নেতৃত্ব, মানসিকতা ও মত প্রকাশ
অজান্তে কাজ করা পক্ষপাত চিনতে, মনোযোগ দিয়ে শুনতে এবং পাওয়া মতামত অনুযায়ী পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে নেতৃত্বকে প্রশিক্ষণ দিন। ভাষাগত, সাংস্কৃতিক ও শারীরিক বাধা দূর করুন: প্রয়োজনমতো গুরুত্বপূর্ণ নীতিগুলো অনুবাদ করুন এবং বোধগম্য নিরাপত্তাচিহ্ন ব্যবহার করুন। সবার স্মৃতির দেয়াল বা অফিসভিত্তিক সাধারণ জ্ঞানের খেলার মতো দলীয় কার্যক্রম সহকর্মীদের সংযোগ গড়তে সাহায্য করতে পারে। বিচারমূলক মনোভাবের ভয় ছাড়াই উদ্বেগ জানানোর নিয়মিত সুযোগ দিন।
পক্ষপাত মোকাবিলা ও ন্যায্য নিয়োগ
গতানুগতিক ধারণা ও বৈষম্যমূলক মন্তব্যের বিরুদ্ধে দৃঢ় পদক্ষেপ নিন। জাতিগত পরিচয়, ধর্ম, বয়স, লিঙ্গ বা পারিবারিক দায়িত্বের পরিবর্তে দক্ষতা, অভিজ্ঞতা ও সক্ষমতার ভিত্তিতে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করুন; বৈচিত্র্যময় সাক্ষাৎকার প্যানেল ও নিয়োগমাধ্যমের কথাও বিবেচনা করুন। বুলেটিনে ২০১৯ সালের অর্থসহায়তা ও রোডশোর উল্লেখ সেই সময়ের বিবরণ; এগুলোকে বর্তমানে চালু প্রস্তাব হিসেবে ধরা উচিত নয়।