স্পষ্টভাবে শেষ করা হয়। অবসর বা চিকিৎসা বোর্ডের সিদ্ধান্তে চাকরি শেষ হলে আনুপাতিক বোনাস প্রযোজ্য; স্বেচ্ছায় পদত্যাগ বা অসদাচরণের কারণে চাকরিচ্যুতির ক্ষেত্রে নতুন করে বোনাস দেওয়ার বাধ্যবাধকতা নেই।

CPF অবদান প্রযোজ্য এমন কর্মদক্ষতা, কর্মী ধরে রাখা, AWS, উৎসব বা সমতুল্য পরিবর্তনশীল বোনাস গণনা করা যায়। মূল মজুরি, অতিরিক্ত কাজের পারিশ্রমিক, খরচ ফেরত এবং নিয়মিত ভাতা বা প্রণোদনা গণনা করা যায় না। বেতনস্লিপে অর্থপ্রদান দেখান এবং নিয়োগকর্তা ও কর্মী—উভয়ের CPF-এর নিয়ম প্রয়োগ করুন।

প্রতি পঞ্জিকাবর্ষে এক বা দুইবার অর্থ দিন, হিসাবের শেষ তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে অথবা চাকরির শেষ দিনে—যেটি আগে হয়। প্রথম বাস্তবায়নের বছরে জানুয়ারি ২০২৪ থেকে আনুপাতিক হিসাব প্রযোজ্য; আদেশে অক্টোবরের শেষ তারিখের উদাহরণে বারো মাসের মধ্যে দশ মাসের হিসাব দেখানো হয়েছে। চাকরি শেষ হলে যোগ্য কর্মীর বকেয়া অঙ্ক মিটিয়ে দিন; খণ্ডকালীন ও অন্যান্য আনুপাতিক হিসাবের ক্ষেত্রে পরিশিষ্টের সূত্রগুলো প্রয়োগ করুন।

সংশ্লিষ্ট বিষয়

• বর্জ্য ব্যবস্থাপনা খাতে Progressive Wage Model