বছর, বেতনের সীমা ও CPF-এর শর্ত পরীক্ষা করুন
যোগ্যতাবর্ষ 2026-এ সহায়তা 30%; 2027-এও 30%, আর 2028-এ 20%। সহায়তাপ্রাপ্ত বেতনের সর্বোচ্চ সীমা S$3,000; বৃদ্ধির পর গড় মাসিক বেতন S$4,000 ছাড়ানো কর্মীরা বাদ পড়েন। 2026 পর্যন্ত ন্যূনতম গড় মাসিক বৃদ্ধি S$100 এবং 2027–2028-এ S$200। সাধারণত আগের বছরে এক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অন্তত তিন মাস CPF অবদান এবং যোগ্যতাবর্ষে দাবিদারের বেতনভুক্ত হিসেবে তিন মাস থাকা দরকার; মাসগুলো ধারাবাহিক হওয়া আবশ্যক নয়।
স্বয়ংক্রিয় মূল্যায়ন ও বজায় রাখা বেতনবৃদ্ধি বুঝুন
প্রাসঙ্গিক বার্ষিক শর্তসাপেক্ষে যোগ্য বেতনবৃদ্ধি বজায় থাকলে দুই যোগ্যতাবর্ষে সহায়তা পেতে পারে। তবে আনুষ্ঠানিক পাদটীকা অনুযায়ী 2028 প্রকল্পের শেষ বছর, তাই ওই বছরের বৃদ্ধি শুধু এক বছর সহায়তা পায়; 2026-এ যোগ্য হওয়া S$200-এর নিচের বৃদ্ধি 2027-এ বজায় থাকলে সেই বছরও সহায়তা পেতে থাকে। IRAS CPF-এর তথ্য দিয়ে নিয়োগকর্তাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে মূল্যায়ন করে; পরের বছরের প্রথম ত্রৈমাসিকের মধ্যে অর্থপ্রদান প্রত্যাশিত। ব্যবসার মালিকের বেতন এবং বাদ দেওয়া প্রতিষ্ঠান যোগ্য নয়। নিয়োগকর্তা অর্থপ্রদানের বিস্তারিত চাইতে এবং উল্লিখিত আপিলপদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন। PWCS-এর যোগ্যতা প্রতিষ্ঠানের বিদেশি কর্মীর কোটা নির্ধারণ করে না। প্রাপ্ত অর্থ করযোগ্য; কোম্পানিকে যথাযথ আয়কর রিটার্নে তা জানাতে হয়।
আনুষ্ঠানিক উৎস
আনুষ্ঠানিক ইংরেজি উৎসের ভিত্তিতে Apex Gateway-এর সংক্ষিপ্ত, স্বতন্ত্র নির্দেশিকা; এটি পুরো নথির পুনরুৎপাদন নয়। সম্পূর্ণ শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী পরিবর্তনের জন্য মূল নথি দেখুন।
আনুষ্ঠানিক উৎস পড়ুন ↗