সংস্করণ, পরিধি ও আইনি বলসম্পন্ন বিধান
জানুয়ারি 2026-এর ষষ্ঠ সংস্করণের একচল্লিশ পৃষ্ঠায় 1 জানুয়ারি 2003 থেকে দেওয়া অধিকার, করের সময় ও মূল্যায়ন, QEEBR স্থগিত সুবিধা এবং বিদেশি কর্মীর গণ্য প্রয়োগ ও অনুসরণ রয়েছে। যোগ্যতা, স্থগিত, কর ছাড়পত্র ও অনুসরণের নির্দিষ্ট অনুচ্ছেদে আইন অনুযায়ী Comptroller-এর শর্তগুলোর আইনি বল আছে। কিছু সংযোজনীর অঙ্ক ও ঐতিহাসিক উল্লেখ নিজেদের মধ্যে মেলে না; সেগুলোকে নির্ভরযোগ্য হিসাব না দেখিয়ে নিচে শনাক্ত করা হয়েছে।
সংজ্ঞা ও সিঙ্গাপুরের চাকরির সঙ্গে সম্পর্ক
ESOP শেয়ার অধিগ্রহণের অধিকার দেয়; প্রয়োগের মধ্যে অন্যকে অধিকার অর্পণ বা ছেড়ে দেওয়াও পড়ে। ESOW-তে নিয়োগকর্তা বা মূল কোম্পানির শেয়ার পুরস্কার ও ক্রয় পরিকল্পনা রয়েছে; কাল্পনিক শেয়ার এবং শুধু মূল্যবৃদ্ধির অধিকার বাদ। অধিকার স্থায়ী হওয়ার আগের অপেক্ষাকাল অধিগ্রহণ বা প্রয়োগ আটকে রাখে; বিক্রির নিষেধাজ্ঞা অধিগ্রহণের পরে নিষ্পত্তি আটকে রাখে। 2003 থেকে সিঙ্গাপুরে চাকরি করার সময় দেওয়া অধিকার পরে যেখানেই প্রয়োগ বা স্থায়ী হোক, তার লাভ সম্পূর্ণ সিঙ্গাপুরে চাকরির করযোগ্য আয়। বিদেশের চাকরির জন্য দেওয়া অধিকার শুধু পরে এখানে প্রয়োগ করার কারণে এখানে করযোগ্য নয়; সিঙ্গাপুরের চাকরির আনুষঙ্গিক সাময়িক অনুপস্থিতি আলাদা।
করের সময় ও মূল্যায়নের সূত্র
অধিকার স্থায়ী হওয়ার শর্তহীন ESOW-তে প্রদানের সময় কর; নিষেধাজ্ঞাহীন ESOP-তে প্রয়োগ এবং শর্তযুক্ত ESOW-তে অধিকার স্থায়ী হওয়ার সময় কর। বিক্রির নিষেধাজ্ঞা থাকলে তা ওঠার সময় পর্যন্ত করের ঘটনা পিছোয়। লাভ হলো প্রাসঙ্গিক তারিখের বাজারমূল্য থেকে কর্মীর মূল্য বাদ দিয়ে শেয়ারসংখ্যা দিয়ে গুণ। বাজারমূল্য না পেলে নিট সম্পদমূল্য ব্যবহার করুন। পরের বিক্রয়মূল্য নিষেধাজ্ঞা ওঠার সময়ের মূল্যকে প্রতিস্থাপন করে না।
SGX-এর নতুন শেয়ার বনাম ট্রেজারি শেয়ার
SGX-এর সদ্য ইস্যু করা শেয়ার তালিকাভুক্তির আগে লেনদেনযোগ্য নয়; অধিগ্রহণের পরে প্রথম তালিকাভুক্তির দিনের সর্বশেষ লেনদেনমূল্য ব্যবহার করুন। ট্রেজারি শেয়ার আবার তালিকাভুক্ত লাগে না, কিন্তু মালিকানা ও অবাধ নিষ্পত্তির অধিকার ডেলিভারি ও নিবন্ধনের পরে আসে; কর্মীর CDP হিসাবে জমার দিনের সর্বশেষ লেনদেনমূল্য ব্যবহার করুন। উভয় ক্ষেত্রে কর্মীর দেওয়া মূল্য বাদ দিন।
