2026 সালের আয় ও 1 মার্চ 2027-এর সময়সীমা
এই দশ পৃষ্ঠায় পূর্ণকালীন ও খণ্ডকালীন কর-বাসিন্দা কর্মী, বিদেশে অবস্থান করেও সিঙ্গাপুরে কাজ করা কর্মীসহ করযোগ্য অ-বাসিন্দা কর্মী, পরিচালক, বোর্ড বা কমিটির ফি প্রাপক, পেনশনভোগী এবং অপশন লাভের মতো 2026 সালের আয় পাওয়া সাবেক কর্মীদের বিষয় রয়েছে। চাকরি ছেড়ে যাওয়া যেসব বিদেশির জন্য 1 মার্চ 2027-এর আগে IR21 দাখিল করা হয়েছে বা হবে, এবং সারা বছর সিঙ্গাপুরে শারীরিক উপস্থিতি ছাড়াই পুরোপুরি বিদেশে কাজ করা বিদেশি কর্মীদের বাদ দিন। AIS-এর বাইরে থাকা নিয়োগকর্তা 1 মার্চ 2027-এর মধ্যে কর্মীদের ফর্ম দেন; নিয়মিতভাবে IRAS-এ পাঠান না। AIS নিয়োগকর্তা একই সময়সীমার মধ্যে ইলেকট্রনিকভাবে তথ্য দাখিল করেন; কর্মীদের ফর্ম দেওয়া আবশ্যক নয়।
স্বাক্ষর, চাকরির তারিখ ও নিয়মপালন
অনুমোদিত কর্মকর্তা স্বাক্ষর করেন; কম্পিউটারে মুদ্রিত IR8A-তে স্বাক্ষর বাধ্যতামূলক নয়, তবে নাম, পদবি, যোগাযোগের নম্বর ও তারিখ প্রয়োজন। চাকরি 2026 সালে বা 1 জানুয়ারি 1969-এর আগে শুরু হলে শুরুর তারিখ, এবং 2026 সালে শেষ হলে সমাপ্তির তারিখ লিখুন; একই বছরে একাধিক কর্মকাল থাকলে প্রথম শুরুর ও সর্বশেষ সমাপ্তির তারিখ দিন। নির্দেশিকায় দেরিতে রিটার্নের জন্য ধারা 94 এবং ভুল তথ্যের জন্য ধারা 95-এর শাস্তি রয়েছে, যার মধ্যে সর্বোচ্চ S$5,000 জরিমানা এবং ধারা 95-এ কম ধার্য হওয়া করের সর্বোচ্চ দ্বিগুণ জরিমানা ও সম্ভাব্য কারাদণ্ড রয়েছে। নগদ ও অ-নগদ উভয় সুবিধার তথ্য নির্ভুল হতে হবে।
সংশোধন: শুধু পার্থক্য বনাম সম্পূর্ণ প্রতিস্থাপন
AIS-এর Amendment পদ্ধতিতে শুধু পার্থক্য দাখিল করুন; ভুলে প্রভাবিত নয় এমন সংখ্যার ঘর ফাঁকা রাখুন। S$3,000-এর বদলে S$1,000 রিপোর্ট করলে +S$2,000, আর উল্টো ক্ষেত্রে −S$2,000 দিন। Revision পদ্ধতিতে প্রভাবিত কর্মীর সম্পূর্ণ রেকর্ড প্রতিস্থাপন করা হয়: যথাক্রমে S$3,000 বা S$1,000 দাখিল করুন; ঋণাত্মক সংখ্যা ব্যবহার করবেন না। একটি মাত্র পদ্ধতি বেছে নিন। AIS-এর বাইরে অতিরিক্ত আয়ের জন্য Additional ফর্ম অথবা সম্পূর্ণ সঠিক তথ্যের জন্য Revised ফর্ম দেওয়া হয়; Revised আগের ফর্মগুলোকে প্রতিস্থাপন করে।
বিদেশে পদায়ন: আয় ও কর্তন
