কর্মীকে উপযুক্ত প্রকল্পের সঙ্গে মেলান
SEC-তে 60 বা তার বেশি বয়সের যোগ্য সিঙ্গাপুর নাগরিক কর্মীর জন্য বয়স ও মজুরিনির্ভর সর্বোচ্চ 7% ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়; সহায়তা 2027 পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। EEC-তে 13 বা তার বেশি বয়সের, মাসে S$4,000-এর নিচে উপার্জনকারী যোগ্য প্রতিবন্ধী নাগরিক ও স্থায়ী বাসিন্দাকে নিয়োগে সহায়তা দেওয়া হয়। এর মূল ক্ষতিপূরণ সর্বোচ্চ 20%, মাসে সর্বোচ্চ S$400; অন্তত ছয় মাস কাজ করেননি এমন যোগ্য নতুন নিয়োগে সীমিত সময়ের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ রয়েছে। EEC 2028 পর্যন্ত চলে। 55-এর বেশি থেকে 70 বছর বয়সের যোগ্য স্থানীয় কর্মীর ক্ষেত্রে CTO নিয়োগকর্তার CPF হারের বার্ষিক বৃদ্ধির 50% পূরণ করে, 2027 পর্যন্ত।
স্বয়ংক্রিয় মূল্যায়ন ও অর্থপ্রদান
সময়মতো CPF অবদান জরুরি। নির্দিষ্ট ব্যবসার মালিক ও বর্জিত নিয়োগকর্তা যোগ্য নন। IRAS সাধারণত যোগ্য নিয়োগকর্তাদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে মূল্যায়ন করে: জানুয়ারি–জুনের মজুরির অর্থ সেপ্টেম্বরে এবং জুলাই–ডিসেম্বরের মজুরির অর্থ পরের বছরের মার্চে দেওয়া হয়। অর্থপ্রদানে GIRO বা PayNow Corporate ব্যবহার হয়। নিয়োগকর্তা myTax Portal-এ বিজ্ঞপ্তি দেখতে এবং কর্মীভিত্তিক বিবরণ চাইতে পারেন। প্রকাশিত সারণি সঠিক পরিমাণ নির্ধারণ করে; প্রধান শিরোনামের সর্বোচ্চ হার প্রত্যেক কর্মীর জন্য সমানভাবে প্রয়োগ করা উচিত নয়।
সরকারি উৎস
সরকারি ইংরেজি উৎসের ভিত্তিতে হেংশিন গ্রুপের সংক্ষিপ্ত, স্বতন্ত্র নির্দেশিকা; এটি সম্পূর্ণ নথির পুনরুৎপাদন নয়। পূর্ণ শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী হালনাগাদের জন্য মূল উৎস দেখুন।
মূল সরকারি উৎস পড়ুন ↗