নথির সময়কাল ও ব্যবহার
এই নিবন্ধে ২০২৩–২০২৪ সালের নথি ব্যাখ্যা করা হয়েছে। এর মূল তারিখ, মজুরির অঙ্ক ও উদাহরণ ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপট হিসেবে রাখা হয়েছে; পরবর্তী বেতনকালগুলোর ক্ষেত্রে পরের আদেশ ও মজুরি সারণি অগ্রাধিকার পাবে।
ব্যবসার পরিস্থিতি ও কম মজুরির কর্মীদের মজুরি বৃদ্ধি
১ ডিসেম্বর ২০২৩–৩০ নভেম্বর ২০২৪-এর জন্য NWC ন্যায্য, টেকসই মজুরি বৃদ্ধি ও নমনীয় মজুরি ব্যবস্থা (FWS) সুপারিশ করে। ব্যবসার সম্ভাবনা ইতিবাচক হলে প্রতিষ্ঠানের ফলাফল অনুযায়ী স্থায়ী মজুরি বৃদ্ধি ও পরিবর্তনশীল অর্থপ্রদান করা উচিত; অনিশ্চয়তার মুখে থাকা প্রতিষ্ঠান স্থায়ী বৃদ্ধি সংযত করতে পারে, তবে পরিবর্তনশীল অর্থপ্রদানের মাধ্যমে কর্মীদের অবদানের পুরস্কার দেবে। মোট মাসিক মজুরি S$২,৫০০ পর্যন্ত পাওয়া কম মজুরির কর্মীদের জন্য সুপারিশ হলো ৫.৫%–৭.৫% অথবা অন্তত S$৮৫–S$১০৫, যেটি বেশি, ব্যবসার ফলাফল অনুসারে সামঞ্জস্য করে। উৎসের শর্ত সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ: ইনফোগ্রাফিকের দ্বিতীয় পৃষ্ঠায় ভালো ফল ও ইতিবাচক সম্ভাবনাযুক্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য উল্লিখিত সীমার ওপরের প্রান্ত, ভালো ফল হলেও অনিশ্চিত সম্ভাবনাযুক্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য নিচের থেকে মাঝের প্রান্ত বলা হয়েছে। ভালো ফল করতে না পারা প্রতিষ্ঠানের জন্য ৫.৫%–৭.৫% সীমার নিচের প্রান্তে স্থায়ী বৃদ্ধি সুপারিশ করা হয়েছে; ওই শ্রেণির বাক্যে S$৮৫–S$১০৫-এর বিকল্প ন্যূনতম অঙ্ক বলা নেই।
পেশাভিত্তিক মজুরি পরিবর্তন ও কর্মীবাহিনীর রূপান্তর
ইনফোগ্রাফিকে প্রশাসনিক কর্মী ও চালকদের জন্য জুলাই ২০২৪ ও জুলাই ২০২৫-এর OPW মজুরি বৃদ্ধিও দেখানো হয়েছে; নমনীয় কাঠামো এবং উৎপাদনশীলতা/দক্ষতার উন্নয়নের পক্ষে বলা হয়েছে ও নিয়োগকর্তাদের ভিন্ন পরিস্থিতি স্বীকার করা হয়েছে। এগুলো ওই সময়ের নির্দেশিকা, পরবর্তী বাধ্যতামূলক OPW সারণি থেকে পৃথক।