সংযোজনী A/B: সীমান্তপার প্রদানের চারটি উদাহরণ
সিঙ্গাপুরে চাকরির সময় 2023-এ অপশন পাওয়া নাগরিক 2025-এ বিদেশে প্রয়োগ করলে 100000 লাভ YA 2026-এ করযোগ্য। বিদেশের চাকরিতে 2022-এ দেওয়া অপশন 2024-এ সিঙ্গাপুরে বদলির পরে প্রয়োগে 250000 লাভ এখানে করযোগ্য নয়। সিঙ্গাপুরে 2022-এ দেওয়া পুরস্কারের অধিকার বিদেশে 2023/2024/2025-এ 70000/75000/72000 মূল্যে স্থায়ী হলেও সংশ্লিষ্ট বছরগুলোর আয় করযোগ্য থাকে। যুক্তরাজ্যের চাকরিতে দেওয়া পুরস্কারের অধিকার পরে সিঙ্গাপুরে আসার পর 250000/280000/520000 মূল্যে স্থায়ী হলেও সিঙ্গাপুরের কর হয় না। শেষ চিত্রে 100% প্রদানের পরে তিনটি 25% ধাপ আছে; এটি চাকরির সম্পর্ক দেখায়, সম্পূর্ণ 100% অধিকার স্থায়ী হওয়ার তালিকা নয়।
সংযোজনী C: বিক্রির নিষেধাজ্ঞার দুটি উদাহরণ
নিষেধাজ্ঞাযুক্ত অপশন: 5000 শেয়ারের প্রয়োগমূল্য 5, 2023-এ প্রয়োগের বাজারমূল্য 7.50, 2025-এ নিষেধাজ্ঞা ওঠার মূল্য 7, পরে বিক্রি 8। 2025-এর করযোগ্য লাভ (7−5) × 5000 = 10000। নিষেধাজ্ঞাযুক্ত বিনামূল্যের পুরস্কার: 2022-এ 3.50 মূল্যে 10000 শেয়ার প্রদান, 2024-এ নিষেধাজ্ঞা ওঠার সময় 3.20, 2025-এ বিক্রি 4.20; 2024-এর করযোগ্য লাভ 32000। এই উদাহরণগুলো দেখায়, নিষেধাজ্ঞা ওঠার তারিখের বদলে প্রদান, প্রয়োগ বা বিক্রির মূল্য কেন ব্যবহার করা যাবে না।
QEEBR স্থগিত সুবিধা: পরিকল্পনার পরিধি
Qualified Employee Equity-based Remuneration বা QEEBR-এ সর্বোচ্চ পাঁচ বছর সুদসহ কর পরিশোধ স্থগিত করা যায়; শেয়ার ধরে রাখা কর্মীদের জন্য এই ব্যবস্থা। 1 জানুয়ারি 1999 থেকে প্রয়োগ করা যোগ্য অপশন এবং 1 জানুয়ারি 2002 থেকে দেওয়া যোগ্য নিষেধাজ্ঞাযুক্ত ESOW শেয়ার এর আওতায়। স্থগিত মানে কর অব্যাহতি নয়; প্রদানের সঙ্গে চাকরির সম্পর্কের নিয়মও পৃথক থাকে।
যোগ্য পরিকল্পনার অধিকার ও ধারণকাল, ধাপে ধাপে পুরস্কার
