CPF প্যানেলের অধ্যায় ৩: এককালীন উত্তোলন ও আয়ের বিনিময়মূল্য

নীতির ঐতিহাসিক বিবরণ

এই নিবন্ধে CPF উপদেষ্টা প্যানেলের ২০১৫/২০১৬ সালের নথি ব্যাখ্যা করা হয়েছে। নিচের অর্থের পরিমাণ, হিসাবের ব্যবস্থা, পূর্বাভাস ও সুপারিশ ওই প্রকাশনার অন্তর্গত; এগুলো বর্তমান CPF প্রাপ্য সুবিধা, সুদের হারসংক্রান্ত প্রস্তাব বা বিনিয়োগের প্রস্তাব নয়। ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তের জন্য CPF Board-এর বর্তমান নিয়ম যাচাই করুন।

প্রস্তাব ও গোষ্ঠীভিত্তিক শর্ত

প্যানেল অর্থপ্রাপ্তির যোগ্যতার বয়সে RA সঞ্চয়ের সর্বোচ্চ ২০% উত্তোলনের বিকল্প প্রস্তাব করেছিল, যার মধ্যে ৫৫ বছর থেকে পাওয়া S$5,000 অন্তর্ভুক্ত। এটি ২০১৩ সাল থেকে ৫৫ বছর পূর্ণ হওয়া ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য ছিল; ২০১২ সালের গোষ্ঠীকে অতিরিক্ত ১০% দেওয়া যেতে পারত, কারণ তাদের আগের নিয়মে ইতিমধ্যে ১০% অনুমোদিত ছিল। আরও আগের গোষ্ঠীগুলোর উত্তোলনের নিয়ম বেশি উদার ছিল। লক্ষ্য ছিল আজীবন আয় ত্যাগ না করে স্বল্পমেয়াদি নমনীয়তা দেওয়া।

মাসিক অর্থপ্রাপ্তির ওপর প্রভাব

প্রতিবেদনের উদাহরণে সুদে বৃদ্ধি, ৬৫ বছর বয়সে অ্যানুইটি গঠন, পুরুষদের Standard Plan-এর পরামিতি এবং ৫৫–৬৫ বছরে অতিরিক্ত কোনো চাঁদা না দেওয়া ধরা হয়েছে। দেখানো RA অঙ্কের বাইরে S$5,000 রয়েছে। অঙ্কগুলো ঐতিহাসিক আনুমানিক হিসাব।

সময়, পরামর্শ ও চিকিৎসাজনিত কারণ

জরুরি প্রয়োজন না থাকলে সদস্যদের অর্থ তুলতেই হবে এমন নয়; সঞ্চয় কম থাকলে মাসিক অর্থের স্থায়ী হ্রাস বিশেষ ক্ষতিকর হতে পারে। প্যানেল অর্থপ্রাপ্তির বয়সে এই বিনিময়মূল্য স্পষ্ট করা এবং তার আগের আর্থিক দুর্দশার জন্য পৃথক সহায়তা দেওয়া পছন্দ করেছিল। সম্পত্তির ভিত্তিতে উত্তোলন ও কম স্থিতির ক্ষেত্রে ২০% উত্তোলনের জন্য নির্দিষ্ট পরামর্শ, সঞ্চয় ধরে রাখার প্রণোদনা এবং চিকিৎসাজনিত কারণে উত্তোলনের ব্যবস্থা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির সুপারিশ করেছিল। পরিশিষ্টে আগের উত্তোলনপর্ব ও তৎকালীন চিকিৎসাজনিত নিয়ম রয়েছে; বাস্তব দাবির জন্য বর্তমান চিকিৎসাসংক্রান্ত যোগ্যতা ব্যবহার করুন।

সংশ্লিষ্ট বিষয়

• তথ্যসূত্র