গণনার বেতনসীমা ও বাদ পড়া ব্যক্তি
নিয়োগচুক্তির অধীনে নিযুক্ত সিঙ্গাপুরের নাগরিক বা PR—কোম্পানির পরিচালকসহ—মাসিক বেতন অন্তত S$1,800 হলে 1 জন এবং S$900 থেকে S$1,800-এর কম হলে 0.5 জন হিসেবে গণনা হন। S$900-এর কম হলে গণনা হয় না। একক মালিকানার বা অংশীদারি ব্যবসার মালিক এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের গণনা করা হয় না। একজন স্থানীয় কর্মী সর্বোচ্চ দুটি কোম্পানির হিসাবে গণনা হতে পারেন; কোটা বাড়াতে একই কোম্পানির বিভিন্ন অ্যাকাউন্টে বেতন ও CPF দ্বিগুণ দেখাবেন না। নতুন কর্মীর প্রথম পূর্ণ মাসের বেতন ও CPF পরিশোধের পরে কোটায় প্রভাব পড়ে।
| কর্মী | মাসিক বেতন | গণনায় সংখ্যা |
|---|---|---|
| A | S$4,500 | 1 |
| B | S$1,800 | 1 |
| C | S$1,000 | 0.5 |
| D | S$900 | 0.5 |
| E | S$400 | 0 |
| মোট | — | 3 |
গণনার পেছনের বেতন-পর্ব যাচাই করুন
পূর্ণ 1 জন গণনার S$1,800 বেতনসীমা 1 জুলাই 2026 থেকে কার্যকর হয়েছে—এ কথা জানায় LQS নীতি সম্পর্কে MOM-এর নিশ্চিতকরণ। তাই বিদ্যমান উদাহরণে বর্তমান S$1,800 ও S$900-এর ধাপ ব্যবহৃত হয়েছে। প্রস্তুতির সময় প্রত্যেক কর্মীর নাগরিকত্ব বা PR অবস্থা, নিয়োগচুক্তি, মাসিক বেতন ও CPF অবদানের রেকর্ড মিলিয়ে নিয়ে তারপর তাঁর ওজনভিত্তিক সংখ্যা যোগ করুন। অর্থপ্রদানের তালিকায় থাকা সবাইকে গণনা না করে একক মালিক, অংশীদারি ব্যবসার মালিক ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের বাদ দেওয়ার নিয়ম স্পষ্ট রাখুন।
আগে থেকে চালু থাকা কোম্পানির ক্ষেত্রে MOM সর্বশেষ তিন মাসের গড় ব্যবহার করে , যা একই কোম্পানি অ্যাকাউন্টের বেতন ঘোষণা ও CPF অবদান থেকে নির্ধারিত হয়। নতুন কর্মী যোগ দিলেই সঙ্গে সঙ্গে পূর্ণ অতিরিক্ত একটি কোটা পাওয়া যায় না। আগে কখনও বেতন ঘোষণা বা CPF অবদান না দেওয়া হয়ে থাকলে নতুন স্থাপিত কোম্পানির জন্য MOM-এর নিয়ম অনুযায়ী প্রথম মাসের স্থানীয় বেতন ঘোষণা ও CPF অবদান দিয়ে শুরু হয়, তারপর তিন মাসের ভিত্তিতে গণনা চলে। আবেদন পরিকল্পনার আগে সিস্টেমে দেখানো কোটা যাচাই করুন।
মজুরি মেনে চলা, কোটা ও COMPASS আলাদাভাবে যাচাই করুন
কোনো খণ্ডকালীন কর্মী ঘণ্টাভিত্তিক LQS শর্ত পূরণ করলেও মাসিক মোট মজুরি S$900-এর কম হলে কোটায় কিছু যোগ নাও হতে পারে। বর্তমান LQS পাতা খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য ঘণ্টায় অন্তত S$10.50 মোট মজুরি নির্ধারণ করে এবং মাসিক কোটা গণনার ধাপ আলাদাভাবে ব্যাখ্যা করে। পূর্ণকালীন কাজ ও ওভারটাইমের মজুরির শর্ত এবং প্রযোজ্য প্রগ্রেসিভ ওয়েজ মডেল আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে; অর্ধেক কর্মী গণনা হওয়া মানে পূর্ণকালীন কর্মীকে কম বেতন দেওয়ার অনুমতি নয়।
এই ওজনভিত্তিক স্থানীয় কর্মী গণনা Work Permit ও S Pass কোটার জন্য। COMPASS-এর C3 ও C4-এ PMET-এর ভিন্ন সংজ্ঞা ব্যবহৃত হয় এবং বেতন ও CPF তথ্যের নিজস্ব পরীক্ষাও রয়েছে। এই উদাহরণের মোট 3 জন সরাসরি COMPASS কর্মীবাহিনীর গণনায় ব্যবহার করবেন না।