মোট মাসিক মজুরি ও যোগ্য বৃদ্ধি
মোট মাসিক মজুরি হলো CPF অবদান প্রযোজ্য মোট বার্ষিক মজুরিকে অবদান দেওয়া মাসের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা অঙ্ক। এতে ভাতা, ওভারটাইম, কমিশন ও বোনাসের মতো খাত অন্তর্ভুক্ত, তবে নিয়োগকর্তার CPF অবদান বাদ। যোগ্য বৃদ্ধিতে সংশ্লিষ্ট ঊর্ধ্বসীমার মধ্যে চলতি বছরের বৃদ্ধি এবং আগের বছরের যোগ্য বৃদ্ধি বহাল থাকলে সেটিও অন্তর্ভুক্ত। 2022–2026-এর জন্য ন্যূনতম নতুন বৃদ্ধি S$100 এবং 2027–2028-এর জন্য S$200। উল্লিখিত অন্তর্বর্তী নিয়মে 2026-এ যোগ্য হওয়া S$200-এর কম বৃদ্ধিও 2027-এ বহাল-বৃদ্ধির সহায়তা পেতে পারে।
কর্মী, নিয়োগকর্তা ও প্রকল্পের শেষ বছর
যোগ্য কর্মীরা স্থানীয় নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দা, যাদের নির্ধারিত CPF ইতিহাস ও চাকরির সময়কাল রয়েছে; একই ব্যবসার নির্দিষ্ট মালিকেরা বাদ। কিছু সরকারি, বিদেশি ও অনিবন্ধিত সত্তাও বাদ পড়ে। যোগ্যতা-বর্ষ হলো মজুরি বাড়ানোর বছর; তা সব সময় অর্থপ্রদানের বছর নয়। প্রকল্প 2028-এ শেষ হবে, তাই শেষ যোগ্যতা-বর্ষে প্রথম দেওয়া বৃদ্ধিতে মাত্র এক বছরের সহায়তা পাওয়া যাবে। সম্পূর্ণ গণনা, ঊর্ধ্বসীমা ও বার্ষিক যৌথ অর্থায়নের হারের জন্য মূল PWCS পৃষ্ঠা পড়ুন।
সরকারি উৎস
সরকারি ইংরেজি উৎসের ভিত্তিতে হেংশিন গ্রুপের সংক্ষিপ্ত, স্বতন্ত্র নির্দেশিকা; এটি সম্পূর্ণ নথির পুনরুৎপাদন নয়। পূর্ণ শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী হালনাগাদের জন্য মূল উৎস দেখুন।
মূল সরকারি উৎস পড়ুন ↗