অপশনের মূল্য প্রদানের বাজারমূল্যের সমান বা বেশি হলে এক বছরের মধ্যে প্রয়োগ না করার শর্ত; ছাড়ের অপশনে দুই বছর। নিষেধাজ্ঞাযুক্ত ESOW-এর মূল্য বাজারমূল্যের সমান বা বেশি হলে ছয় মাস ধারণকাল; বিনামূল্যে বা কম মূল্যে হলে এক বছর। তালিকাভুক্ত নয় এমন কোম্পানিতেও এই SGX শর্ত চলে, দরকারে নিট সম্পদমূল্য ব্যবহার করে; তালিকাভুক্তের মূল্য নির্ধারণকালীন গড় পরিকল্পনার শেয়ারহোল্ডার সার্কুলার অনুসরণ করে। পরে কার্যকর SGX পরিবর্তন অনুসরণ করুন। উৎসের উদাহরণে সমান পাঁচটি বার্ষিক 20% অপশন ধাপে দুই বছরের শর্ত থাকলে শেষের 60% কেবল যোগ্য। প্রমাণ ও নিয়োগকর্তার প্রত্যয়ন রাখুন; পরিকল্পনার যোগ্যতায় আগে IRAS অনুমোদন লাগে না।
কর্মীর শর্ত ও প্রত্যাখ্যানের পাঁচটি কারণ
প্রদানের সময় চাকরি সিঙ্গাপুরে হতে হবে; অধিকার ওই নিয়োগকর্তা বা সংশ্লিষ্ট কোম্পানি থেকে আসতে হবে; কর্মীর কোনো নিয়োগকর্তা শেয়ারের লাভের কর বহন করতে পারবেন না। দেউলিয়াত্ব থেকে অব্যাহতি না পাওয়া ব্যক্তি, কর প্রদানে অনিয়মকারী, শেয়ারের লাভে 200-এর কম কর, এরিয়া রিপ্রেজেন্টেটিভ এবং বর্তমান নির্দেশিকায় কিস্তির অনুমতি না পাওয়া ব্যক্তির আবেদন প্রত্যাখ্যাত হয়। এগুলো আবেদনের যোগ্যতা নির্ধারণ করে; মূল লাভের করযোগ্যতা নয়।
স্থগিত করের অঙ্ক, অভিন্ন সময়সীমা ও আবেদন
সাধারণভাবে মোট কর হিসাব করে শেয়ারের লাভে প্রান্তিক হার প্রয়োগ করুন, প্রাসঙ্গিক রিবেট বাদ দিন এবং প্রকৃত প্রদেয় কর পর্যন্ত সীমিত করুন; সংশোধনে স্থগিতযোগ্য কর বদলায়। একই YA-এ করযোগ্য সব যোগ্য লাভের একই মেয়াদ থাকে, ওই YA-এর 1 জানুয়ারি থেকে সর্বোচ্চ পাঁচ বছর: YA 2024-এর শেষ 31 ডিসেম্বর 2028। নিয়োগকর্তা বা গ্রুপের প্রত্যয়ন নিয়ে রিটার্নের সঙ্গে বা আলাদাভাবে বার্ষিক দাখিলসীমার মধ্যে আবেদন দিন; পরে লিখিত ফল জানানো হয়।
সুদ: SORA-সংযুক্ত সরল সুদ ও ঐতিহাসিক হার
1 এপ্রিল 2023 থেকে 1 মার্চ ও 1 সেপ্টেম্বর প্রকাশিত প্রযোজ্য তিন মাসের চক্রবৃদ্ধি SORA-এর চেয়ে 1.5 শতাংশ পয়েন্ট বেশি হার ধার্য হয়। সুদ বার্ষিক সরল পদ্ধতিতে হিসাব করা হয় এবং কর পরিশোধের এক মাস সময় শেষ হলে শুরু হয়; এপ্রিল 2023-এর আগে প্রাইম লেন্ডিং হার ছিল ভিত্তি। উৎসের উদাহরণে এপ্রিল–সেপ্টেম্বর 2023-এ 4.7%, অক্টোবর 2023–সেপ্টেম্বর 2024-এ 5.1%, অক্টোবর 2024–মার্চ 2025-এ 5%, এপ্রিল–সেপ্টেম্বর 2025-এ 4.2% এবং অক্টোবর 2025–মার্চ 2026-এ 3%। এগুলো ঐতিহাসিক সময়, আজকের উদ্ধৃত হার নয়। মেয়াদশেষে মূল কর ও সুদ প্রদেয়; আগাম আংশিক পরিশোধে মূল কর এবং সুদ সেই অনুযায়ী কমে।