সিঙ্গাপুরের চাকরির আনুষঙ্গিক বিদেশে পদায়নের ক্ষেত্রে CPF-সহ পুরো বছরের সিঙ্গাপুর চাকরির তথ্য রিপোর্ট করতে হয়। আনুষঙ্গিক নয় এমন পুরো বছরের বিদেশে পদায়নে a–d ঘরে আয় ও কর্মীর CPF দেখাবেন না; Full Year ও বিদেশে পদায়নের সূচক বেছে নিন, তবে ওই সূচকের বিপরীতে আয়ের অঙ্ক দেবেন না। বছরের একাংশ বিদেশে থাকলে শুধু সিঙ্গাপুরের আয় ও CPF রিপোর্ট করুন। উভয় ক্ষেত্রেই পুরো বছরের অনুদান, Mosque Building Fund ও জীবনবিমার প্রিমিয়াম দেখান। এই পদায়নের সূচক নাবিকের করমুক্ত আয়ের অঙ্কের সূচক থেকে আলাদা।
জাহাজ: তিনটি কোড ও করমুক্তি
বিদেশে নিবন্ধিত জাহাজের জন্য FR, সিঙ্গাপুরের বন্দরসীমার মধ্যে চলা সিঙ্গাপুরের জাহাজের জন্য SR এবং আন্তর্জাতিক জলসীমায় চলা সিঙ্গাপুরের জাহাজের জন্য SRI ব্যবহার করুন। প্রধানত সিঙ্গাপুরের বাইরে সম্পাদিত SRI চাকরির আয় করমুক্ত; তীরে কর্মরত কিন্তু পরিদর্শনের জন্য মাঝে মাঝে জাহাজে যাতায়াতকারী কর্মী যোগ্য নন। পুরো বছরের SRI কাজে a–d বাদ দিন; বছরের একাংশ হলে সিঙ্গাপুরের আয় রিপোর্ট করুন। উভয় ক্ষেত্রেই e3/Seaman সূচকে করমুক্ত আয় এবং পুরো বছরের CPF, অনুদান, Mosque Building Fund ও বিমার প্রিমিয়াম দেখান।
বেতন, বোনাস ও পরিচালকের ফি
নগদ পরিশোধের তারিখ বা স্থান নির্বিশেষে 2026 সালের জন্য প্রাপ্য বেতন রিপোর্ট করুন; এর মধ্যে বিদেশি নিয়োগকর্তার অধীনে সিঙ্গাপুরে করা কাজ ও মাতৃত্বকালীন বেতনও রয়েছে। কর্মীকে সরাসরি দেওয়া NSmen ভাতা বাদ দিন; কোম্পানিকে ওই অর্থ ফেরত দেওয়া হলে সম্পূর্ণ পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত করুন। বোনাসের ক্ষেত্রে অধিকার সৃষ্টি হওয়ার সময় বিবেচ্য; আইনগতভাবে বলবৎযোগ্য চুক্তিভিত্তিক বোনাস ও প্রত্যাহারযোগ্য অ-চুক্তিভিত্তিক বোনাস আলাদা করুন। কাজের পরে অনুমোদিত পরিচালকের ফিতে AGM/EGM অনুমোদনের সময় অধিকার সৃষ্টি হয়; অগ্রিম অনুমোদনে সেবা দেওয়ার সঙ্গে সঙ্গে অধিকার সৃষ্টি হয়। উৎসের 9 জানুয়ারি 2026-এ অনুমোদিত উদাহরণে 2026-এর সেবার জন্য S$12,000 ও 2025-এর জন্য S$2,000, অর্থাৎ 2026-এ মোট S$14,000 প্রাপ্য হয়। একাধিক অনুমোদন থাকলে শেষ তারিখ ও পৃথক হিসাব দিন। প্রকৃতপক্ষে উৎসে কর পরিশোধ করা হলেই S45 সূচক দিন।
ভাতা, এককালীন অর্থ ও বিদেশি অবসর তহবিল
করযোগ্য ভাতার মধ্যে সম্মানী, নিয়োগকর্তার SRS অবদান বা টপ-আপ, আবাসন, কর্মী পরিচয় করিয়ে দেওয়ার ফি, অ্যানুইটি ও গ্রহণযোগ্য সীমার অতিরিক্ত দৈনিক ভাতা রয়েছে। OCLA d1-এ এবং অনুমোদন থাকলেই সংশ্লিষ্ট কর মওকুফ e1-এ অন্তর্ভুক্ত করুন। পদ হারানোর করমুক্ত ক্ষতিপূরণ থেকে d3-এ করযোগ্য গ্র্যাচুইটি, নোটিশের পরিবর্তে বেতন ও ex-gratia অংশ আলাদা করুন। সিঙ্গাপুরে চাকরির জন্য বিদেশি পেনশন বা প্রভিডেন্ট তহবিলে অবদান চাকরি শেষ হওয়ার পরেও করযোগ্য। বাধ্যতামূলক বিদেশি তহবিলের কর-সুবিধা YA 2025 থেকে বন্ধ; 1 জানুয়ারি 2024 থেকে দেওয়া অবদান দেওয়ার সময় কর্মীর হাতে করযোগ্য এবং নিয়োগকর্তার জন্য কর কর্তনযোগ্য।
