নীতির ঐতিহাসিক বিবরণ
এই নিবন্ধে CPF উপদেষ্টা প্যানেলের ২০১৫/২০১৬ সালের নথি ব্যাখ্যা করা হয়েছে। নিচের অর্থের পরিমাণ, হিসাবের ব্যবস্থা, পূর্বাভাস ও সুপারিশ ওই প্রকাশনার অন্তর্গত; এগুলো বর্তমান CPF প্রাপ্য সুবিধা, সুদের হারসংক্রান্ত প্রস্তাব বা বিনিয়োগের প্রস্তাব নয়। ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তের জন্য CPF Board-এর বর্তমান নিয়ম যাচাই করুন।
অবসরকালীন সহায়তায় CPF-এর স্থান
অধ্যায় ১-এ বৃহত্তর ব্যবস্থার অংশ হিসেবে অবসর, আবাসন ও স্বাস্থ্যসেবার জন্য বাধ্যতামূলক সঞ্চয় হিসেবে CPF-কে বর্ণনা করা হয়েছে। নিজস্ব বাড়ি বাসস্থানের পাশাপাশি অবসরে আয়ের সম্ভাবনাও দেয়। স্বল্প আয়ের বা কাজ করতে অক্ষম ব্যক্তিদের অন্য সহায়তা লাগতে পারে; বেশি আয়ের ব্যক্তিরা ব্যক্তিগত ব্যবস্থার মাধ্যমে CPF-এর পরিপূরক সঞ্চয় করতে পারেন। অর্থপ্রাপ্তির পর্যায়ের লক্ষ্য আজীবন মৌলিক ব্যয় মেটানোই থাকে, প্রত্যেক পরিবারের কর্মজীবনের পুরো আয় প্রতিস্থাপন করা নয়।
কিসে স্থিতি ও প্রাপ্য অর্থ নির্ধারিত হয়
সঞ্চয় নির্ভর করে কত দিন ও কত নিয়মিত কাজ করা হয়, মজুরি, চাঁদা, অর্জিত মুনাফা এবং অবসরের আগে অর্থ উত্তোলনের ওপর। প্রাপ্য অর্থ নির্ভর করে এর জন্য রাখা অর্থ, কত দিন অর্থ দেওয়া হবে/শুরুর বয়স, অর্জিত মুনাফা ও উত্তোলনের ওপর। বয়স্ক জনগোষ্ঠীর মজুরি, কর্মে অংশগ্রহণ ও চাঁদা দেওয়ার সুযোগ কম ছিল; ৫৫ বছর পূর্ণ হওয়ার ঠিক আগে সক্রিয় সদস্যদের OA/SA-এর মধ্যক স্থিতি ২০০৯ সালের গোষ্ঠীর S$65,000 থেকে ২০১৩ সালের গোষ্ঠীতে S$85,000 হয়েছিল—এটি একটি ঐতিহাসিক তুলনা।
জনসাধারণের উদ্বেগ ও পর্যালোচনার কেন্দ্রবিন্দু
অংশগ্রহণকারীরা সীমিত বোঝাপড়া, এককালীন অর্থের আকাঙ্ক্ষা, ভিন্ন আয়ের প্রয়োজন, Minimum Sum পূরণ করতে না পারার উদ্বেগ এবং লক্ষ্য বারবার বদলানোর অনুভূতির কথা বলেছিলেন। অধ্যায়ে ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে ঘাটতি থাকলেই সম্পত্তি বিক্রি বা নগদ অর্থ যোগ করা বাধ্যতামূলক হতো না এবং সব ধরনের অর্থপ্রাপ্তিও বন্ধ হতো না। আয়ুষ্কাল বাড়ার সঙ্গে যথেষ্ট অবসরকালীন সহায়তা বজায় রেখে প্যানেল আরও নিশ্চয়তা ও নমনীয়তা আনতে চেয়েছিল।