তাৎক্ষণিক পরিশোধের ঘটনা ও সমাপ্তি না ঘটানো দুটি ঘটনা
বিদেশি কর্মী ও PR-এর ক্ষেত্রে সিঙ্গাপুরের চাকরি ছেড়ে প্রস্থান, বিদেশে বদলি অথবা তিন মাসের বেশি অনুপস্থিতি—শেষটির ক্ষেত্রে স্থায়ী প্রস্থান নয় প্রমাণ করতে না পারলে—কর ও সুদ তাৎক্ষণিক প্রদেয় করে। দেউলিয়া ও মৃত্যুতেও স্থগিত শেষ হয়; মৃত্যুর পরে মৃতের সম্পত্তি থেকে পরিশোধ হয়। শুধু শেয়ার বিক্রিতে অনুমোদিত স্থগিত শেষ হয় না; সিঙ্গাপুরের নাগরিক কেবল অধিকারদাতা নিয়োগকর্তার চাকরি ছাড়লেও শেষ হয় না।
সংযোজনী D উদাহরণ 1: মূল কর ও সুদের তালিকা
ঐতিহাসিক YA 2020-এ বেতন 110000 ও অপশনের লাভ 100000 থেকে ছাড় 22900 বাদে কর ধার্যযোগ্য আয় 187100 এবং কর 18828। স্থগিত শেয়ার-কর 14661.50: 27100 × 18% + 40000 × 15% + 32900 × 11.5%। 1 জুলাই 2020-এর নিরূপণে 31 জুলাই শেষ তারিখ; 1 আগস্ট সুদ শুরু এবং 31 ডিসেম্বর 2024 স্থগিত শেষ। উৎসের সাত সুদের অঙ্ক 536.85, 806.38, 806.38, 345.48, 373.87, 373.87 ও 184.27, মোট 3427.11। এগুলো ভিন্ন সময় ও হার বোঝায়, বর্তমান করের নতুন স্তর নয়।
সংযোজনী D উদাহরণ 2: অঙ্কের অসংগতি সংরক্ষণ
অতিরিক্ত পরিচালক ফি 10000-এ কর ধার্যযোগ্য আয় 197100 ও মোট কর 20628 হয়, বৃদ্ধি 1800। মুদ্রিত প্রান্তিক অংশ 6678 + 6000 + 2633.50 সঠিকভাবে 15311.50 হয়, কিন্তু PDF-এর মোট ও সুদের মূল কর 15113.50; পাশাপাশি অতিরিক্ত স্থগিত কর 650 বলা। 650 হয় 15311.50 − 14661.50 থেকে; 15113.50 হলে 452 হতো। তাই উৎসের অতিরিক্ত সাধারণ পরিশোধ 1150 ও মোট সুদ 3526.48 অসংগত ভিত্তি মেশায়। পদ্ধতি রাখুন—প্রান্তিক কর পুনর্গণনা ও অতিরিক্ত মূল করের নিজের শেষ তারিখের পরে সুদ শুরু—কিন্তু এই অসংগত অঙ্ককে যাচাইকৃত ক্যালকুলেটর হিসেবে পুনর্ব্যবহার করবেন না।
সংযোজনী D উদাহরণ 3–4: কমে যাওয়া মূল কর ও অসম্পূর্ণ সারণি
বেতন 70000-এ কমলে কর ধার্যযোগ্য আয় 147100, কর 12015 ও স্থগিত শেয়ার-কর 10968; কর হ্রাস 6813 এবং উল্লিখিত আগের সাধারণ কর পরিশোধের অনুমানে ফেরত 3119.50। কমে যাওয়া মূল কর প্রথম স্থগিত থেকেই সুদে পেছনের সময়ের জন্য প্রযোজ্য। উৎসে মোট সুদ 2441.26 ছাপা, কিন্তু শেষের 92 দিনের অঙ্ক ফাঁকা এবং অন্য সারিতেও অসংগতি। 31 মার্চ 2024-এ 6000 দিলে 4968 থাকে; উদাহরণ 4-এ সুদ 2287.84 ছাপা এবং আবার শেষের 92 দিনের অঙ্ক নেই। মূল কর কমানোর পদ্ধতি স্পষ্ট; মুদ্রিত মোটগুলো নির্ভরযোগ্য পূর্ণ-মেয়াদের হিসাব নয়।
