অনাবাসী পেশাজীবী

প্রধান শর্ত

এই শ্রেণিতে পরামর্শক, প্রশিক্ষক, কোচ, সফররত বক্তা ও সিঙ্গাপুরে স্বাধীন পেশা অনুশীলনকারী বিশেষজ্ঞ অন্তর্ভুক্ত। বিদেশি অনিবন্ধিত ফার্মের মাধ্যমে কাজ করা ব্যক্তিও এর অন্তর্ভুক্ত হতে পারেন; তবে সংজ্ঞায় নির্দিষ্ট বিশ্ববিদ্যালয়, ক্লাব ও সরকারি সংস্থা বাদ পড়ে। উৎসে পঞ্জিকাবর্ষে 183 দিনের কম উপস্থিতিকে অনাবাসী অবস্থার ভিত্তি বলা হয়েছে। পেশাজীবীর উৎসে করের ব্যবস্থা প্রয়োগের আগে আইনগত সেবাদাতা ও নিয়োগের প্রকৃতি শনাক্ত করুন। সংক্ষিপ্ত সফর নিজে থেকেই কর-অব্যাহতি নয়; আর চুক্তির নাম পরামর্শসেবা হলেও ব্যক্তিটি কর্মচারী কি না বিশ্লেষণ করতে হতে পারে।

ব্যক্তি ও সেবা প্রদানের স্থান শনাক্ত করুন

এই শ্রেণি স্বাধীন পেশা বা কাজের সেবা-চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তির জন্য। শুধু পরামর্শকের পদবি বা বিদেশি চালানের ঠিকানার ওপর নির্ভর না করে প্রকৃত চুক্তিকারী পক্ষ ও কাজ পরীক্ষা করুন। সংজ্ঞাভুক্ত বিদেশি অংশীদারি ফার্মের মাধ্যমে কাজ করা ব্যক্তি আওতায় পড়তে পারেন; কিন্তু ওই সংজ্ঞা প্রত্যেক বিদেশি কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানকে এই উদ্দেশ্যে বিদেশি ফার্মে পরিণত করে না।

অনাবাসী পেশাজীবীর পদ্ধতিতে সিঙ্গাপুরে সেবার আয় উৎসে করের অধীন, পারিশ্রমিক বিদেশে দেওয়া হলেও। বিপরীতে, পুরোপুরি সিঙ্গাপুরের বাইরে করা সেবার জন্য শুধু সিঙ্গাপুরের কোম্পানি অর্থ দেয় বলেই এই পেশাজীবী-সংক্রান্ত উৎসে কর প্রযোজ্য হয় না। সিঙ্গাপুরের কাজ ও সত্যিকারভাবে অন্যত্র করা কাজ আলাদা করতে তারিখসহ নিয়োগ ও যাতায়াতের সময়সূচি প্রস্তুত করুন; অর্থপ্রদানের স্থান করের উৎস নির্ধারণ করে ধরে নেবেন না।

কে দাখিল করবেন ও রসিদ রাখবেন তা নিশ্চিত করুন

প্রযোজ্য অর্থপ্রদানের তারিখ থেকে দ্বিতীয় মাসের পনেরো তারিখের মধ্যে অর্থদাতা উৎসে কর দাখিল ও পরিশোধ করেন। IRAS-এর বর্তমান নির্দেশনায় মোট আয়ের 15%, অথবা 1 জানুয়ারি 2023 থেকে প্রাপ্য ও প্রদেয় আয়ের জন্য পেশাজীবী পদ্ধতিটি বেছে নিলে নিট আয়ের 24% বলা হয়েছে। কর্মচারীর স্বল্পমেয়াদি সফরের অব্যাহতি স্বাধীন পেশাজীবীর এই শ্রেণিতে প্রয়োগ করবেন না। নিয়োগের নথির সঙ্গে Confirmation of Payment রাখুন এবং প্রযোজ্য হলে পৃথক করচুক্তির অব্যাহতির নিয়ম বিবেচনা করুন; শুধু আবাসিক অবস্থার শ্রেণিবিন্যাস করচুক্তির অধিকার প্রতিষ্ঠা করে না।