সংক্ষিপ্ত উত্তর
ছাড় প্রযোজ্য না হলে EP আবেদনকে COMPASS-এ উত্তীর্ণ হতে হবে। নিয়োগকর্তার কর্মীবিষয়ক মানদণ্ডের পাশাপাশি বেতন ও শিক্ষাগত যোগ্যতা মূল্যায়ন করা হয়। 25 জনের কম PMET কর্মী রয়েছে এমন নিয়োগকর্তারা C3 ও C4-এ আলাদাভাবে স্বয়ংক্রিয় 10 পয়েন্ট পান; পুরো কাঠামো থেকে ছাড় পান না।
সরকারি ভিত্তি: MOM ↗
যা যাচাই করতে হবে
| বিষয় | যাচাই বা করণীয় |
|---|---|
| C1 / C2 | বেতনের মানদণ্ড ও শিক্ষাগত যোগ্যতা পর্যালোচনা করুন |
| C3 / C4 | কর্মীবিন্যাস ও স্বয়ংক্রিয় পয়েন্ট পর্যালোচনা করুন |
| বোনাস পয়েন্ট ও ছাড় | নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ হলেই শুধু ব্যবহার করুন |
প্রার্থীর তথ্য
বেতন এবং পয়েন্টের জন্য নির্ভর করা শিক্ষাগত যোগ্যতা নিশ্চিত করুন। দাবি করা ছাড় বা ঘাটতি-পেশার পদ প্রকৃত শর্ত পূরণ করে কি না যাচাই করুন।
নিয়োগকর্তার তথ্য
MOM-এর টুল ব্যবহার করে নিয়োগকর্তার PMET কর্মীদের প্রোফাইল ও খাত পর্যালোচনা করুন। Strategic Economic Priorities বোনাস প্রদান করা হয়েছে কি না নিশ্চিত করুন।
বাস্তব প্রস্তুতি
মূল্যায়ন ও তার জন্য ব্যবহৃত তথ্যের তারিখসহ রেকর্ড রাখুন। এই রেকর্ড অভ্যন্তরীণ প্রস্তুতির সহায়ক; এটি বাধ্যতামূলক নথি বা অনুমোদনের নিশ্চয়তা নয়।
সরকারি উৎস
হেংশিন গ্রুপের এই স্বাধীন সংক্ষিপ্তসারটি নিচে সংযুক্ত সরকারি ইংরেজি নির্দেশনার ভিত্তিতে তৈরি। সম্পূর্ণ শর্ত ও পরবর্তী হালনাগাদের জন্য মূল উৎস দেখুন।
প্রায়ই করা প্রশ্ন
ছোট নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে COMPASS কীভাবে কাজ করে?
ছাড় প্রযোজ্য না হলে EP আবেদনকে COMPASS-এ উত্তীর্ণ হতে হবে। নিয়োগকর্তার কর্মীবিষয়ক মানদণ্ডের পাশাপাশি বেতন ও শিক্ষাগত যোগ্যতা মূল্যায়ন করা হয়। 25 জনের কম PMET কর্মী রয়েছে এমন নিয়োগকর্তারা C3 ও C4-এ আলাদাভাবে স্বয়ংক্রিয় 10 পয়েন্ট পান; পুরো কাঠামো থেকে ছাড় পান না।