কেন সম্মতি চাওয়া হয়
নিয়োগকর্তা এই ফর্ম দিয়ে নতুন কর্মীর ব্যক্তিগত মজুরি বৃদ্ধি থেকে গণনা করা Progressive Wage Credit-এর তথ্য IRAS যেন প্রকাশ করতে পারে তার অনুমতি নেন। PWCS-এ যোগ্যতা-বর্ষে নতুন কর্মী নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা ক্রেডিট পেতে পারেন, যদি কর্মী আগের বছরে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছে অন্তত তিন পঞ্জিকা মাস কাজ করে থাকেন। এটি যোগ্যতার শুধু একটি অংশ; পূর্ণ শর্তের জন্য ফর্মে go.gov.sg/pwcs দেখানো আছে।
আগের মজুরির গোপনীয়তার প্রভাব
যোগ্য নিয়োগকর্তারা হিসাব, যাচাই বা অন্যান্য উদ্দেশ্যে কর্মীভিত্তিক ক্রেডিটের বিভাজন চাইতে পারেন। যোগ্যতা-বর্ষ ও আগের বছরের মজুরির পার্থক্য থেকে ক্রেডিট গণনা করা হয়; নতুন কর্মীর ক্ষেত্রে বর্তমান ও আগের নিয়োগকর্তার মজুরি এই তুলনায় আসে। ব্যক্তিগত ক্রেডিট জানা থাকলে বর্তমান নিয়োগকর্তা আগের চাকরির মজুরি গণনা করতে পারেন, তাই IRAS তথ্য প্রকাশের আগে সম্মতি প্রয়োজন।
কর্মী কীতে স্বাক্ষর করেন
কর্মীর নাম ও NRIC এবং নিয়োগকর্তা সত্তার নাম ও UEN লিখুন। সম্মতির ফলে নিয়োগকর্তা তাঁকে দেওয়া কর্মীর ব্যক্তিগত ক্রেডিটের তথ্য IRAS থেকে পেতে পারেন। কর্মী নোটগুলো পড়ে বুঝেছেন বলে নিশ্চিত করেন, তথ্য প্রকাশের জন্য IRAS-কে দায়ী করবেন না বলে সম্মত হন এবং তা থেকে ওঠা দাবির বিপরীতে উল্লিখিত ক্ষতিপূরণের অঙ্গীকার দেন; তারপর স্বাক্ষর ও তারিখ দেন। শুধু বেতনের সাধারণ নিশ্চিতকরণ না ভেবে কর্মীদের সম্মতির অংশ হিসেবে এই অঙ্গীকারগুলো পড়া উচিত।
নিয়োগকর্তার সংরক্ষণ
নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরিত সম্মতি অন্তত পাঁচ বছর রাখেন এবং IRAS চাইলে দেখান। ফর্মটির উদ্দেশ্য তথ্য প্রকাশের সম্মতি; এটি নিজে ভর্তুকির আবেদন নয়, PWCS-এর সব শর্ত পূরণের প্রমাণ নয় এবং প্রত্যেক স্বাক্ষরিত ফর্ম নিয়মিত IRAS-এ পাঠানোর নির্দেশও নয়।
সরকারি উৎস
এই নিবন্ধে সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও সংযোজনীসহ মূল বিষয়বস্তু স্বতন্ত্রভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষ্যের প্রামাণ্য উৎস হলো সংযুক্ত নথি; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
মূল সরকারি PDF পড়ুন ↗