প্রতিটি তালিকা কাদের জন্য
প্রথম পাঁচ পৃষ্ঠা যথাক্রমে 2025–2029 বছরের জন্য 1995 বা তার পরে জন্ম নেওয়া কর্মী এবং বর্ধিত CPF সঞ্চয়ে যোগ দেওয়ার বিকল্প বেছে নেওয়া বয়স্ক কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ষষ্ঠ পৃষ্ঠায় 1995-এর আগে জন্ম নেওয়া এবং ওই বিকল্প বেছে না নেওয়া কর্মীদের জন্য 1 জানুয়ারি 2025 থেকে প্রযোজ্য আলাদা তালিকা রয়েছে; এতে বর্ধিত সঞ্চয়ের ভাগের বদলে কর্মীর MediSave অবদান লাগে। সব পৃষ্ঠায় মার্চ 2026 অনুযায়ী তথ্য সঠিক বলা হয়েছে। 2027–2029-এর 55 থেকে 70 বছর বয়সীদের প্রকৃত তালিকা বয়স্ক কর্মীদের CPF অবদান বৃদ্ধির অগ্রগতির ওপর নির্ভর করবে; তাই ভবিষ্যতের প্রদর্শিত সারিগুলো শর্তহীন চূড়ান্ত হার নয়।
এক অপারেটর থেকে মাসিক নিট আয় ব্যবহার করুন
NE হলো মোট আয় থেকে Fixed Expense Deduction Amount (FEDA) বাদ দেওয়ার পরের নিট আয়। তালিকায় এক ক্যালেন্ডার মাসে একজন প্ল্যাটফর্ম অপারেটর থেকে পাওয়া আয় ধরা হয়। এতে FEDA-এর শতকরা হার বা মোট আয়ের ভিন্ন ভিত্তি দেওয়া নেই। বছর ও বয়সের ধাপ বেছে নিয়ে তারপর নিট আয়ের ধাপ বেছে নিন। নিচের তালিকাগুলোতে চারটি প্যারামিটারের মাধ্যমে সম্পূর্ণ হিসাব রাখা হয়েছে: অপারেটরের মূল হার b, ধাপে বাড়ার সহগ k, মোট হার t এবং কর্মীর হার w।
বর্ধিত সঞ্চয়ের চারটি আয়ের ধাপ
NE≤S$50 হলে মোট ও কর্মীর উভয় অবদান শূন্য। S$50<NE≤S$500 হলে মোট অবদান b%×NE এবং কর্মীর অংশ শূন্য। S$500<NE≤S$750 হলে মোট অবদান b%×NE+k×(NE−S$500), আর কর্মীর অংশ k×(NE−S$500)। NE>S$750 হলে মোট অবদান t%×NE এবং কর্মীর অংশ w%×NE। তাই S$750-এর বেশি আয়ের ধাপের শতকরা হার পুরো S$500–750 মধ্যবর্তী ধাপে প্রয়োগ করা যাবে না। অপারেটরের অংশ পূর্ণ ডলারে রূপান্তরের ক্রম শেষ করার পর হিসাব হয়; ধরে নেওয়া কোনো শতাংশ আলাদাভাবে পূর্ণ ডলারে রূপান্তর করে নয়।
বর্ধিত সঞ্চয়ের অবদান পূর্ণ ডলারে রূপান্তর
প্রথমে মোট অবদান নিকটতম পূর্ণ ডলারে নিন: 50 সেন্টের কম হলে নিচের ডলার, 50 সেন্ট বা বেশি হলে ওপরের ডলার। এরপর কর্মীর অংশ হিসাব করে সেন্ট বাদ দিন। সবশেষে পূর্ণ ডলারে নেওয়া মোট অবদান থেকে কর্মীর ওই পূর্ণ অঙ্ক বাদ দিলে অপারেটরের অংশ পাওয়া যায়। উভয় অংশে একই পূর্ণ ডলারে রূপান্তরের নিয়ম প্রয়োগ করলে মূল নথির তিন ধাপের পদ্ধতি মানা হয় না।
বছরভিত্তিক বয়সের ধাপের প্যারামিটার
নিচের প্রতিটি সারিতে একটি বছর ও বয়সের ধাপের b, k, t ও w দেওয়া আছে। বয়সের সীমানা মূল নথি অনুযায়ী: 35 বা কম; 35-এর বেশি থেকে 45 পর্যন্ত; 45-এর বেশি থেকে 50 পর্যন্ত; 50-এর বেশি থেকে 55 পর্যন্ত; 55-এর বেশি থেকে 60 পর্যন্ত; 60-এর বেশি থেকে 65 পর্যন্ত; 65-এর বেশি থেকে 70 পর্যন্ত; এবং 70-এর বেশি। 2029-এর হার দেখানো আছে বলে তা অতীতের 2025 বা 2026-এর অবদানের বদলে প্রযোজ্য হয় না।
| বছর | বয়স | মূল হার b | সহগ k | মোট t | কর্মী w |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | ≤35 | 3.5% | 0.315 | 14% | 10.5% |
| 2025 | >35–45 | 3.5% | 0.345 | 15% | 11.5% |
| 2025 | >45–50 | 3.5% | 0.375 | 16% | 12.5% |
| 2025 | >50–55 | 3.5% | 0.39 | 16.5% | 13% |
| 2025 | >55–60 | 3.5% | 0.39 | 16.5% | 13% |
| 2025 | >60–65 | 3.5% | 0.315 | 14% | 10.5% |
