সময় অনুযায়ী আয় ভাগ করার সুবিধা
যোগ্য NOR কর-আবাসিকরা সিঙ্গাপুরের চাকরির আয়ের ব্যবসায়িক বিদেশ সফরের অংশ বাদ দিতে পারতেন যদি বিদেশে ব্যবসায়িক কাজের দিন অন্তত 90 এবং সিঙ্গাপুরের চাকরির আয় অন্তত S$160,000 হতো। ভাগ করা আয়ের কর মোট চাকরির আয়ের 10%-এর কম হলে মোট চাকরির আয়ের ন্যূনতম 10% কর প্রযোজ্য হতো। পরিচালকের পারিশ্রমিক ও নিয়োগকর্তা বহন করা সিঙ্গাপুরের আয়কর এভাবে ভাগ করা যেত না।
পেনশন-সুবিধা ও বার্ষিক আবেদন
আরেকটি সুবিধা ছিল নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দা নন এমন কর্মচারীর জন্য নিয়োগকর্তার অ-বাধ্যতামূলক বিদেশি পেনশন বা সামাজিক সুরক্ষা অবদান নিয়ে; চাকরির আয় অন্তত S$160,000 হতে হতো এবং নিয়োগকর্তার কর-বিয়োজন না নেওয়া ও NOR সীমা প্রযোজ্য ছিল। সুবিধাগুলোর জন্য সংশ্লিষ্ট দাখিলের সময়সীমার মধ্যে প্রতি বছর আবেদন করতে হতো; NOR মর্যাদা পেলেই বিলম্বিত বার্ষিক সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে মিলত না। মূল উৎসে নিয়োগকর্তা ও অবদানের বিস্তারিত ঐতিহাসিক উদাহরণ রাখা হয়েছে।
আনুষ্ঠানিক উৎস
আনুষ্ঠানিক ইংরেজি উৎসের ভিত্তিতে Apex Gateway-এর সংক্ষিপ্ত, স্বতন্ত্র নির্দেশিকা; এটি পুরো নথির পুনরুৎপাদন নয়। সম্পূর্ণ শর্ত, ব্যতিক্রম ও পরবর্তী পরিবর্তনের জন্য মূল নথি দেখুন।
আনুষ্ঠানিক উৎস পড়ুন ↗