সংক্ষিপ্ত উত্তর
প্রার্থীর বয়স, খাত ও প্রযোজ্য তারিখ অনুযায়ী নির্দিষ্ট মাসিক বেতন যাচাই করুন; এরপর COMPASS বা প্রযোজ্য ছাড় মূল্যায়ন করুন। বেতনের যোগ্যতা পর্যালোচনার একটি অংশ; নথিতেও প্রকৃত পদের প্রতিফলন থাকতে হবে।
সরকারি ভিত্তি: MOM ↗
যা যাচাই করতে হবে
| বিষয় | যাচাই বা করণীয় |
|---|---|
| বেতন | প্রযোজ্য বয়স ও খাতের সারণি যাচাই করুন |
| COMPASS | ছাড়প্রাপ্ত নয় এমন আবেদনে 40 পয়েন্ট প্রয়োজন |
| পদ ও নিয়োগকর্তা | অভিজ্ঞতা, দায়িত্ব ও নিয়োগকর্তার তথ্য সামঞ্জস্যপূর্ণ করুন |
প্রথমে বেতন
নিয়োগকর্তার খাত এবং সংশ্লিষ্ট আবেদন বা নবায়নের তারিখ অনুযায়ী বয়সভিত্তিক যোগ্যতার বেতন যাচাই করুন।
এরপর COMPASS
ছাড় প্রযোজ্য না হলে প্রার্থীর বেতন ও শিক্ষাগত যোগ্যতার সঙ্গে নিয়োগকর্তার কর্মীবিষয়ক মানদণ্ডও মূল্যায়ন করুন। কোনো বোনাস পয়েন্টের অধিকার আছে ধরে না নিয়ে তা নিশ্চিত করুন।
বাস্তব প্রস্তুতি
আবেদন জমা দেওয়ার আগে Self-Assessment Tool ব্যবহার করুন। তথ্য গোছানোর পদক্ষেপ হিসেবে সেখানে দেওয়া তথ্য লিখে রাখুন এবং প্রস্তাবিত চাকরির শর্তের সঙ্গে মিলিয়ে নিন। এটি প্রস্তুতির পরামর্শ, MOM-এর অতিরিক্ত পয়েন্ট দেওয়ার মানদণ্ড নয়।
সরকারি উৎস
হেংশিন গ্রুপের এই স্বাধীন সংক্ষিপ্তসারটি নিচে সংযুক্ত সরকারি ইংরেজি নির্দেশনার ভিত্তিতে তৈরি। সম্পূর্ণ শর্ত ও পরবর্তী হালনাগাদের জন্য মূল উৎস দেখুন।
প্রায়ই করা প্রশ্ন
সিঙ্গাপুর EP-এর যোগ্যতা কীভাবে মূল্যায়ন করবেন?
প্রার্থীর বয়স, খাত ও প্রযোজ্য তারিখ অনুযায়ী নির্দিষ্ট মাসিক বেতন যাচাই করুন; এরপর COMPASS বা প্রযোজ্য ছাড় মূল্যায়ন করুন। বেতনের যোগ্যতা পর্যালোচনার একটি অংশ; নথিতেও প্রকৃত পদের প্রতিফলন থাকতে হবে।