চাকরির বিনিময়ে অবৈধ অর্থ আদায়ের অর্থ
প্রকাশনায় বিদেশি কর্মীর চাকরি বা চাকরিসংশ্লিষ্ট খরচের জন্য তাঁর কাছ থেকে আদায় করা অর্থকে kickback বলা হয়েছে। চাকরি পাওয়া বা বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তার Work Pass ও কর্মসংস্থানের দায়িত্বের খরচ কর্মীর ওপর চাপানো উচিত নয়।
MOM-এর চিহ্নিত চাকরিসংশ্লিষ্ট সাত ধরনের খরচ
উৎসে সাত ধরনের খরচ চিহ্নিত করা হয়েছে, যা নিয়োগকর্তা বিদেশি কর্মীর কাছ থেকে আদায় করতে পারবেন না: Work Pass-এর আবেদন, ইস্যু, নবায়ন ও পুনর্বহালের ফি; Security Bond-এর খরচ; বিদেশি কর্মীর লেভি; চিকিৎসাবিমা; স্বাস্থ্য পরীক্ষা; বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ; এবং দেশে ফেরত পাঠানোর খরচ। অর্থের নাম বদলালেই তার অন্তর্নিহিত কর্মসংস্থানের খরচের প্রকৃতি বদলে যায় না।
বিদেশি জনশক্তির আইনের অধীনে অপরাধ
প্রকাশনায় বলা হয়েছে, kickback আদায় Employment of Foreign Manpower Act-এর অধীনে অপরাধ এবং MOM কঠোর ব্যবস্থা নেয়। এটি নিয়োগকর্তার আচরণ সম্পর্কে সতর্কবার্তা; কম পরিমাণ অবৈধ অর্থ আদায়ের জন্য দরকষাকষির অনুমতি নয়।
শাস্তি ও নিয়োগের ওপর বিধিনিষেধ
MOM-এর পোস্টারে প্রতিটি অভিযোগে সর্বোচ্চ S$30,000 জরিমানা, দুই বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড বা উভয় শাস্তির কথা বলা হয়েছে। নিয়োগকর্তাকে অভিবাসী কর্মী নিয়োগ থেকেও নিষিদ্ধ করা হতে পারে। প্রতিটি অভিযোগের শর্তটি গুরুত্বপূর্ণ: পোস্টারে প্রতিটি মামলার সব অপরাধ মিলিয়ে S$30,000-কে একক সর্বোচ্চ সীমা বলা হয়নি।
সরকারি উৎস
MOM-এর সরকারি উৎসের ভিত্তিতে স্বতন্ত্রভাবে রচিত।