সমস্যাটি বুঝুন
ব্যবস্থাপনার আচরণ বা তত্ত্বাবধায়কের অসংবেদনশীলতার কারণে অসন্তোষ বা নিজেকে অন্যায়ের শিকার মনে হওয়া অভিযোগের কারণ হতে পারে। ভুল যোগাযোগ অমীমাংসিত থাকলে মনোবল ও উৎপাদনশীলতা ক্ষতিগ্রস্ত হয়। কর্মস্থলে হয়রানির জন্য পৃথক লিংক করা প্রশ্নোত্তর রয়েছে।
কর্মীদের সহায়তা পাওয়ার মাধ্যম
প্রতিষ্ঠানের অভিযোগ পদ্ধতি ব্যবহার করুন, তত্ত্বাবধায়কের আচরণ ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনাকে জানান, ইউনিয়নের কাছে যান অথবা কাউন্সেলিং নিন। শারীরিক ক্ষতি বা ক্ষতির হুমকি থাকলে সঙ্গে সঙ্গে পুলিশে রিপোর্ট করুন।
নিয়োগকর্তার করণীয় পদ্ধতি
কর্মীদের সম্মান করুন এবং ন্যায্য ও দায়িত্বশীল কর্মসংস্থানচর্চা গ্রহণ করুন। যোগাযোগ খোলা রাখুন, সঠিক অভিযোগ নিষ্পত্তির পদ্ধতি গড়ুন, যথাযথ সাড়া দিন এবং ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার কাছে যাওয়ার সুযোগসহ সহায়তার পথ জানান।