প্রস্থানে গণ্য প্রয়োগ: প্রভাবিত ব্যক্তি ও চার ধরনের অধিকার
2003 থেকে সিঙ্গাপুরে চাকরি করার সময় দেওয়া অধিকারগুলোর ক্ষেত্রে এই নিয়ম প্রযোজ্য হয়: সিঙ্গাপুরের নাগরিক নন এমন বিদেশি কর্মী সিঙ্গাপুরের চাকরি শেষ করলে; PR স্থায়ীভাবে সিঙ্গাপুর ছাড়লে; অথবা PR বিদেশে কাজে বদলি হলে। সব বিদেশির জন্য স্থায়ী প্রস্থানকে অতিরিক্ত শর্ত করা হয়নি। এর আওতায় অপ্রয়োগকৃত অপশন, প্রয়োগের পরও নিষেধাজ্ঞাযুক্ত অপশন, অধিকার স্থায়ী না হওয়া ESOW এবং অধিকার স্থায়ী হলেও নিষেধাজ্ঞাযুক্ত পুরস্কার রয়েছে। গণ্য ঘটনা চাকরিশেষের এক মাস আগে অথবা প্রদানের তারিখের মধ্যে পরেরটি; তখনকার বাজারমূল্য থেকে অপশন বা পুরস্কারের মূল্য বাদে গণ্য লাভ। বাজারমূল্য না পেলে NAV ব্যবহার করা যেতে পারে।
পুনর্নিরূপণ, পাঁচ বছরের সময়সীমা ও নিয়োগকর্তার প্রমাণ
নিয়োগকর্তা কর ছাড়পত্রে গণ্য লাভ জানান। পরে প্রকৃত লাভ কম হলে বা অধিকার মেয়াদোত্তীর্ণ, বাজেয়াপ্ত বা বাতিল হলে কর্মী প্রাসঙ্গিক আইনগত তারিখগুলোর মধ্যে পরেরটি যে বছরে পড়ে, তার পরের পাঁচ বছরের মধ্যে পুনর্নিরূপণ চাইতে পারেন। উৎসের ফেব্রুয়ারি 2024 চাকরিশেষের উদাহরণে শেষ তারিখ 31 ডিসেম্বর 2029। প্রয়োগ, অধিকার স্থায়ী বা নিষেধাজ্ঞা ওঠার তারিখ, তখনকার বাজারমূল্য এবং পরিশোধিত বা প্রদেয় মূল্যের নিয়োগকর্তার প্রমাণ দিন। সংযোজনী F-এ গণ্য 25000 লাভ 2027-এর প্রয়োগে 10000 হয়; মূল YA 2024 নিরূপণ সংশোধন করুন, কেবল নতুন 2027 লাভ ধরে একই লাভে আবার কর নয়।
সংযোজনী E: গণ্য তারিখের দুটি হিসাব
আগে দেওয়া অধিকারসহ সেপ্টেম্বর 2023 চাকরিশেষে উৎসের 30 আগস্টের বাজারমূল্য 1.50 থেকে মূল্য 1 বাদ দিয়ে 50000 শেয়ারে 25000 হয়। বরং 15 সেপ্টেম্বর 2023-এ দিলে সেটিই পরের গণ্য তারিখ; বাজারমূল্য 1.20 থেকে 1 বাদে 10000। উদাহরণের জন্য উৎসের বেছে নেওয়া তারিখগুলো রাখুন, তবে প্রকৃত চাকরিশেষের তারিখে আইনের প্রকৃত এক মাসের নিয়ম প্রয়োগ করুন।