| 2025 | >65–70 | 3.5% | 0.315 | 14% | 10.5% |
| 2025 | >70 | 3.5% | 0.27 | 12.5% | 9% |
| বছর | বয়স | মূল হার b | সহগ k | মোট t | কর্মী w |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | ≤35 | 7% | 0.39 | 20% | 13% |
| 2026 | >35–45 | 7% | 0.42 | 21% | 14% |
| 2026 | >45–50 | 7% | 0.45 | 22% | 15% |
| 2026 | >50–55 | 7% | 0.465 | 22.5% | 15.5% |
| 2026 | >55–60 | 7% | 0.465 | 22.5% | 15.5% |
| 2026 | >60–65 | 7% | 0.375 | 19.5% | 12.5% |
| 2026 | >65–70 | 7% | 0.285 | 16.5% | 9.5% |
| 2026 | >70 | 7% | 0.165 | 12.5% | 5.5% |
| বছর | বয়স | মূল হার b | সহগ k | মোট t | কর্মী w |
|---|---|---|---|---|---|
| 2027 | ≤35 | 10.5% | 0.465 | 26% | 15.5% |
| 2027 | >35–45 | 10.5% | 0.495 | 27% | 16.5% |
| 2027 | >45–50 | 10.5% | 0.525 | 28% | 17.5% |
| 2027 | >50–55 | 10.5% | 0.54 | 28.5% | 18% |
| 2027 | >55–60 | 10.5% | 0.54 | 28.5% | 18% |
| 2027 | >60–65 | 10.5% | 0.39 | 23.5% | 13% |
| 2027 | >65–70 | 9% | 0.225 | 16.5% | 7.5% |
| 2027 | >70 | 7.5% | 0.15 | 12.5% | 5% |
| বছর | বয়স | মূল হার b | সহগ k | মোট t | কর্মী w |
|---|---|---|---|---|---|
| 2028 | ≤35 | 14% | 0.54 | 32% | 18% |
| 2028 | >35–45 | 14% | 0.57 | 33% | 19% |
| 2028 | >45–50 | 14% | 0.6 | 34% | 20% |
| 2028 | >50–55 | 14% | 0.6 | 34% | 20% |
| 2028 | >55–60 | 14% | 0.6 | 34% | 20% |
| 2028 | >60–65 | 13% | 0.39 | 26% | 13% |
| 2028 | >65–70 | 9% | 0.225 | 16.5% | 7.5% |
| 2028 | >70 | 7.5% | 0.15 | 12.5% | 5% |
| বছর | বয়স | মূল হার b | সহগ k | মোট t | কর্মী w |
|---|---|---|---|---|---|
| 2029 | ≤35 | 17% | 0.6 | 37% | 20% |
| 2029 | >35–45 | 17% | 0.6 | 37% | 20% |
| 2029 | >45–50 | 17% | 0.6 | 37% | 20% |
| 2029 | >50–55 | 17% | 0.6 | 37% | 20% |
| 2029 | >55–60 | 17% | 0.6 | 37% | 20% |
| 2029 | >60–65 | 13% | 0.39 | 26% | 13% |
| 2029 | >65–70 | 9% | 0.225 | 16.5% | 7.5% |
| 2029 | >70 | 7.5% | 0.15 | 12.5% | 5% |
যোগদানের বিকল্প না নেওয়া কর্মীর MediSave তালিকা
1995-এর আগে জন্ম নেওয়া এবং বর্ধিত সঞ্চয়ের বিকল্প না নেওয়া কর্মীদের NE≤S$500 হলে অবদান নেই। S$500<NE≤S$750 হলে কর্মীর অবদান k×(NE−S$500); S$750-এর বেশি হলে NE-এর ওপর বয়সের ধাপের শতকরা হার লাগে। চারটি বয়সের ধাপে (k, শতকরা হার) হলো: 35 বা কম (0.24, 8%); 35-এর বেশি থেকে 45 (0.27, 9%); 45-এর বেশি থেকে 50 (0.30, 10%); 50-এর বেশি (0.315, 10.5%)। বর্ধিত সঞ্চয়ের কর্মীর অংশের বিপরীতে এই MA অঙ্ক নিকটতম পূর্ণ ডলারে নিতে হয়; 50 সেন্ট বা বেশি হলে ওপরের ডলার, কম হলে নিচের ডলার। এই আলাদা তালিকায় PDF অপারেটরের কোনো অবদান যোগ করেনি।
সরকারি উৎস
এই নিবন্ধে মূল সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও সংযোজনীসহ গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো স্বতন্ত্রভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষ্যের জন্য সংযুক্ত নথিই প্রামাণ্য উৎস; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
মূল সরকারি PDF পড়ুন ↗