তৎকালীন নীতির নথি
এই নিবন্ধে CPF উপদেষ্টা প্যানেলের ২০১৫/২০১৬ সালের নথিটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে। নিচের অঙ্ক, অ্যাকাউন্টের ব্যবস্থা, প্রক্ষেপণ ও সুপারিশ সেই প্রকাশনার সময়ের; এগুলো বর্তমান CPF প্রাপ্যতা, সুদের হারের প্রস্তাব বা বিনিয়োগের অফার নয়। ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তের জন্য CPF Board-এর বর্তমান বিধান যাচাই করুন।
কর্মজীবন, ৫৫ বছর ও ৬৫ বছর বয়সের জন্য পরিকল্পনা
তথ্যচিত্রে জীবনপর্যায় অনুযায়ী বিকল্প সাজানো হয়েছে: আগে থেকেই সঞ্চয় শুরু করা, ৫৫ বছর বয়সে অবসরে কত আয় দরকার তা বেছে নেওয়া এবং ৬৫ বছর থেকে অর্থপ্রাপ্তির ধরন ও শুরুর বয়স বেছে নেওয়া। এতে OA থেকে SA-তে অর্থ স্থানান্তর, CPFIS ও তৎকালীন নতুন LRIS সুপারিশ, স্বামী বা স্ত্রীর সহায়তা, অতিরিক্ত অর্থ যোগ করা, অর্থপ্রাপ্তি পিছিয়ে দেওয়া ও অর্থ তুলে নেওয়ার কথা আছে। অ্যাকাউন্ট ও প্রস্তাবের এই বর্ণনাগুলো বর্তমান নির্দেশনা হিসেবে পড়া যাবে না।
ছবিতে দেখানো ২০১৬ সালের অঙ্ক
অঙ্কগুলো জানুয়ারি ২০১৬ থেকে ৫৫ বছর পূর্ণ করা সদস্যদের জন্য এবং ২০১৬ সালের Standard Plan-এর পরামিতি অনুযায়ী। এগুলো ২০১৫ সালের প্রতিবেদনে প্রথম দেওয়া অর্থপ্রাপ্তির অনুমান থেকে আলাদা।
| অবসরের জন্য সংরক্ষিত অর্থ | ৫৫ বছর বয়সে | আজীবন প্রতি মাসে |
|---|---|---|
| মৌলিক | S$80,500 | S$660–S$720 |
| পূর্ণ | S$161,000 | S$1,220–S$1,320 |
| বর্ধিত | S$241,500 | S$1,770–S$1,920 |
দেখানো সুবিধা ও ত্যাগের সমন্বয়
তথ্যচিত্রে বলা হয়েছে, অর্থপ্রাপ্তি ৭০ বছর বয়স পর্যন্ত পিছিয়ে দিলে পিছিয়ে দেওয়া প্রতি বছরের জন্য শুরুর অর্থপ্রাপ্তি সর্বোচ্চ ৭% বাড়তে পারে; যোগ্য গোষ্ঠীর সদস্যরা ৫৫ বছর থেকে তোলা যায় এমন S$৫,০০০-সহ সঞ্চয়ের ২০% তুলে নিলে মাসিক অর্থপ্রাপ্তি স্থায়ীভাবে কমে যায়। ক্রমবর্ধমান অর্থপ্রাপ্তির পরিকল্পনা ও LRIS-কে তখনকার সুপারিশ হিসেবে দেখানো হয়েছে। ছবিটিকে ব্যক্তিগত অর্থপ্রাপ্তির হিসাবযন্ত্র হিসেবে নয়, ঐতিহাসিক ব্যাখ্যা হিসেবে ব্যবহার করুন।