খুচরা বিক্রয়খাতের PWM তথ্যচিত্র: ২০২৫–২০২৭ সালে মজুরি বৃদ্ধি ও দক্ষতা

তথ্যচিত্রের আওতা ও উদাহরণ

তথ্যচিত্রে ৫৩,০০০-এর বেশি খুচরা বিক্রয়কর্মীকে অন্তর্ভুক্ত করা, নির্দিষ্ট পদের স্তরে বছরে S$১৩০–S$১৬০ বৃদ্ধি এবং অন্তত একটি অনুমোদিত WSQ মডিউল বা স্বীকৃত প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার কথা বলা হয়েছে। মিস ট্যানের উদাহরণে বার্ষিক মজুরি বৃদ্ধির সঙ্গে খুচরা বিক্রয় সহকারী থেকে জ্যেষ্ঠ খুচরা বিক্রয় সহকারী পদে পদোন্নতি মিলেছে; দেখানো S$৬৪৫ বা ৩০% বৃদ্ধি একই পদে থেকে যাওয়ার বৃদ্ধি নয়। ২০২৭ সালের ন্যূনতম সীমা পর্যালোচনাসাপেক্ষ।

মাসিক ও ঘণ্টাভিত্তিক মোট মজুরির ন্যূনতম সীমা

মোট মজুরিতে মূল মজুরি, যাতায়াত, খাবার ও আবাসন ভাতা এবং উৎপাদনশীলতার প্রণোদনা অন্তর্ভুক্ত। AWS-সহ বোনাস, শেয়ার অপশন, কাজের বিশেষ ব্যয়ের ফেরত, পণ্য বা সেবার আকারে সুবিধা এবং নিয়োগকর্তার CPF অবদান এতে অন্তর্ভুক্ত নয়। পূর্ণসময়ের অঙ্ক সপ্তাহে ৩৫–৪৪ ঘণ্টার জন্য এবং এতে অতিরিক্ত কাজের মজুরি অন্তর্ভুক্ত নয়। খণ্ডকালীন হার গণনায় ৪৪ ঘণ্টা ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়। ব্যবস্থাপক ও তত্ত্বাবধায়কের মজুরি বাজার দ্বারা নির্ধারিত থাকে। TCR ২০২৬ সালে মজুরির সূচি পর্যালোচনার কথা জানিয়েছিল।

সম্পর্কিত বিষয়

• খুচরা বিক্রয়খাতের প্রগতিশীল মজুরি মডেল