অনুসরণের বিকল্প: নিয়োগকর্তার দায়, কর্মীর নির্বাচন নয়
অনুমোদিত অনুসরণ পদ্ধতি গণ্য প্রয়োগের বদলে পরের প্রয়োগ, অধিকার স্থায়ী বা নিষেধাজ্ঞা ওঠার সময় কর আরোপ করে। নিয়োগকর্তা হিসাব, প্রতিবেদন এবং সংশ্লিষ্ট কর সংগ্রহ ও পরিশোধ করেন। গণ্য প্রয়োগে চূড়ান্ত করা নিরূপণ অনুসরণ পদ্ধতিতে সরানো যায় না। অন্য আয়ের জন্য সাধারণ কর ছাড়পত্র ও Appendix 3-এর বিবরণ লাগে। কর্মী ওই নিয়োগকর্তাকে ছাড়ার পরেও অনুসরণ চলতে থাকে।
নিয়োগকর্তার যোগ্যতা: গঠন, ব্যবস্থা, মূলধন ও অনুবর্তিতা
নিয়োগকর্তা সিঙ্গাপুরে গঠিত কোম্পানি অথবা এখানে নিবন্ধিত ও ব্যবসারত বিদেশি শাখা হতে হবে। প্রদানের সময় নিয়োগকর্তার আলাদা শেয়ার পরিকল্পনা না থাকলে মূল গ্রুপের পরিকল্পনা যোগ্য। প্রক্রিয়ার নমুনা, ব্যবস্থার বিবরণ, দুই বছরের অনুসরণের অভিজ্ঞতা, প্রয়োগ ও অধিকার স্থায়ীর সতর্কতা, সিঙ্গাপুর ও বিদেশের প্রদান আলাদা রাখা এবং কর পরিশোধের সুরক্ষা দিন। বাইরের প্রতিষ্ঠানে দিলে চুক্তি ও নিয়মিত অডিটের প্রমাণ লাগে। তালিকাভুক্তি এবং নির্দিষ্ট সিঙ্গাপুর বা স্বীকৃত মূল দেশের সূচকের শীর্ষ 25%-এর মধ্যে মূলধনের তথ্য দিন; কেবল মূলধন শর্তে ব্যর্থ হলে কর্মীভিত্তিক ব্যাংক গ্যারান্টি দেওয়া যায়। আগের তিন বছরে দেরিতে রিটার্ন দাখিল, দেরিতে কর পরিশোধ বা Income Tax Act-এর অপরাধের রেকর্ড থাকা চলবে না।
আবেদন ও প্রত্যাহারযোগ্য নয় এমন সম্পূর্ণ কর্মীভিত্তিক আওতা
চাকরিশেষের দুই মাস আগে ব্যবস্থা ও মূলধনের প্রমাণ অথবা ব্যাংক গ্যারান্টি দেওয়ার ইচ্ছা এবং বাকি সব শর্ত নিশ্চিত করে লিখিত আবেদন দিন। অনুমোদিত আওতায় ওই কর্মীর সব প্রাসঙ্গিক বাকি ধাপ অনুসরণ করতে হয়; নির্দিষ্ট ধাপ বেছে নেওয়া বা পরে বের হওয়া চলে না। IR21-এর সঙ্গে কর্মীভিত্তিক অঙ্গীকার দিন; অনুসরণে না থাকা অন্য কর্মীর গণ্য প্রয়োগ চলবে।
চলমান সব সময়সীমা ও পরিণতি