অতিরিক্ত CPF, শেয়ারভিত্তিক লাভ ও মোট পরিমাণ
নিয়োগকর্তার অতিরিক্ত বা স্বেচ্ছামূলক CPF থেকে ফেরত পাওয়া বা পাওয়ার অঙ্ক বাদ দিয়ে রিপোর্ট করুন: নির্ধারিত হারের বেশি অবদান, মাসিক S$8,000-এর বেশি OW, S$102,000 থেকে বাধ্যতামূলক CPF-প্রযোজ্য OW বাদ দেওয়ার পর অবশিষ্ট সীমার বেশি AW, অথবা বিদেশি কর্মী বা পরিচালকের ফিতে দেওয়া অ-বাধ্যতামূলক অবদান। YA 2026 থেকে IR8S বন্ধ। প্রযোজ্য শেয়ারভিত্তিক লাভ d7/Appendix 8B-তে যায়; পদত্যাগ বা অসদাচরণের কারণে শেয়ার পাওয়ার অধিকার ছাড়ার নগদ ক্ষতিপূরণ Appendix 8B ছাড়া d1-এ দেখান। d1–d8-এর মোটে পদ হারানোর ক্ষতিপূরণ ও 31 ডিসেম্বর 1992 পর্যন্ত সঞ্চিত নির্দিষ্ট অবসর সুবিধা অন্তর্ভুক্ত হবে না।
নিয়োগকর্তার বহন করা কর ও কর্তন
নিয়োগকর্তার বহন করা কর করযোগ্য, তবে নগদে করের অর্থ ফেরত দেওয়া হলে f-এর বদলে d1-এ যায়। AIS-এ সম্পূর্ণ কর বহন করলে পূর্ণ করের বিকল্প বেছে নিন, f(i)/(ii)-এ অঙ্ক দেবেন না; নির্দিষ্ট আয়ের কর আংশিক বহন করলে f(i)-এ সেই আয় দিন। কর্মী নির্দিষ্ট অঙ্কের কর বহন করলে f(ii)-এ কর্মীর দেওয়া ওই অঙ্ক লিখুন। বাধ্যতামূলক কর্মী-CPF কেবল কর্মী নিজে ব্যয় বহন করলে কর্তনযোগ্য। নিয়োগকর্তার MediSave/Special/Retirement অ্যাকাউন্টে নগদ টপ-আপ বা SRS-এর স্বয়ংক্রিয় রিলিফ আবার দাবি করবেন না। বেতন থেকে প্রকৃত অনুদান, আলাদাভাবে Mosque Building Fund, এবং বেতন থেকে কাটা জীবনবিমার প্রিমিয়াম রিপোর্ট করুন।
Appendix 8A-তে আবাসন: ভাড়া, বার্ষিক মূল্য ও ভাগাভাগি
নিয়োগকর্তার দেওয়া আসবাবসহ প্রকৃত ভাড়া, অথবা ভাড়া নেওয়া না হলে বার্ষিক মূল্য রিপোর্ট করুন; সম্পত্তিকর বিল বা e-Valuation List থেকে AV নিন। হোটেলের বাইরে serviced apartment হলে আবাসনের ঘরগুলো ব্যবহার করুন; হোটেলের ভেতরে হলে প্রকৃত খরচ থেকে কর্মীর পরিশোধ বাদ দিন। ভাগাভাগির হিসাবে শুধু কর্মীদের ধরুন, কর্মী নন এমন পরিবারের সদস্যকে নয়। আংশিক সজ্জিত বলতে fittings; সম্পূর্ণ সজ্জিত হলে আসবাব ও গৃহস্থালি যন্ত্রও থাকে। ভিন্ন বাসস্থান বা বসবাসে বিরতি থাকলে আলাদা Appendix 8A ব্যবহার করুন এবং মোট সুবিধা IR8A d8-এ নিন।
S$9,347.25-এর সম্পূর্ণ আবাসন উদাহরণ
দুই কর্মী 1 মার্চ–29 মে 2026, অর্থাৎ নব্বই দিন S$40,000 AV-এর সম্পূর্ণ সজ্জিত আবাসন ভাগ করেন। কর্মীর অংশের AV = S$40,000 ÷ 2 × 90 ÷ 365 = S$4,931.50; আসবাবের জন্য 50% অর্থাৎ S$2,465.75 যোগ করে মোট S$7,397.25। কর্মীর দেওয়া S$2,000 ভাড়া বাদে S$5,397.25; এর সঙ্গে S$250 ইউটিলিটি ও S$1,200 মালি, পরে S$2,500 হোটেল খরচ যোগ করে মোট সুবিধা S$9,347.25।
অন্যান্য সুবিধা: যাতায়াত, ঋণ, বিমা ও শিশুযত্ন
কর্মী ও পরিবারের ছুটিতে বাড়ি যাওয়ার যাতায়াত খরচ সম্পূর্ণ করযোগ্য। ঋণের সুদের সুবিধায় পরিচালক এবং প্রাসঙ্গিক নিয়ন্ত্রণ বা শেয়ারমালিকানার ক্ষেত্রও রয়েছে। কর্মী নিজে পলিসিধারী এমন ব্যক্তিগত বিমার প্রিমিয়াম করযোগ্য; অন্য পলিসির জন্য পৃথক বিমা-করবিধি দেখতে হবে। নিয়োগকর্তার দেওয়া শিক্ষা, গৃহশিক্ষক এবং student care বা childcare ভর্তুকি অন্তর্ভুক্ত; তবে Early Childhood Development Act-এর অধীনে লাইসেন্সপ্রাপ্ত কেন্দ্রে দেওয়া childcare ভর্তুকি ব্যতিক্রম। কলম, ফলক ও ঘড়ির মতো অ-নগদ পুরস্কারে সাধারণভাবে বাদ না দিয়ে নির্দিষ্ট করমুক্তি বা প্রশাসনিক সুবিধা আছে কি না যাচাই করতে হয়।
গাড়ির সূত্র ও পরিচালন ব্যয়
নিয়োগকর্তার দেওয়া নতুন গাড়ির জন্য 3/7 × [(COE-সহ গাড়ি কেনার খরচ − PARF rebate) ÷ 10 + নিয়োগকর্তার প্রকৃত পরিচালন ও রক্ষণাবেক্ষণ খরচ] ব্যবহার করুন। PARF বলতে নয় বছরের বেশি কিন্তু দশ বছরের বেশি নয় এমন বয়সে নিবন্ধন বাতিলের rebate বোঝায়; পুরো বছর গাড়ি না দিলে ব্যবহারের দিনের অনুপাতে গাড়ির খরচ ভাগ করুন। লিজের গাড়িতে 3/7 × (নিয়োগকর্তার ভাড়া + গাড়ি ভাড়াদাতা কোম্পানি বহন করে না এমন নিয়োগকর্তার পরিচালন খরচ) ব্যবহার করুন। পরিচালন খরচে জ্বালানি, পার্কিং, ERP এবং সংশ্লিষ্ট কর, বিমা ও মেরামত থাকে। পুরোনো গাড়ির জন্য পৃথক IRAS নির্দেশনা ব্যবহার করুন। 3/7 অনুপাত সপ্তাহের সাত দিনের মধ্যে তিন দিনের ব্যক্তিগত ব্যবহার বোঝায়।
সরকারি উৎস
এই নিবন্ধে মূল সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও সংযোজনীসহ গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো স্বতন্ত্রভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষ্যের জন্য সংযুক্ত নথিই প্রামাণ্য উৎস; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
মূল সরকারি PDF পড়ুন ↗