প্রকৃত ঘটনা 30 দিনের মধ্যে অতিরিক্ত IR21-এ জানান এবং ছাড়পত্রের নির্দেশের 10 দিনের মধ্যে পরিশোধ করুন। পূর্ববর্তী 31 ডিসেম্বরের অবশিষ্ট অবস্থার বার্ষিক প্রতিবেদন 31 জানুয়ারি দিতে হয়, প্রকৃত আয় উপলব্ধি পর্যন্ত। স্থানীয় ব্যবসা বন্ধের অন্তত 30 দিন আগে জানান এবং কর্মীর মৃত্যু তাৎক্ষণিক জানান; ওই ঘটনায় অঙ্গীকারে 30 দিনের মধ্যে গণ্য লাভের IR21-ও চাওয়া হয়। নোটিশ পেলে সংগ্রহ ও পরিশোধ করুন এবং দাবিমাত্র তাৎক্ষণিক পরিশোধের গ্যারান্টি দিন। শর্তভঙ্গে ব্যর্থতা বা নোটিশের বছরের গণ্য নিরূপণ, সর্বোচ্চ 200% জরিমানা ও ভবিষ্যৎ অনুসরণ প্রত্যাখ্যান হতে পারে। অঙ্গীকারে বিশেষভাবে দাবির 30 দিনের মধ্যে না দেওয়াও রয়েছে।
সংযোজনী G: উৎসের গ্রহণযোগ্য সূচকের সব দেশ ও অঞ্চল
অস্ট্রেলিয়া—S&P/ASX 200 বা All-Ordinaries; বেলজিয়াম—Bel 20; ব্রিটেন—FTSE 100; কানাডা—Toronto 300; চীন—Shanghai Composite; ডেনমার্ক—KFX; ফ্রান্স—CAC 40; ফিনল্যান্ড—HEX 20; জার্মানি—Xetra DAX; হংকং—Hang Seng; ভারত—Sensex; আয়ারল্যান্ড—Stock Market Index; ইসরায়েল—Tel Aviv 25; ইতালি—MIBtel; জাপান—Nikkei 225; নেদারল্যান্ডস—AEX; নরওয়ে—Oslo Index; দক্ষিণ আফ্রিকা—All-Share; দক্ষিণ কোরিয়া—KOSPI 200; স্পেন—IBEX 35; সুইডেন—SX All-Share; সুইজারল্যান্ড—Zurich Swiss Market; তাইওয়ান—Weighted; যুক্তরাষ্ট্র—Dow Jones, NASDAQ বা S&P 500। এগুলো সংযোজনীর নাম, কিছু ঐতিহাসিক; চুপিসারে আধুনিক তালিকা বসিয়ে মূলধনের পরীক্ষা বদলাবেন না।
সংযোজনী H-এর অঙ্গীকারের তথ্যঘর ও সংস্করণের পরিবর্তন
নমুনায় কর্মীর নাম, ঠিকানা, কর নম্বর, প্রদানের তারিখ, নিয়োগকর্তার নিবন্ধিত তথ্য এবং সংযুক্ত IR21 Appendix 3 পরিকল্পনার তালিকা চিহ্নিত; শেষে তারিখ, সিল, স্বাক্ষর, পূর্ণ নাম ও পদবি আছে। এতে অনুসরণ ও প্রতিবেদনের দায়, তাৎক্ষণিক, প্রত্যাহারযোগ্য নয় ও শর্তহীন পরিশোধের গ্যারান্টি এবং জরিমানা আছে। 2026 সংশোধনে আইনি বলের ধারা ও দাবিমাত্র তাৎক্ষণিক পরিশোধ যোগ হয়; 2025-এ SORA উল্লেখ আসে। কার্যকর গ্যারান্টি হিসেবে এই ব্যাখ্যামূলক নিবন্ধ নয়, উৎসের লিংকের সম্পূর্ণ সরকারি নমুনা ব্যবহার করুন।
সরকারি উৎস
এই নিবন্ধে মূল সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও সংযোজনীসহ গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো স্বতন্ত্রভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষ্যের জন্য সংযুক্ত নথিই প্রামাণ্য উৎস; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
মূল সরকারি PDF পড়ুন ↗